新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略

蘇洋

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-014-02

摘 要 在我國社會經濟體制不斷改革下，我國國有企業經濟體制改革越來越完善和成熟。而在此背景下，黨組織如何發揮其政治價值作用，國有企業如何帶領員工更好適應新時期體制改革，如何增強黨建政治思想建設，是當前我國國有企業黨政建設面臨的巨大挑戰，在新常態基礎上，本文重點研究了國有企業黨建和思想政治工作出現的諸多問題，并提出了可行性應對方案

關鍵詞 新常態 國有企業 黨建 思想政治

習總書記曾經指出：“我國目前仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態”。與以往不同，新常態代表著穩定，我們不僅要及時了解新常態，而且要適應新常態，更好地掌握新常態，最終引領新常態。新常態下，政治、經濟都發生了巨大改變，員工觀念多種多樣，重點強調思想政治工作，對員工思想素養的不斷提升大有益處，同時促進經濟社會、企業長期穩定發展。

一、新常態下黨的建設和思想政治工作對國有企業的重要性

（一）加強員工創新意識

現代企業要想長期穩定發展，必然需要創新思想支持，由此可見，企業職工只有擁有很強的創新意識，只有這樣，國有企業才能走創新特色之路，為企業長期穩定發展提供動力。在經濟全球化和市場經濟體制改革不斷深入下，國有企業將迎來外資企業和民營企業巨大競爭壓力，國有企業必須與時俱進，不斷創新，提升自身實力，才能在激烈的市場競爭中占一席之地，才能取得長足的發展。

（二）促進員工專業素質不斷提高

在有效提高國有企業職工素質中，黨建思想政治工作在其中發揮著巨大作用。不論是國有企業，還是其他類型的企業，都需要重點關注員工職業道德，換句話說，企業更加喜歡和重視道德修養高的人才。假設一個員工不顧及集體利益，怎么會主動肩負起維護人民利益的社會責任？而如果企業重點強調黨建和思想政治工作，有利于國企員工深刻認識到黨的宗旨，不論工作人員身處何種工作崗位，都將會集體利益置于重要位置。

二、企業黨政管理中的問題

（一）不夠重視黨建和思想政治工作

如今，社會文化更加多元化和多樣化，國有企業難以加強黨的建設和思想政治工作，使一些國有企業的管理者對黨的建設和思想政治工作的重視度降低。當前，中國市場經濟體制改革仍處于發展的關鍵時期，國有企業面臨史無前例的競爭壓力，使得企業經營管理難度增加，管理人員往往將工作重心放在企業業務管理上，沒有足夠重視思想政治工作，從而限制國有企業黨建和思想政治工作正常有序開展。

（二）不完善的制度

現階段，社會市場競爭愈發激烈，在企業長期發展管理期間，只有確立健全完善的黨建和思想政治工作管理制度，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。事實上，一部分企業往往將經濟利益放在首位，以致于往往存在不想付出太多就想收獲巨大利益的想法，忽視黨的思想政治管理工作的價值，沒有制定健全的黨建思想政治工作制度，更不用說制度的實施，導致企業中黨的建設受到思想政治管理。在這種情況下，公司的員工無法遵守法律法規，降低工作效率和質量，最終阻礙企業長期穩定發展，從而喪失競爭力。

（三）專業性人才匱乏

國有企業由于對企業黨建的思想政治管理不夠重視，企業專業政治工作者的人才匱乏也是中國黨建思想政治管理面臨的最大問題。國有企業的宗旨是更好地服務于社會和人民，如果針對政工人才資金投入較少，將會影響國企業內部員工思想政治觀念和綜合素質的提高，從而阻礙企業快速發展。所以，為了保證國有企業長期穩定發展，加大培養黨建思想政治管理專業人才力度勢在必行，國有企業當務之急是必須盡快將黨建思想政治工作落實到實處。

（四）黨建工作形式比較單一

企業基層黨建政治工作者的工作是建立在企業現有資源的基礎上的，但缺點是缺乏多樣性。并且在進行實施黨建工作時，一般都是已經參與過的人再次參加，而沒有參加過的其他人沒有進行過評價，這嚴重影響了黨的建設和政治工作者工作的順利開展。另外，在基層開展黨的建設工作時，沒有使用載體工具，方法過于簡單。

三、完善國有企業黨建工作戰略

（一）樹立新的工作理念，加強黨的建設的重要性

在社會經濟快速發展進行中，之前的企業傳統的管理理念已經無法應用到當今社會當中，所以國有企業內部的黨建工作需要引進先進的管理理念來進行改進。在建黨政治工作者的工作中，不能只在會議上進行。要從思想上主要抓好黨的政治工作，要采取調查研究的方法，加強黨的政治工作。促使黨建政工工作的理念能夠加強創新。

（二）完善黨建工作考核制度

為了確保黨的建設工作順利進行，需要建立一套切實可行的考核評價體系。 在具體的黨建工作評估中，評估工作通常是不實際實施的。所以，我們需要根據國有企業實際情況和工作特點，不間斷地創新和健全黨建工作機制和模式，對基層部門，建立績效考核制度和等級制度，同時建立健全黨的建設工作考核制度。抓好國有企業的改革，發展，管理和安全生產。此外，建立健全黨建工作考核機制后，指派專人負責考核。結合企業基層黨組織管理現狀，針對部門和個人制定合理的目標管理和績效考核，將具體考核內容、形式和目標公布，使其明確相關內容，進一步促進黨建工作考核評價機制完善。

（三）營造良好的工作氛圍

要建立良好的國有企業黨建工作氛圍，在工作實施時，經過有關活動的開展，要使得黨建工作人員認識到黨建活動的重要性，并且要讓員工參與到活動當中。想要建立良好的工作氛圍，需要將學習到的文化知識應用到目前的發展局勢當中，而且要使思想上的困惑通過學習的知識來進行解答。

（四）切實增強黨建工作人員專業素質

就當前國有企業黨建和思想政治工作人員素質普遍偏低問題，企業相關管理人員應定期組織相關工作人員參加專業培訓，從而促進其業務水平的不斷提升，同時針對個人情況，制定有針對性的培訓計劃，及時更新和完善企業黨建工作理念。從眾多黨員干部中，選拔一批優秀人員參加黨建思想政治建設理論培訓學習，促進國有企業黨政建設工作交流，為更多優秀黨政工作人員學習交流，架起學習交流平臺。

（五）創建黨建思想政治工作新方法

走訪、活動等方式就是傳統企業政治思想工作開展的主要途徑，多數以政治宣傳為主。隨著移動多媒體的逐漸普及，在信息時代的來臨下，職工獲取信息的需求，通過傳統的做活動、訪談、走訪等模式已經無法滿足。為了提高政工工作的影響力，就必須依托于信息互聯網技術，使企業員工接受宣傳教育，通過移動終端或網絡，對現代化思想政治工作體系進行建設。同時，為了使員工能夠自我教育和從互聯網上學習，企業還應該建立黨建思想政治工作平臺。我們也可以依靠微博，微信等公共平臺來跟上時代的發展，構建僅屬于企業自身的思想政治工作平臺，從而更加貼近員工的日常生活，保證企業政治工作順利發展。另外，還應建立一支掌握現代媒體宣傳方法的優秀團隊，此團隊中的相關隊員應工作積極、業務能力強、有較高的覺悟性，從而為企業黨建思想政治工作的進一步發展提供有力的支持。

（六）提高黨建思想政治工作凝聚力

眾所周知，黨建思想政治工作主要這對管理人員和職工開展，由此我們不難發現，黨建工作人員必須第一時間掌握企業員工思想動態，從而發現他們思想問題，進而有針對性地進行思想政治教育工作，做到有的放矢，一針見血，這樣才能徹底解決職工思想問題。思想政治工作開展過程中，政工人員一定要注重工作方法，要多采用大家喜聞樂見的工作方式，這樣可以讓他們更容易接受新的思想，幫助他們樹立正確的思想，切實加強他們生活工作信心，同時讓全體員工切實感受到黨的關懷和英明領導，使職工產生“以企業為家”的認識。定期組織企業員工，積極參加培訓學習，使其解放思想，跟上企業發展步伐，為企業長期發展貢獻理想。此外，國有企業黨建思想政治工作還應努力為生產經營服務，做到增產征收，由此可見，國有企業黨建思想政治工作的最終目的是最大限度地激發員工工作的積極性和主動性，進而為企業單位創造出更高的效益。所以，國有企業開展思想政治工作中，黨員和班組長等骨干人員必須發揮帶頭作用，定期組織人員開展各類競賽活動，充分調動職工積極性，鼓勵職工積極進取。

四、結語

綜上所述，自黨的十九大會議召開以后，在新時期精神影響下，當前國有企業都面臨著后續工作開展路線問題，為了盡快解決這一問題，相關工作人員必須高度重視和關注企業黨建思想政治工作，在黨的思想引領下，不斷優化和完善國有企業領導和員工的思想政治面貌，不斷提升大家的綜合素質和創新工作意識，使國有企業上下統一，努力朝著一個目標前進，增強國有企業凝聚力，使其更加明確未來企業發展方向。

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