做好新時代國有企業青年職工思想政治工作的策略

王繼國

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 113- 02

摘 要 新時代的青年職工的思想有其獨特鮮明的特點，用傳統的思路和方法做青年職工的思想政治工作已經行不通。文章分析了新時代國有企業青年職工特別是“90”后職工的思想新特點，針對這些新特點提出了做好新時代國有企業青年職工思想政治工作的幾點策略，希望能給業界人士提供一定的參考與借鑒。

關鍵詞 國有企業 青年職工 “90”后 思想政治工作 新特點 創新

國有企業在改革轉型的同時，面臨著一些新的問題和挑戰。應對這些問題和挑戰，做好新時代職工特別是青年職工的思想政治工作，是重要的舉措之一。可以說，職工的思想政治工作是企業其他工作的基礎，能夠推動其他工作和企業經濟的發展。在國有企業中要想保證建立現代企業制度、轉換發展思路以及對企業進行深化改革，就必須做好職工的思想政治工作。日照機場按照民航局“兩翼齊飛”發展戰略，確立了支線運輸、通用航空、航空產業“三位一體”發展新模式，實現了支線運輸、通用航空、航空產業融合發展、相互促進，趟出了一條中小機場高質量發展的成功路徑。作為一家組建時間不長的國有企業，該公司職工青年占比大，平均年齡不到三十周歲，這些青年職工是公司的重要力量。新時期背景下，做好職工特別是這部分青年職工的思想政治工作，就要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極探索新途徑與新方法，轉變思路，契合時代要求、緊扣時代主題，充分釋放思想政治工作在國有企業發展改革進程中的促進發展作用，從而推動企業的進一步高質量發展。充分認識做好國企青年思想政治工作的意義

一、做好國企青年職工思想政治工作是其他工作的基礎

（一）思想政治工作是做好國企工作的重要保證，而且發揮著不可或缺的關鍵性作用

當前，國企職工中一些90后比例越來越高，這部分青年職工正逐步成為企業的骨干力量，在企業中發揮的作用也越來越重要。企業發展、穩定和改革的重要手段之一就是做好企業思想政治工作，面對青年職工越來越重要的現實，做好青年職工的思想政治工作也顯得越來越重要。而新時代青年職工的思想觀念和思想認識也發生了巨大的變化，這些變化讓青年職工在工作中不斷產生新矛盾與新情況，給國企的發展和變革帶來了新的挑戰。迎接和應對這些挑戰，做好青年職工的思想政治工作就成了不二法寶。

（二）做好國企青年職工思想政治工作是提高企業管理水平的重要途徑

國有企業的發展，管理水平起到的作用至關重要。思想政治工作也是企業現代化管理的重點工作，做好職工思想政治工作對提高國企的管理水平至關重要，加強青年職工思想政治工作是非常有必要的。隨著我國改革開放的深入發展，經濟進程的不斷加快，給企業管理工作帶來了新的挑戰，同時也提出了更高的要求。因此，必須要創造一種良好的氛圍，切實加強企業職工特別是青年職工的思想政治工作管理，才能有效提高企業的管理水平[1]。

（三）做好國企青年職工思想政治工作是增強國企市場競爭力的重要手段

國企的發展已經越來越國際化和市場化，和市場經濟模式充分的融合。如何適應激烈的市場競爭，在市場大潮中立于不敗之地，青年職工潛能的激發起到中流砥柱的作用。因此，國有企業做好青年職工的思想政治工作，有利于充分激發青年職工的干事創業激情，激發他們的潛力，團結帶領他們立足崗位、甘于奉獻，為企業的發展貢獻自己的力量。

二、新時代青年職工的思想新特點？

與老一輩職工相比，新時代青年職工的思想發生了很大變化，也更加的差異化和個性化，給思想政治工作帶來了新的挑戰。我們要了解他們的新特點新變化，才能在做思想政治工作中對癥下藥，有的放矢。

（一）視野開闊，崇尚自我，不愿被動接受思想灌輸

新時代的青年職工事業更加開闊，個性更加明顯。隨著網絡的廣泛使用和普及，傳統的信息傳遞方式發生了顛覆性的變化。青年一代職工更加樂于通過網絡獲取大量的信息，這就使他們的視野更加開闊、知識更加豐富、思維更加活躍。隨著信息量的不斷擴大，在很大程度上促進了青年人創造力的提升，也使得他們更加具有自我意識，崇尚個人性格的完善，以自我為中心，不愿被動地接受知識和觀念的灌輸[2]。

（二）缺乏理性思考，集體意識淡薄

作為與網絡一起長大的一代人，特別是大部分價值觀、事業觀等都來源于網絡的“90后”員工，在思想上有時候還顯得不夠成熟。雖然他們討厭做作、拒絕虛偽，喜歡就義無反顧，愛上就死心塌地，恨了就決絕背棄，但是他們卻大部分缺乏獨立思考的能力，往往人云亦云，過分相信網絡上的他們愿意相信的觀點和言論。特別是有時會不顧客觀事實或是在沒有考慮周全的情況下，就會狂熱地支持或是激烈地反對某一事物或某一觀點。表現在工作中，就是任性隨性，集體意識淡薄，不聽上級安排，對領導的話不認同，自以為個性張揚，不顧他人感受，缺乏團隊精神，從而難以處理好人際關系。

（三）熱衷娛樂，但缺乏遠大志向。

老一輩職工的精神生活主要是讀書等文化活動，而新一代青年職工則是追劇、追星等?？梢哉f，“90后”職工是最富有娛樂精神的一代人，他們的精神生活已經不靠閱讀，而是靠各種娛樂節目，特別是短視頻。他們伴隨動漫長大，在網絡上成長，可謂見多識廣，見怪不怪。隨著互聯網的高速擴張，特別是一些短視頻平臺的崛起，讓青年員工沉迷在“抖音”、“快手”中無法自拔。雖然他們接觸的世界比上一輩要寬廣很多，更懂得如何在娛樂中成長和如何享受生活，但普遍缺乏腳踏實地的奮斗精神和成就一番事業的遠大志向。

三、做好新時代國有企業青年職工思想政治工作的策略

（一）加強政治引領，幫助青年職工樹立正確的價值觀、人生觀和職業觀

針對青年職工大多存在價值迷茫、榜樣缺失的思想實際，要堅持政治引領，用榜樣的力量來打動青年職工的心靈。如日照機場建設投資有限公司于2019年5月份召開了“先鋒領航、青春建功”日照機場先進事跡宣講報告會，4位表現優秀的青年同志分別做了典型發言，暢談成長感悟，用自己的感人事跡激勵廣大青年職工圍繞中心、服務大局、積極作為、竭誠奉獻，展現了公司廣大青年有理想、敢擔當，積極投身民航事業的家國情懷。交流工作體會，還暢談勞動之美，對于進一步引導和激勵公司廣大青年繼承發揚光榮傳統起到了良好的效果。

（二）豐富青年職工精神生活，提升青年職工道德水平

針對青年職工精神生活嚴重依賴網絡等現實情況，需要政工部門加強引導，，我們將社會主義價值體系的基本要求和先進典型的具體實踐有機結合起來，不斷豐富“90后”員工的精神生活。一方面，以典型引路增進價值共識，大力發掘和推廣凡人善舉所體現的高尚道德情操，大力開展“我身邊的好干部”等評選活動；另一方面，以企業宣傳口號征集等實踐活動，促進“90后”員工逐步增強主人翁意識和對企業的歸屬感。

（三）創新方式方法，做好親情關愛

做好青年職工的思想政治工作，使得思想政治工作入腦入心，就要把青年職工當做親人，當做孩子，充滿感情的去做他們的工作。要建立期平等的溝通平臺，與青年職工互交朋友。要建設心理咨詢室，建立談心談話制度，并把家庭困難大、經常發牢騷、家庭有矛盾、工作環境艱苦、長期通勤等重點人作為談心家庭的重點，通過面對面的談心家訪和日常接觸，達到彼此了解、全面掌握。要走進他們的生活，關心關愛他們的工作、生活，傾聽他們的心聲。

如自2019年9月份開始，日照機場建設投資有限公司黨委在員工中開展了“我們有約”活動，為公司管理層與員工構建有效的溝通橋梁，切實幫助員工解決工作、生活中的實際問題，營造良好的溝通環境。活動規定，將員工“請上來”，邀請員工代表到綜合樓參加茶話會；讓領導“走下去”，領導走進一線，貼切了解員工的真實困難、想法及需求。每月不定期組織開展3次，通過活動增加了員工對企業的認同感、歸屬感、忠誠度，激發了青年職工的時期和熱情，為機場高質量發展貢獻力量。

四、結語

做好國有企業青年職工的思想政治工作雖然沒有捷徑可走，但找對了方向和方法也并不難。作為國企政工人員，就要帶著感情去做青年職工的思想政治工作。要針對青年職工的思想特點對癥下藥，要與時俱進、開拓創新，從而保證思想政治工作的有效性，推動國有企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]李丹.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業文化，2014，13（07）：64-65.

[2]張洪春.淺析國企"90后"員工群體特征及思想政治工作途徑[J].當代工人，2019年，3（03）：95-96.