新時代國企思想政治工作的創新思考

陳映如

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-062-02

摘 要 在新時代，伴隨著國民經濟從高速增長向高質量發展的轉型，國企的思想政治工作也相應需要適應新形勢要求，不斷進行創新。本文以新時代國企思想政治工作的職能定位為基礎，分析了當前國企思想政治工作存在的問題，從落實機制、政工隊伍、考評獎懲機制、工作方法等方面，提出了創新措施。

關鍵詞 國企 思想政治工作 創新 措施

思想政治工作是一切工作的生命線，也是國有企業各項工作開展的政治優勢。思想政治工作在國企生產經營中處于極其重要位置，與國企經濟效益和未來發展關系密切。在新時代，伴隨著國民經濟從高速增長向高質量發展的轉型，這就需要國企在經營發展中，以新時代思想政治工作新要求、新目標為依據，并以深化思想政治工作職能定位環節為基礎，積極開展國企思想政治工作的創新，不斷促使企業思想政治工作水平的整體提升和員工思想政治素質的不斷增強，以高素質人才為國企高質量發展提供切實的保障。

一、新時代國企思想政治工作的職能定位

在新時代，國企思想政治工作的主要職能定位，主要有以下幾方面：

1.宣教職能。國企員工存在各自差別很大的心理特點與社會環境條件，其自然就會存在個體認知發展水平方面的諸多差異和思想觀念的多元化等特點。與新時代的需要之間，一些員工的思想政治素質、職業道德和專業化水平難免存在不適應感，不平衡不充分的發展問題在隊伍建設方面尚很突出，這對國企高質量發展顯然不利。思想政治工作的加強與改進，是黨的十九大所提出的明確要求，這就需要國企對黨的十九大精神全面學習和貫徹落實，將習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟高高舉起，并做好國企思想政治工作職能的準確定位，把國企思想政治工作的目標科學分解和明確，對員工思想動態進行優化分析，講究宣教活動的針對性和實效性，穩定好員工隊伍，以便促進國企思想政治工作目標的順利實現。

2.協調職能。在新形勢下，國企改革發展必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從企業實際出發，對改革國有企業工資決定機制的意見要認真加以落實，并不斷深化改革收入分配機制，使員工收入合理性不斷增強，員工的獲得感不斷提高，從而做大做優國有資本。也就是說，改革和深化國企收入分配制度，必須獲得思想政治工作協調職能的幫助，在深入開展調查研究的基礎上，對部門和崗位的實際情況能有準確地把握，對于出現在工資分配過程中的矛盾，要進行科學化解，以便將員工合法權益維護好，讓員工在精神和物質方面的需要獲得有效滿足，讓員工能夠與企業心往一處想，勁往一處使。

3.反饋職能。在這個新時代，國企思想政治工作職能中，必須高度重視其反饋職能。這就需要從事政工工作的人員，必須對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神弄懂并認真加以落實，以達到學用一體，增強工作的本領。以便走進員工中間，對其不同層次的需求和利益訴求有深刻的了解和理解，進行多方信息的整合，從而及時反饋到國企黨組織及經營管理層面，讓國企領導者對經營改革發展過程的民意有充分了解，決策才科學，達到譜寫國企改革新篇章的目標。

二、當前國企思想政治工作存在的問題

就當前來看，國企思想政治工作雖然也在有序開展，但其中也存在一些明顯的問題，影響到國企思想政治工作作用的正常發揮，這些問題主要體現在以下幾方面：

1.對國企思想政治工作的重要性缺乏足夠認識。在新時代，一些國企的各級領導，對企業思想政治工作的重要性認識不足，在他們的觀念中，認為做企業思想政治工作的意義不大，純粹是浪費時間，不能影響到國企的改革與轉型的順利推進。在國企單位開展相關的政治學習活動單純為了滿足任務需求。正因為存在這種思想認識上的不到位，就難免對國企各方抓思想政治工作的主動性和積極性產生不利影響。

2.開展國企思想政治工作的方法創新不夠。一些國企僅僅采用傳統思想政治工作方法，不能及時以網絡新媒體技術進行思想政治工作平臺和載體的創新。在有的企業中，雖然有時也將微信群、公眾號等建立起來，可依然采用老一套內容，“新瓶裝舊酒”，也就無法吸引企業員工，自然會產生員工不看微信群、不閱讀公眾號等后果。

3.存在國企思想政治工作的“兩張皮”現象。有的國企開展思想政治工作，不能夠與企業改革過程中的員工利益調整、企業的生產經營管理實際有機結合，形成思想政治工作與國企和員工需求出現一些脫節的狀態，這自然就出現了“兩張皮”想象，也就無法調動國企員工參與思想政治工作的積極性。

三、新時代國企思想政治工作的創新建議

針對上述問題，對于新時代國企思想政治工作的創新，建議采取如下措施：

1.優化思想政治工作的責任落實機制。國企應緊密圍繞十九大精神，進行思想政治工作職能的準確定位，將思想政治工作與企業高質量發展之間的關系理順好，突出思想政治工作的重要位置。緊緊結合“不忘初心，牢記使命”主題教育的要求，確立思想政治工作目標，將政工人員學習活動交流機制建立起來，進行政工績效考核獎懲體制機制的完善，學習評比要定期開展，以便思想政治工作順利開展。

2.錘煉一支高素質的政工隊伍。國企思想政治工作效果與其思想政治工作隊伍的素質密切相關，這就需要做好一支高素質政工隊伍的建設。思想政治工作要做好，就應把模范典型樹立起來，讓企業員工有學習的榜樣。領導是企業的形象，也為思想政治教育發揮示范作用，對這一工作能否有說服力有直接的影響。因此，領導必須注重自己的言行，使企業凝聚力獲得增強，只有領導發揮好帶頭作用，員工才能使員工素質不斷提高，企業才能獲得有效發展。

3.考評獎懲機制應不斷完善。國企必須全面建設好主陣地，才能把思想政治工作做好，這就需要進行考評機制的建立和完善，只有獎懲分明才能將員工的積極性調動起來。國企思想政治工作者開展工作，面對市場經濟環境，就應對企業狀況有充分了解，也應及時將國企思想政治工作內容及工作要點有所明確，對員工的思想變化進行全面分析，通過行之有效的方式，把員工的激情激發出來。創新國企思想政治工作，必須精神激勵重于物質激勵，并且與思想政治教育一并進行落實。倘若有員工業績明顯，就應從物質上給予一定獎勵，從而把其他員工積極性也調動起來，使企業凝聚力從根本上得到增強，為最終贏得企業更多經濟效益而奠定基礎。

4.思想政治工作方法應創新。在當今信息時代，國企必須創新思想政治工作方法，才能確保其工作實效。應積極運用全媒體手段，使國企思想政治工作能達到與時俱進，應將“互聯網+”等現代信息技術加以科學應用，將國企思想政治工作系統平臺以及專門的APP平臺構建起來，并將地域和時空限制徹底打破，實現國企思想政治工作的動態化。企業可通過現代信息技術的微信公眾平臺的充分利用，采取微心理問卷測試、特色測試、趣味測試等形式測試崗位員工，并把測試結果與崗位員工出現在公眾平臺的交流言論結合起來，運用大數據進行系統化分析，對員工隊伍的心態進行綜合檢測，并作出科學評判，有針對性地開展思想政治教育。以此為基礎，國企還可借助于大數據動態分析，對政工人員在職培訓等工作進行落實，從而促使其創新思想政治工作方法的動力不斷增強，由此，對國企思想政治工作信息、解決矛盾糾紛的能力進行實時整合，并以系統化的創新思維，不斷提升國企思想政治工作的實效性。

總之，對國企來說，思想政治工作非常重要，其對企業的發展有利，并在企業擔負著相當多的責任。在新時代，面對改革發展的重要任務，國企應對思想政治工作存在的問題進行全面而客觀的分析，在此基礎上，確立自身的發展方向和目標，在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，對新時代國企思想政治工作職能不斷明確，建立起更加合理而可行的思想政治工作模式，把思想政治工作具體化作用充分發揮出來，讓新時代的新氣象和新作為淋漓盡致展現出來，推動國企的高質量發展進入嶄新的境界。

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