在建筑企業(yè)中思想政治工作的重要性探析

葉萬青

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-110-01

摘 要 在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作為企業(yè)生產經(jīng)營活動提供了精神動力和思想保證，是搞好企業(yè)經(jīng)營的有機組成部分，更是增強企業(yè)凝聚力和向心力的有效途徑之一。它推動企業(yè)改革發(fā)展，提高員工工作積極性，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧，對企業(yè)長遠發(fā)展有著深遠影響。

關鍵詞 建筑企業(yè) 思想政治工作 重要性

隨著建筑企業(yè)的生產發(fā)展，薪酬分配多樣化、職工價值觀念多元化，各種思想和理念相互碰撞，職工的思想難免出現(xiàn)疑惑，只有做好建筑企業(yè)員工管理、充分調動企業(yè)員工的工作創(chuàng)新性、主動性和積極性，落實可持續(xù)、協(xié)調、全面的科學發(fā)展觀，才能更好地為企業(yè)加快發(fā)展和深化改革服務，讓工作體現(xiàn)出價值，最終助力企業(yè)發(fā)展[1]。

一、在建筑企業(yè)中思想政治工作的重要性

（一）是時代對企業(yè)提出的新要求

國家進入改革發(fā)展新時期，建筑企業(yè)在良好的經(jīng)濟環(huán)境下生存發(fā)展。在企業(yè)管理中，思想政治工作做得好，則企業(yè)興旺發(fā)達；思想政治工作做得不好，則企業(yè)矛盾凸顯[2]。建筑企業(yè)人員隊伍主要由相關專業(yè)院校的畢業(yè)生、老工人組成。同時，農民工也是企業(yè)的重點管理對象。以上人員存在著文化水平、素質修養(yǎng)差異大等問題，特別是建筑工人，還存在著勞動紀律觀念、組織觀念較差的缺點。企業(yè)管理者不僅要重視對員工物質條件的滿足，還要發(fā)揮企業(yè)思想政治工作作用，注重對員工思想進行干涉與引導，只有這樣才能團結員工，才能促使其在工作中努力奮斗，才能保證企業(yè)和諧健康發(fā)展。

（二）提高企業(yè)的競爭實力

對于企業(yè)而言，做好思想政治工作能夠讓企業(yè)在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，讓企業(yè)更加準確得認識市場、更加精準的解讀國家方針、更好地參與市場競爭、更好地把握風險管控，從而能夠有效提高企業(yè)自身實力。

（三）企業(yè)文化建設的要求

企業(yè)想要科學健康發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化，為企業(yè)員工營造一個良好的環(huán)境。建筑企業(yè)只有先打造誠信“人品”、才能打造工程“精品”。因此，加強思想政治工作，注重企業(yè)精神和企業(yè)理念教育，注重加強領導干部的道德修養(yǎng)，注重全體員工技能和業(yè)務素質的提高，建立健全完善的職業(yè)道德規(guī)范，才能完成建設任務，對業(yè)主負責、對社會負責，最終樹立企業(yè)形象。

二、建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏持續(xù)動力

建筑企業(yè)的思想政治工作中，往往存在一大通病，就是聲勢大，雨點小，來得快，去得也快。在開展某項活動時，付出大量精力準備前期工作，但是收效甚微。造成這種現(xiàn)象的原因是思想政治工作的指導缺乏前瞻性、系統(tǒng)性和周期性，僅僅注重某一活動的形式，與實際的生產經(jīng)營工作相結合較少，形而上學引起職工的排斥，造成活動效果不佳。

（二）缺乏凝聚力

建筑企業(yè)一般是以項目為單位開展生產，地域的分散化、多元化造成企業(yè)內部結構過于松散，凝聚力較弱，開展思想文化活動的覆蓋面不全，集中學習力度不夠等，導致了思想政治工作開展和教育時效性都會有所降低，對思想政治工作的整體開展造成一定影響，不利于在競爭激勵的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)做大做強。

（三）缺乏專業(yè)思政人才

思政工作人員的能力與素質，直接影響思政工作的效率與水平。在建筑企業(yè)中，普遍存在嚴重缺乏專業(yè)、專職的思政工作者、各工作人員之間素質差距較大、精尖人才數(shù)量不足等問題。在建筑企業(yè)，有的思政人員所學專業(yè)為建筑工程管理、土木工程等相關專業(yè)，有的工作人員的思政工作是兼職，主要職責并非思政工作，有的工作人員甚至存在“生產經(jīng)營是第一生產力，思政工作無足輕重”的思想，導致建筑企業(yè)思政工作水平參差不齊，嚴重影響企業(yè)思政工作的開展。

三、加強建筑企業(yè)思想政治工作的措施

（一）提升思政工作的政治地位

要把思想政治工作擺在關鍵位置，企業(yè)職能部門和基層黨組織要把握思想政治工作的政治性、群眾性，創(chuàng)新性，把握企業(yè)發(fā)展正確方向、圍繞企業(yè)發(fā)展大局，加強對意識形態(tài)工作的領導，筑牢企業(yè)思想政治工作的生命線。要制定思想教育制度并形成長期堅持的思想教育方式，把思想政治工作納入工作計劃，深入調研、推動引領，形成合力，增強新形勢下建筑企業(yè)思想政治工作的責任感、使命感和緊迫感，為推動企業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展加足馬力。

（二）組建思想政治人才隊伍

當今社會是人才時代，企業(yè)發(fā)展過程中，思政工作至關重要，加強思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接決定思政工作的質量。因此，為了促進企業(yè)健康發(fā)展，就要組建一支優(yōu)秀的思政人才隊伍。同時，要保證思政工作人員的素質，尤其是政治素質要通過多種類型的培訓，多種方式的學習，促使思政人員積極學習，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，做到思想不滑坡、工作不松勁、標準不降低從，才能為企業(yè)的科學健康發(fā)展提供思想保障。

（三）加強宣傳，營造思想政治工作的良好氛圍

思想政治工作要充分利用企業(yè)內部刊物、網(wǎng)站、公眾號、辦公OA系統(tǒng)、宣傳欄等載體，通過多種宣傳方式，對企業(yè)生產經(jīng)營、質量創(chuàng)優(yōu)、責任擔當、先進典型的報道和宣傳，增強廣大員工對企業(yè)的認同感、榮譽感、自豪感，引導干部職工積極向上、努力奮進，愛崗敬業(yè)。同時讓他們積極參與維護社會文明進步的正能量活動中，提高社會道德、文明禮貌，健全健康人格行為。

（四）提高思想政治工作的多樣性

企業(yè)各部門要配合思政工作部門，全員參與，發(fā)揮干部職工的主動性。思想政治工作要針對不同對象，利用不同時間，采用不同載體，以專題講座、主題教育、上黨課、理論學習、談心交心、經(jīng)驗交流、學先進人物報告會、現(xiàn)場學習考察等方法將思想政治工作具體化、多樣化，從而激發(fā)干部職工的積極性創(chuàng)造性，引導他們能自我教育、自我管理，提高思想素質，增強企業(yè)的整體合力，營造企業(yè)積極向上、催人奮進的良好氛圍。

參考文獻：

[1]劉莉.如何加強建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作[J].管理學家，2018（11）：31-32.

[2]朱瀅.如何加強思想政治工作提升建筑企業(yè)員工核心競爭力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（7）：159-160.