新時期國有企業政工工作的職能定位與工作模式研究

陳勇

摘 要：為了適應社會的發展老牌國有企業也要相應的對于自己的職能定位和工作模式進行相應的調整。作為國有企業工作的重要組成部分之一的政工工作也要根據自身的實際情況和當下的社會動態作出相應的調整和改變。身為國有企業一員的廣東省新華農場在從事相關的政工工作的時候從思想政治、人事、紀檢這些方面考慮自己的職能定位和工作模式。

關鍵詞：國企國有企業政工工作;職能定位;工作模式現狀;創新方法

1 國有企業政工工作的現狀

政工工作是我國歷史遺留下來的對國有企業發展產生重大影響的工作。隨著經濟全球化的進一步推進和我國改革開放的程度進一步深化，我國國有企業的整體發展勢頭也朝著可觀的方向發展。但是傳統的政工工作的執行方面顯然無法適應職工多樣化的價值取向以及思想觀念的發展。為了進一步明確國企新時期的政工工作職能定位，我國國企的政工工作必須相應的做出改革，并針對國有企業政工工作的工作模式進行創新。

政工工作在我國存在已久雖然前后多次改革但是仍舊有不足。主要短板是企業工作重心轉移、政工隊伍不穩定以及政工工作缺乏創新。把政工工作的工作重心轉移到經濟建設與發展上來，是遵循市場規律的趨勢，這是由現實的社會主義市場環境決定的。需要。現階段的國有企業政工工作人才尤其是優秀人才的補充跟不上需求，甚至出現人員斷代的情況。一些政工干部已經處于臨退休的年紀而年輕的優秀干部卻遲遲沒能補充。最后的問題是政工工作的人員專業素質平不高、思想過于傳統無法與當前企業發展形勢相匹配。

2 新時期國有企業政工工作的職能定位

2.1 教育職能

高科技的進步方便了人們獲取信息，不僅提供了多種獲取信息的途徑，還加快了獲取信息的速度。繁雜的信息良莠不齊如果缺乏一定的判斷會對自身的價值觀、人生觀、世界觀的形成產生不利的影響。這些影響會造成企業員工產生消極的工作態度，為了提升員工的工作熱情與積極性，就必須發揮政工工作的教育職能，引導大眾形成正確的符合大眾取向的三觀，幫助其成為一個職業道德專業素養過硬的社會人才。新華農場在進行政工工作之時把將黨的思想與現實結合生動形象的從事相關的工作，以達到其的教育職能。

2.2 協助職能

新時期的企業出現了收人差距較大、不平等問題嚴重的情況。職工之間的收入差距也會加大，在這些會直接影響職工現實生活的因素會造成職工的心理不平衡。在進行政工工作必須要重視其協助平衡作用從調節管理層與員工之間的關系，達到人與人之間的和諧相處。

2.3 反饋職能

在進行政工工作的時候要注意在了解職工的一些基本信息之外還需要對職工的一些思想政治現狀以及職工的心聲和利益訴求等一些更貼近職工生活的信息。在實現其反饋職能的過程中，國有企業也應該有針對性的強化政工工作的實際工作效果，輔助經營管理實現更合理精準的決策。同時，加大對干部職工的工作進行監督，積極利用多種監察手段對政工人員隊伍的純潔性、紀律性進行檢驗。

3 國有企業新時期政工工作的模式創新

3.1 尊重員工的合理訴求

提高人才引進的速率最直接的手段就是提高薪資待遇，并且提供附加的福利津貼。隨著西方的自由以及強調人權的思想對現代年輕人的生活習慣產生了一定的影響，而且相應的物價上漲、房價居高不下等現實生活問題讓年輕人不得不把薪資收入當做自己選擇職業的最主要的因素之一。目前有些國有企業的職工收入并不能相應的適應當地的消費習慣，這樣就會給職工增加了大量的生活壓力，進而降低了他們的工作積極性，這顯然不符合我們對于一個政工工作人員的要求和需求。解決這個問題，要做出相應的薪資待遇調整，制定嚴格晉升機制。除此之外廣東省新華農場還需要重視職工的精神訴求以及物質訴求，力求為職工建立一個融洽愉快的工作環境。準備可供員工休閑、 休息、體育健身和娛樂的場所，便于員工在工作之余休閑放松，緩解壓力。相應的增加獎金，過年過節派發高質高量的禮品以體現國有企業的人文主義關懷，進而提升職工的幸福滿意指數，激發職工的工作熱情。

3.2 創新思想政治工作手段

對職工定期進行思想政治工作可以提升職工的工作熱情以及凝聚企業發展合力，對于輔助職工形成正確的人生觀、世界觀、價值觀具有很大的作用。為了契合當下的發展形勢，要想政工工作取得最佳的效果，必須要采取相應的思想政治工作創新手段。廣東省新華農場可以在企業內部開展各種技能比賽，也可以帶領青年職工進行野外拉練和戶外拓展等活動。在活動中引導職工形成正確的政治認識。這樣不但可以有效滿足職工個人發展的客觀需求，還可以增進職工之間的合作，有益于培養和諧融洽團結的同事關系。

3.3 引導職工形成良好的職業觀念

在物欲橫行的今天，年輕人容易陷入拜金虛榮的漩渦，因為過度沉迷金錢而迷失自我，這樣不但容易對自我的認知認識不夠，還容易對職業定位陷入錯位判斷。這對于國有企業政工工作的開展存在嚴重的阻礙。為了解決這個問題，形成良好的職業觀念，首先要有相關的明確的規定進行輔助，其次要使用前輩的榜樣作用對新人進行正確的引導。此外，不要打擊青年人的工作熱情和人生理想，為青年人提供一個系統完整的職業規劃，讓青年職工看到良好的發展前景，進一步激發青年職工的工作熱情，為企業的未來發展貢獻新的力量。

3.4 充分利用互聯網技術開展政工工作

互聯網技術的有效應用可以在提升政工工作的效率和工作質量。充分利用APP和互聯網平臺實現對思想政治工作進行大范圍宣傳，既可以提升相應的宣傳覆蓋面，同時也可以增加受眾人群，進而實現全面提升政工工作效果和塑造企業文化的目的。

4 結語

我國的國有企業政工工作存在時間長，雖然經過多次變革但是還是不適用于當下的經濟環境。廣東省新華農場作為國有企業一員要根據現實情況對自身的現狀、不足進行分析然后適當的進行變革。在發揮政工工作的教育、協助、反饋職能的同時要尊重員工的合理訴求、對政治工作手段進行創新、進而引導職工形成良好的職業觀念。最后要在辦公中使用互聯網技術以求工作高效高質。

參考文獻

[1]張瓊.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新討論[J].環渤海經濟瞭望，2019（01）：24-25.

[2]盛詠.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新分析[J].中外企業家，2019（01）：226.

[3]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].信息記錄材料，2018，19（02）：239-240.

[4]霍聞軍.新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].東方企業文化，2017（S1）：209.

[5]潘志長.試析新時期政工工作職能定位與模式創新[J].東方企業文化，2015（16）：174.