以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作探討

田保華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-083-02

摘 要 國有企業黨建政工工作為了更好迎合新時期的新要求，需要進一步提升黨建工作水平，才能夠有效推動國有企業黨建政工工作發展。有鑒于此，作者運用理論結合實際的方法，從求真務實的角度，論證了改革創新精神，在國有企業黨建政工工作開展中的主要作用，并在此基礎上提出了改進黨建政工工作的有效措施。

關鍵詞 創新精神 國有企業 黨建工作 改革措施

伴隨著我國改革開放程度的不斷深化，歷經創建和發展后，我國社會主義建設正式進入過渡時期[1]。為了順利度過這一轉折，有必要在開展黨建政工工作的基礎上，進一步的規范國有企業的發展，堅持以人為本，在與時俱進中，讓創新精神引領國企大踏步發展。以理論結合實踐[2]，在實事求是中，進一步發揚老一輩艱苦奮斗的傳統，在新形勢下，國有企業應落實思政指導方針，率領其它非國有企業一起為中國特色社會主義建設添磚加瓦。有鑒于此，本文將在黨建政工工作對于企業的重要性以及思政工作存在的問題進行分析，并針對問題提出有效舉措。現論述如下。

一、國有企業對黨建思想政治工作的重要性

強國必先強黨，強黨在于從嚴治黨。中國特色社會主義建設離不開我黨的領導。而要保持8900多萬名黨員的戰斗力，離不開黨的建設。以習總書記為核心的黨中央反復強調：思想建設是黨的建設的基礎，乃黨建之源。自十八大召開后，為了推進“四個全面”戰略布局的實施，習總書記提出新時代黨的建設總要求和重要任務，全面部署黨的建設這一偉大工程[3]。

在國有企業長期的經營發展中，要想提高企業經濟效益必須有一個強有力的領導班子，同時，國有企業自身還必須具備極強的凝聚力。如此才能在市場參與下，提升國企的市場競爭力。而這一切的根本，便在于國企的黨建政工工作。所以，在國有企業當中，要重視黨建政工工作，將其視為企業發展的“生命線”，讓黨建政工工作推動國企發展，促進國有企業改革實踐的強大動力。

二、現階段國企黨建政工工作存在的問題

第一，僵化的工作機制。

受到國有企業計劃經濟體制影響，黨建思想政治工作方式單一，效率不高。這也是當前國有企業黨建思想政治工作中最突出，也是最主要的問題。在實際工作過程中，因為僵化的工作機制，黨建政工工作難以在企業內部有效開展，嚴重影響工作效果。

第二，對黨建政工工作的重視度不高。

一方面，國有企業經營管理人員在意識上對黨建工作的作用認識不夠；另一方面，國有企業黨組織缺少專業的政治工作專項人員，行動能力不足。這是造成企業內部對黨建政工工作重視程度不高的主要原因，使得國有企業的黨建工作沒有很好的履行自己的職責。

第三，與實際脫軌。

在實際工作中，黨建政工人員在開展工作的過程中沒有做到理論聯系實際，導致日常工作與實際脫軌，工作中以理論為主，缺乏應變能力，更是導致黨建工作落實效果不理想的主要原因。

第四，沒有體現出黨組織的決策作用。

國有企業設立黨組織的目的是通過黨組織實現民主決策，充分發揮黨組織的領導作用。然而，在實際經營中由于黨建工作的不徹底、不認真和不理想，導致國有企業的重大經營決策沒有黨組織的參與余地，黨組織的決策作用沒有得到有效體現，不僅不利于我國民主政治建設，更不利于國有企業的發展。

三、以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作的舉措

在十九大報告中，習總書記提出新時期黨的建設總要求，即：“以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著[4]力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設”這一總要求，立意高遠、內涵豐富，為新時代推進黨建思想政治工作提供了根本遵循。結合我國國有企業現狀和黨建工作要求，在推進國有企業黨建思想政治工作中，要堅持科學發展觀，以改革創新精神為國有企業思想政治工作提供動力[5]。具體來說，有以下幾個方面：

第一，注重組織建設。

針對當前國有企業僵化的工作機制，要注重組織建設。在國有企業黨建工作中，要加強基層組織建設，創造國有企業積極的工作氛圍，充分調動國有企業員工的工作活力。在實踐中，要依據基層黨支部標誰，建立起完善的國有企業黨組織，以規范化的組織結構打破現有僵化的工作機制。具體措施有三點：其一，加大思想政治教育力度，通過基層黨組織，支持國有企業職工工會的日常工作，發揮國有企業共青團組織在群眾聯系上的優勢，以基層黨組織服務于國有企業職工，實現國有企業安全穩定；其二，緊密團結國有企業內部組織，形成整體合力。在“同向、同心、同步”中，發揮國有企業黨建組織的優勢，有效提升國有企業職工的工作熱情；其三，以豐富的職工文體活動調動企業職工的積極性。在互動中將企業文化根植在職工心中，促進員工素質全面發展。

第二，注重思想引領。

要以改革創新精神，注重對國有企業黨組織思想上的引導。具體措施有三點：其一，凝心聚力。創新學習形式，規范學習手段，在科學推進國有企業黨組織建設的過程中，實現理論學習制度化和科學化，扎實推進國有企業職工中社會主義核心價值觀的學習活動，切實實現國有企業思想行動的統一；其二，人文關懷。國有企業黨組織要時刻關注企業職工的思想狀態，對于負面情緒要及時疏導，在國有企業黨建思想政治建設中，針對熱點難點問題，及時做出回應，充分調動員工的主觀能動性，以達到國有企業黨組織穩定人心的作用；其三，樹立形象。這里的形象，既有國有企業黨組織的形象，又有國有企業基層黨員的形象，還有國有企業員工中的先進典型形象，以此來營造國有企業干事創業的氛圍。

第三，注重工作方法。

在以改革創新精神推動國有企業黨建思想政治工作的過程中，針對國有企業黨建工作同與實際脫軌的問題，要求國有企業黨建工作必須重視工作方法，適時改進工作方法，要做到“圍繞中心抓黨建”，才能切實有效的提高國有企業的黨建政工工作水平。具體措施有三點：其一，堅持“兩手抓，兩促進”。要求國有企業的黨組織在黨建政工工作里，加入企業管理的方法，從管理角度進行國有企業的黨建政工建設。在實踐中圍繞選人用人、業績考核等，要將我黨思想融匯貫通，以黨建工作促企業發展；其二，落實黨建主體責任。國有企業黨組織中，第一責任人是企業黨委書記，基于改革創新精神的指導，要求國有企業黨委書記，能夠敢作敢當，真正做到“雙崗雙責”，切實履行“書記抓，抓書記”。其三，在國有企業黨建政工工作中，要敢于改革創新。時代對國有企業黨建工作的方法提出了新的要求，國有企業黨組織要緊跟時代步伐，發揮核心作用，堅持與時俱進，提高科學化水平。企業黨組織不斷開拓創新，把創新與企業管理相融合，創新黨建工作載體，同時建立起科學合理的績效考核評價體系，發揮黨員先進性，充分借助現代化管理，來克服改革創新發展中遇到的難題，增強黨組織的創造力和戰斗力。

第四，加大對人本因素的重視。

在開展黨建政工工作的過程中，要充分認識到人才的引領作用，加大對人本因素的重視。具體措施有兩點：其一，要充分抓好國有企業黨組織中領導班子的建設。一支合格的領導隊伍是實現國有企業發展的關鍵力量。因此，在實踐中，要不斷優化國有企業黨組織的領導班子，特別是在創新方面，要實現國有企業黨組織的企業經營決策作用，強化黨組織對國有企業重大決策的監督約束。為此，要在思想上強化領導班子的改革創新意識，在行動中提高領導班子的履職能力；其二，建設高素質黨組織黨員隊伍。切實發揮黨員的帶頭作用，以黨員示范崗輻射企業上下，創造“爭先創優”的工作氛圍。提高黨員在一線工人中的比重，為黨組織注入新鮮血液。

四、結語

綜上所述，文章首先從重要性角度闡述了在國有企業中開展黨建思想政治工作的意義；其次，論述了當前國有企業黨建工作主要存在的問題，包括工作機制僵化、重視程度較低、與實際脫軌以及沒有發揮決策作用；最后，為了解決上述問題，從改革創建精神的角度，提出了有效推進國有企業黨建思想政治工作的舉措。文章探討了國有企業黨建思想政治工作未來的發展方向，認為未來也會有新的問題不斷出現，這就需要有關人員不斷研究解決之道，不斷完善我國國企的黨建思想政治工作。

參考文獻：

[1]秦生龍.認真學習貫徹習近平國企黨建思想在深度融合中煥發國企黨建生機和活力[A].中國浦東干部學院中國特色社會主義研究院、黨建先鋒網編委會.第三屆學習習近平總書記黨建重要論述暨基層黨建創新研討會論文集[C].中國浦東干部學院中國特色社會主義研究院、黨建先鋒網編委會：北京先鋒城市基層黨建研究中心，2018：5.

[2]張斌斌.論新常態下國有大型企業基層黨建工作[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——企業管理模式創新學術研討會”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2017：1.

[3]張鳳祥.自媒體環境下國企黨建工作機制研究[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——企業管理模式創新學術研討會”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2017：1.

[4]賀莉莉.創新型黨建工作與國企發展相融合的探討[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——企業管理模式創新學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2017：1.

[5]郭琪.對國有企業黨建工作的一點思考[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——創新思維與領導決策學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2017：2.