聚焦政治過硬 突出精準實效著力培養高素質干部隊伍

徐雯

中圖分類號：C933 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 109- 01

摘 要 峰峰集團物資供銷分公司高度重視干部教育培訓工作，緊緊圍繞打造高素質干部隊伍這一目標，加大專業培訓力度，持續提升干部綜合素質，為企業高質量發展夯實人才基礎。

關鍵詞 政治過硬 精準實效 高素質 干部隊伍

近年來，峰峰集團物資供銷分公司高度重視干部教育培訓工作，持續提升干部適應新形勢、完成新任務的綜合素質，為企業高質量發展夯實人才基礎。

一、堅持高點定位，提升干部教育培訓系統性

物資供銷分公司長期以來始終堅持把干部教育培訓工作作為一項基礎性工程，系統設計，整體推進。一是統籌謀劃。堅持問題和目標導向相統一，以“干什么，強什么，缺什么，補什么”為理念，定期研究干部教育培訓工作，明確重點，針對性的提出要求。組織人事部根據需求制定培訓計劃，確保教育培訓工作目標明確，任務具體，執行有力。二是逐級壓責。我們把干部教育培訓工作責任逐級分解，黨委書記負總責，分口領導對口抓，部門具體落實。形成了黨委統一領導，班子分工負責，部門全面覆蓋的工作格局。三是制度保障。建立了周一分批次集中學習制度、工間“八分鐘廉潔課堂”學習制度、加強工作人員業務知識學習的實施辦法等制度，明確專人負責監督考核，實現了工作機構、學習制度、培訓經費三落實，確保干部教育培訓工作取得實效。一年來，先后組織干部集中學習28次，參加人員3780 人次，組織工作人員業務技能知識考試2次，參加考試218人次。

二、聚焦政治過硬，提升干部教育培訓的時代性

物資供銷分公司組織人事部堅持把干部隊伍思想政治教育工作納入企業發展戰略規劃，與生產經營管理同部署、同推進、同落實。一是利用“學習強國”、微信公眾平臺等數字化理論學習軟件，組織干部職工學習《習近平談治國理政（第二卷）》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀物，使干部教育培訓的內容緊跟時代要求。二是建立健全常態化干部政治思想教育培訓制度，組織了思想政治教育宣講隊，推進學習活動進部門、進班組、進家庭，發揮公司網絡系統、QQ群和“學習園地”等教育主陣地作用，抓好思想政治教育和黨性教育，使干部教育培訓的形式具有時代特性。三是出臺《物供公司“強素質、轉作風、樹形象“活動實施方案》，以“如何提高自身素質，樹立良好形象，切實增強憂患意識、改革意識、實干意識、創新意識”為主題，促進干部隊伍更好的發揮職能。廣大干部撰寫心得體會200余份，各部門針對思想政治進行自查整改，共收集部門自查整改報告17份，查擺問題51項。提高了干部隊伍思想上、政治上、行動上同黨中央和上級黨委保持高度一致的自覺性。

三、突出精準實效，提升干部教育培訓的針對性

物資供銷分公司年輕干部較多，35歲以下的干部占到干部總數的36.3%。物供工作專業性強，程序多，一些年輕同志業務知識掌握不全面，工作效率不高。針對這種現象，公司黨政提出了以創建學習型企業為導向，以提高員工整體素質為目的，正作風，正學風，堅持以賽促學，以考促學，促進自身業務素質提高，增強應對問題、解決問題的能力。提高企業競爭力，提升企業形象的指導原則。堅持質效并舉，把活的形式、嚴的紀律、實的效果有機統一。一是以活的形式提興趣。為適應實際需要、扎實推進人才隊伍建設，我們結合年輕人喜歡網上學習的特點，采用網上考試與知識競賽相結合的形式對員工進行考核，以考促學。成立了業務知識學習專門小組，下設思想政治、文秘、物資供應、財會、人力資源五個專業，公司各專業主管領導分口主抓。購買了專業學習考試軟件，建立了學習考試系統，把題庫導入學習軟件，提高青年干部的學習興趣。目前各專業題庫客觀題量已達到5000余題，涵蓋政治理論、管理、財會、法律法規、采購及設備管理、人力資源管理等業務所需知識，并結合形勢對政治理論知識、法律法規知識予以實時更新。智能學習軟件的應用，更有利于職工利用工作空余和閑暇等碎片化時間進行學習。二是以嚴的管理促學風。完善學習考核制度，選派責任心強的干部監督考試，全過程視頻監控，有據可查，使教育考試的過程成為干部提升品性作風的過程。嚴格的管理，促進了好的學風，“以考促學”調動了員工的學習積極性，比素質、講學習在公司上下蔚然成風。三是嚴格督導促實效。建立個人學習考核檔案，考核結果張榜公示，并作為年終評先、職稱評聘、職位晉升的重要依據。考核試題從題庫中隨機抽取，所考知識體系科學合理，能夠滿足職工素質提升的相關要求。對于考核成績達不到規定要求的，一次考核成績不合格，自考核成績公布之日，次月減發績效工資，并不得在年終各類評比中評優。連續兩次考核不及格者，是專業技術人員的年度專業技術考核認定為不合格，低聘或解聘其專業技術職務；非專業技術崗位的管理人員不予發放績效工資，執行半年。2019年已經對8名考試成績達不到規定要求的工作人員兌現了處罰。通過今年的兩次考試，考試平均成績從93分提高到95.7分，依考促學的效果逐步顯現，工作人員解決復雜問題的能力明顯提升。

今后，我們將進一步突出政治標準，創新培訓機制，優化資源配置，在提高干部教育培訓實效上下功夫，為促進企業高質量發展提供堅強的干部隊伍保證。