新形勢下事業單位黨建工作創新探討

莊重

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-080-01

摘 要 自黨的十八大結束以來，我黨對黨的內部黨建工作建設有了更高的要求和標準。建強黨員和干部兩支隊伍，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用，鍛煉黨員干部忠誠干凈擔當的思想品格，確保上下思想統一、步調一致，注重加強對黨員干部的教育培訓力度。在這樣的新形勢背景下事業單位的黨建工作也需要不斷向高質量和實效性方面邁進。由于事業單位不斷地進行改革，雖然取得了一些成效，但是也出現了一些新的問題。為了解決出現的這些新問題，有效的方法就是對事業單位的黨建工作進行創新。本文主要分析了新形勢下事業單位黨建工作創新的重要性，目前存在的問題以及解決措施。

關鍵詞 事業單位 黨建工作 創新

事業單位作為我國的便民基礎類單位在當今社會涉及到包括教育、衛生、文化等生活中多個方面。除此之外，事業單位涉及的領域很廣，單位的內部由各種各樣的高素質人員構成，其中不乏具有很多專業技術的人才，也正因如此，事業單位肩負著促進社會發展的重要責任。但是由于現在的市場多變性，面對經濟形勢嚴峻，事業單位所處的環境也不容樂觀，稍不留神就會被時代所拋棄。這就需要基層的黨員和黨建工作者首當其沖作為事業單位的發展動力，為事業單位的長久發展發光發熱，黨建工作也需要及時進行創新，以便不斷推動事業單位更好更快的發展。

一、事業單位黨建工作創新的重要性

黨建工作對于事業單位的重要性不言而喻，創新能夠使事業單位更好的適應市場的變化，不掉隊，持續不斷的發揮它為公眾服務的職能。事業單位黨建工作進行創新，能夠使黨員干部的思想跟上時代的步伐，工作能力得到提高，當遇到新的困難和挑戰時，能夠及時反應，快速解決事業單位發展道路上出現的突發狀況。通過對黨建工作的創新，能夠使工作人員提高思想覺悟，樹立良好的責任意識，更好的服務人民群眾，保證事業單位的形象不受損害，服務工作順利進行[1]。

二、新形勢下事業單位黨建工作存在的問題

（一）思想上缺乏重視

事業單位的黨務干部，在實際工作中一般由業務人員兼任，因此往往將業務工作擺在首要位置，在思想上對于“以黨建促業務，以業務強黨建”的理解深度不夠，導致基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不充分。

（二）理論聯系實際不夠

主要表現在黨建工作停留在表面上，黨內政治生活流于形式，政治理論學習照讀照念，談心談話不夠深入，“說起來重要，干起來次要”的現象不同程度存在，在運用黨的最新理論成果解決問題上力度不夠[2]。

（三）黨建工作考評機制不完善

現在，事業單位黨建工作的考評主要是進行定性分析，缺乏定量的考察。現在的考核結果沒有很大的參考價值，很難讓人信服，歸根結底在于目前事業單位黨建工作缺乏一套完整的考評制度，有一些較偏遠地區的事業單位，雖然有考評機制，但是，沒有做到公開透明，缺乏監督，實質的考評效果也就失去了擁有的作用。

三、新形勢下解決事業單位黨建工作問題的措施

（一）思想上樹立創新意識，高度重視

事業單位的黨建工作想要實現創新，首先要有創新意識。其次，對黨建工作要提高重視。事業單位的改革，離不開黨建工作的指導。事業單位為了更好的發展下去，改革是必不可少的，為了使外界環境比較穩定，事業單位黨建工作也是不可或缺的。所以，事業單位的黨建工作目標和自身的改革目標是同等重要的，對于兩大目標要一起抓，不可有輕重之分。

（二）讓黨建工作落到實處，改進黨建工作機制

黨建工作必須要“理論聯系實際”，不能紙上談兵，敷衍了事。為了達到這一目的，最好的方法就是要嚴格落實黨建工作責任制，壓實全面從嚴治黨主體責任。事業單位黨組織負責人要時刻關注本單位黨建工作的開展情況，發現問題要及時召開相關會議，分析指出本單位黨建工作開展過程中存在的問題和需要改進的地方，并研究制定相應的指導性文件，確保事業單位黨建工作的有效開展。除此之外，黨員的積極性也會影響到事業單位黨建工作的順利開展。事業單位的黨組織負責人在舉辦黨建活動之前，要以解決問題為出發點，這樣才能使黨建活動開出成效，久而久之黨員參與活動的積極性也會被調動起來[3]。具體做法是先對單位職工進行廣泛的調研，分析了解情況，然后制定相應的黨建活動開展計劃，確保黨建工作順利實施。

（三）讓黨建工作做到公開透明，信息化

近些年來，信息技術越來越發達，很多信息都可以在網上查到，一些事業單位黨建工作開展的信息也被有創新思維的管理人員引入了信息管理系統。同時，他們也傳授了一些好的經驗，借鑒這些經驗可以使黨建活動開展的更加多樣性。

四、結語

新形勢下事業單位的管理人員應充分認識黨建工作的重要性，要嚴格落實“一崗雙責”，不能只做“面子工程”，不能“說起來重要，干起來次要”，忽略了黨建工作的實際效果。現在的社會快速地發展，創新成為潮流，黨建工作也要跟上時代的步伐，進行相應的創新。首先要有創新的意識，其次要找到適合事業單位黨建工作的新方法，制定新的措施，確保事業單位高速向前發展。最后，事業單位的管理者應該時刻關注員工的思想動態，在思想上加以引導的同時，要真正以解決問題為出發點，深入開展調查研究，能夠運用黨的最新理論成果解決事業單位發展道路上的各種問題，讓黨建工作真正落到實處，發揮應有的作用。

參考文獻：

[1]唐曉蕾，事業單位黨建工作不斷拓展創新的實踐路徑[J].工作指導，2019.03.

[2]胡燕，加強事業單位思想政治工作創新的實踐探索[J].現代國企研究，2019.06.

[3]王潔.加強事業單位黨建與思想政治工作的方法研究[J].南方農機，2019，50（06）：9.