論思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用

石晉慧

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-157-01

摘 要 思想政治教育在企業(yè)人力資源管理工作中屬于不可或缺的內(nèi)容，提升思想政治教育水平，能夠促使員工各項行為更加規(guī)范，轉(zhuǎn)變員工落后思想，逐步建立起良好的企業(yè)文化氣氛，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。本文將簡述思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用，并提出了企業(yè)加強思想政治教育的有效措施。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人力資源管理 思想政治教育

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中占據(jù)著重要地位，是一項復雜而系統(tǒng)的工程。企業(yè)通過開展思想政治教育工作，能夠提高員工道德水平，約束員工的各項行為，保證員工按照企業(yè)規(guī)章制度開展工作。因此企業(yè)通過發(fā)揮思想政治教育的作用，為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)造有利條件，這是新形勢下企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)道路。

一、思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用

一方面，企業(yè)加強思想政治教育，有利于讓員工形成良好道德品質(zhì)，在心理上給予有效疏導，促使員工樹立正確的三觀，嚴格執(zhí)行工作制度，保證企業(yè)各項經(jīng)營活動順利開展。當前很多員工未認識到自身的問題，企業(yè)若是一味采取教育或處罰的措施，則很難真正改變現(xiàn)狀。這需要企業(yè)思想政治工作者結(jié)合人力資源管理中存在的不足，充分考慮員工面臨的困難，采取曉之以理、動之以情和導之以行的方法，改變員工錯誤的思想觀念，能夠明辨是非，讓員工心悅誠服，最終形成共識，企業(yè)人力資源管理效果也能提升。

另一方面，新時期企業(yè)加強思想政治教育意義重大，應(yīng)該結(jié)合員工實際情況，努力將企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標、激勵機制等內(nèi)容傳遞給員工，認真開展員工考核與激勵工作，關(guān)注必要的利益調(diào)整。在企業(yè)人力資源管理工作中，要以服務(wù)員工為思想政治教育的出發(fā)點與落腳點，堅持“以人為本”的原則，提高對員工合法利益的重視程度，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的共同提升，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。企業(yè)通過依靠好、服務(wù)好每位員工，實行剛性考核與激勵獎懲等措施，將思想政治教育的作用真正發(fā)揮出來，為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)造有利條件，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

二、企業(yè)加強思想政治教育的有效措施

（一）實行人性化管理措施

第一，企業(yè)要從人力資源管理實際需求出發(fā)，在思想政治教育中分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化為員工思想、生活等方面帶來的影響，主動解決員工面臨的具體難題，為員工提供更好的工作環(huán)境，保證企業(yè)人力資源管理工作的正常進行[1]。第二，思想政治教育要符合員工心理狀態(tài)。企業(yè)必須從員工的實際心理特點出發(fā)，有針對性選擇人力資源管理方法，保證思想政治教育方法的合理性與有效性，從而有效減少員工的抵觸心理，便于達到實現(xiàn)政治教育的真正目的。第三，企業(yè)在思想政治教育中要關(guān)注員工的個體差異，充分認識到員工思想的多樣性與差異性，從而適時開展相應(yīng)的引導工作，這樣才能保證思想政治教育應(yīng)有效果，也為企業(yè)提升人力資源管理工作水平產(chǎn)生積極作用。

（二）完善思想政治教育內(nèi)容

第一，企業(yè)要加強理想信念教育，促使員工思想覺悟?qū)崿F(xiàn)提升。企業(yè)在思想政治教育中不能一味采取照本宣科的方法，要注重寓教于樂，對理想信念教育目標進行細化。一般來說，企業(yè)愿景目標主要包括近期目標、中期目標及遠期目標等，確保員工可以認識到企業(yè)發(fā)展為自己帶來的影響。員工在接受教育后才能在崗位上保持熱情，全身心投入到工作中，讓自身理想信念與工作實現(xiàn)密切結(jié)合。第二，企業(yè)要加強職業(yè)道德教育，讓員工了解自身崗位職責，能夠知榮辱、懂法規(guī)，實現(xiàn)自身道德素質(zhì)的提升，在工作中保持較強的責任心。同時員工工作能力與業(yè)務(wù)水平也將提高，能夠?qū)⑵髽I(yè)規(guī)章制度落到實處，規(guī)范自身行為，為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。第三，企業(yè)要加強心理健康教育，從員工個人特征與心理變化規(guī)律出發(fā)，嚴格做到因人施教。通過統(tǒng)一員工思想，增強員工思想認識，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力與向心力，才能幫助企業(yè)更好應(yīng)對外部挑戰(zhàn)。

（三）豐富思政教育形式

企業(yè)要在思想政治教育形式上加強創(chuàng)新，確保貼近員工實際，發(fā)揮多個平臺媒介的作用，保證其具備更強的感染力與吸引力[2]。思想政治教育者要通過新媒體平臺聯(lián)系員工，以建立微信群、QQ群等方式與員工交流，形成良好交流討論氛圍，共享學習資源，讓思想政治教育不再受到時間與空間等限制。企業(yè)在發(fā)布思想政治教育材料與信息時，也要在傳統(tǒng)文件形式上作出改變，采取PPT、短視頻、問答解讀等形式，與時下熱點相結(jié)合，確保員工保持濃厚興趣，也能輕松理解。企業(yè)也可以在業(yè)余文體活動、專業(yè)知識競賽、崗位技能比武等活動中融入思想政治教育內(nèi)容，確保員工理解與認識更加深入。

三、結(jié)語

總之，思想政治教育作為企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，通過對員工思想的引導，促使員工樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。對此企業(yè)要發(fā)揮思想政治教育在人力資源管理工作中的作用，通過實行人性化管理方法、完善教育內(nèi)容和豐富教育形式，提升思想政治教育效果，進而促使企業(yè)人力資源管理水平不斷提升。

參考文獻：

[1]盤浩.淺析思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].人才資源開發(fā)，2017（24）：199-200.

[2]榮暢.員工思想政治教育對企業(yè)人力資源的促進作用[J].企業(yè)改革與管理，2016（20）：193.