論新形勢下如何做好煤礦工會工作

楊文溢

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-008-01

摘 要 無論是國家、社會還是企業的發展都講究以人為本，可見每一位群眾的存在都對其隸屬的單位或者機構有著一定的發展意義。工會的存在也是如此，煤礦工會的工作開展與煤礦企業的發展有著直接的關系，而煤礦企業的發展與市場經濟和社會發展以及國家管控都有著密切的關系，由此可見，工會的存在對于煤礦企業的意義重大。所以在全新的社會環境中，煤礦企業一定要遵守發展的規律，重視工會內部的管理和經營。尤其是在能源需求如此大的今天，煤礦企業的產出工作關乎到了廣大人民群眾的根本利益，煤礦企業一定要密切工會的工作開展情況，并對問題進行解決。

關鍵詞 新形勢下 煤礦工會 問題 路徑

工會對于國家政府部門以及各企業來說，都具有非常重要的作用，工會屬于單位最小的群眾性組織。對于煤礦企業也不例外，工會讓煤礦企業更具有生命力，讓企業的領導層與普通的職工之間擁有了更加緊密的聯系。在新的形勢下，煤礦企業要想得到更快更好的發展，就必須要做好工會工作。

一、現階段我國煤礦工作的發展情況

（一）員工提出了更多的需求

國家經濟的快速發展加快了民眾生活水平提升的速度，對于煤礦企業的員工來說，他們對物質方面的需求不斷提升，同時對精神方面的需求也提出了更高的要求。在這種新的前提條件下，國家和黨堅持為人民服務的原則，國家可以提供更好的文明、精神方面和物質方面的服務。由于現在職工和職工之間的收益并不相等，中間有很大的區別，并且這種區別還在不斷擴大，職工希望自己的收入可以更高一點，所以，很多職工希望工會在中間進行協商和協調，這樣的話，如果工會不為職工發聲，跟多職工就會對工會有意見或者是想法，就會導致職工的需要不能被滿意；如果工會向公司建議提高職工的工資，那么公司的上層也會對工會產生意見。

（二）調節職工和公司之間的關系成為難點

工會有一個很關鍵的工作就是調節職工和公司之間的關系，尤其是煤礦企業的范圍相比較而言更大一些，那么職工之間還有職工和公司之間的聯系就會更加復雜。這些不一樣的聯系之間會隱藏著許多的問題，這個時候就要工會出面進行解決，施行可靠的方案讓這些聯系比較融洽，這樣才可以保證企業的不斷擴展。很多煤礦企業為了適應現階段的經濟體制的改革，就要進行改革和翻新，所以就會出現一種各種聯系都更加繁復的現象，這就給工會調節這些聯系的工作提出了更多的問題。

二、新形勢下更好開展煤礦工會工作的有效路徑

（一）提高協調聯系的效率，強化監督制約的力度

由于企業當中的各種聯系越來越繁雜，工會一定要提起重視，提升自己的工作能力，保障企業內部的各種聯系是比較融洽的。這樣內部非常融洽的企業可以更好地維護職工的各項權利，讓企業更好地良性發展下去。在全新的社會和企業的環境下，工會需要拿出新的更高效的調節企業內部各方面聯系的方案。工會要替企業的未來發展方向和形式來考慮問題，調解企業運營和發展的過程之中可能發現的很多問題，尤其是要注意調節各方面的利益的聯系。當職工有了更多的物質層面和精神層面的需要的時候，就會增加對企業的期盼值，工會的工作就是要盡快知道職工的想法，盡快解決職工的問題和需要，讓企業不斷地發展。工會還要及時發現企業制度的缺點和漏洞，使用細致的書面規則約束企業和職工，穩定職工和企業之間的關系。工會也要督促企業遵循法律法規，合法策劃企業的發展方向，保障職工的各項權益。

（二）重視員工隊伍建設

市場經濟的發展，促進了市場競爭的激烈程度，而人才是提高企業競爭力的有力武器，員工的素質水平直接影響企業的發展速度，工會要重視員工隊伍建設，制定可行的員工培養計劃，幫助員工規劃其職業生涯，全面提高員工的綜合素質水平。鼓勵員工不斷學習、技術創新，在企業內部形成良好的競爭氣氛，使企業的核心競爭力得到不斷提高。

（三）不斷提升工會的服務能力

對煤礦企業來說，安全問題是一個重要問題，企業在對相關安全生產制度條例進行完善的過程中，工會要給予科學、合理的意見及建議，以不斷提高生產環節的安全性。在落實安全生產制度的問題上，工會要負責安全檢查的工作，也要按照相關的指標與規范對企業進行監督。工會日常工作的開展要嚴格遵循相關規定，在實踐過程中不斷完善各項組織制度，做好基礎工作，以保證煤礦企業的正常運行。煤礦企業工會要在做好安全生產工作的同時，不斷加強自身的建設。在開展工作的過程中，工會要注意將實際與工作進行結合，以更好地完成企業內部所指定的生產目標及發展目標。

三、結語

新形勢下，煤礦企業要想一直良性發展下去，就要讓工會做到本身應該做到的各項工作，煤礦企業進行改革發展已經是大勢所趨，工會要做到調節公司內部存在的各項問題，做好職工和公司的聯系工作，讓職工的綜合素質越來越高，促進企業的長遠發展，當然，工會也要重視職工的意見，保護職工的各項權益，保障企業的良性發展。