國企共青團工作在互聯網思維下的載體創新

肖迎康

中圖分類號：D920 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 100- 02

摘 要 國企共青團是企業黨委與青年人聯系的重要紐帶之一，是企業未來發展的生力軍。面對全球經濟一體化以及互聯網經濟時代的大浪潮，對國企共青團工作載體的創新成為國企共青團工作的一項重要內容。因此，筆者在分別對國企共青團工作和互聯網思維進行了介紹的基礎下，分析了目前互聯網思維下國企共青團工作的現狀，并進一步對互聯網思維下國企共青團工作載體的創新提出了幾點建議，這些建議將有效推動國企共青團工作在互聯網思維下的載體創新工作，保證國企未來的發展活力，推動企業的健康發展。

關鍵詞 國企共青團 互聯網思維 載體 創新

在當下，國有企業必須在黨的領導下深化改革，適應時代發展，鞏固國有企業作為中國特色社會主義物質基礎和政治基礎的地位。而共青團是黨聯系青年群眾的橋梁紐帶，在面對互聯網已成為國民日常生活的重要組成部分的這一現實時，國有企業共青團工作載體也要與時俱進，不斷改革和創新，達到推動企業共青團工作，提高青年員工思想政治站位，激發青年員工干事創業熱情，擁護國企黨委領導的目的，最終實現國有企業在穩定的環境中快速發展。

一、互聯網思維及國企共青團工作載體的內容及相互影響

（一）國企共青團工作及其載體的發展現狀

共青團是黨的助手和后備軍，國企共青團對國有企業的未來發展具有極為重要的作用。當今社會形勢日新月異，如何進行企業共青團工作引導企業青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，并適應國有企業深化改革的現狀，投身企業發展，已經成為企業管理工作中的一項重要任務。由于國企共青團成員多是青年人，因此他們的思維大多十分活躍，對新事物、新觀念的接受能力很強，對工作保持著飽滿的熱情和動力。但面對復雜多變的社會發展現狀，經常出現企業員工意志力薄弱，表現出拜金主義、利己主義和浪費主義等不良思想傾向，不利于企業的發展。

而導致企業共青團工作出現上述問題的原因主要包括兩個方面：國企共青團工作方法傳統、單一，缺乏創新性；國企共青團團干部隊伍的建設尚待加強。因此，在新時代的發展背景下，如何科學合理且有效的開展共青團工作具有重要的時代意義[1]。

國企共青團工作載體是指在開展共青團工作的過程中，使用某種教育方法或者是工具向國企共青團員傳遞符合我國國情以及中國特色社會主義核心價值觀的教育信息，這種方法或者工具被稱為國企共青團工作載體。通過運用載體有助于提高國企共青團員的思想政治水平，保障國企共青團工作的順利開展。目前國企共青團工作載體形式主要包括座談會、研討會、課程教育、青年比武以及實踐活動等方式。但是隨著互聯網時代的到來和不斷發展，國企共青團工作也面臨著發展創新的機遇和挑戰，載體的形式也在不斷地創新并廣泛應用于國企共青團工作中，逐漸成為國企共青團工作的重要組成部分。

（二）互聯網思維的內容及其應用方式

互聯網思維是指在互聯網時代基于互聯網特征，對整個社會生產生活方式進行重新審視的思考方式，包括對市場、用戶、產品、企業價值鏈乃至整個商業生態的重新思考。互聯網思維包括用戶思維、平臺思維、社會化思維、大數據思維、跨界思維和迭代思維等，最初廣泛運用于各大互聯網公司的商業運營模式，體現于互聯網公司的供應、傳播和銷售各個環節，是企業的一種價值理念。近年來互聯網公司的快速發展及其所取得的經濟效益，吸引了眾多傳統行業加入互聯網領域，如科技、教育、文化和大眾傳媒等。目前運用互聯網思維已經在高校思想教育、企業黨建以及2019年12月起爆發的新冠肺炎疫情防控等方面取得了一定的成功，如有道詞典、百度文庫、騰訊課堂等逐漸成為互聯網用戶最常使用的一種學習工具和學習平臺，各大高校運用慕課等為廣大學生提供充足且隨時均可獲取的學習資源，交通、通信大數據分析為疫情防控措施精準部署提供了必要條件。因此，運用互聯網思維對國企共青團工作進行創新是時代發展和企業改革的必然要求。

區別于傳統思維方式的單向度和二元化，互聯網思維是在大數據、云計算以及互聯網等科技手段的支持下，以互聯網的方式進行創新，通過網絡技術和方法運作，發揮互聯網的精神和價值去評判，具有復雜性、整體性、多元化以及各要素之間的協調性和互動性。互聯網思維的迅速發展和廣泛應用也為國企共青團工作的開展提供了新的載體，為互聯網時代下國企共青團工作的順利開展提供了有力保障。

二、互聯網思維下國企共青團工作載體的應用現狀

隨著國企深化改革的進行，互聯網思維已逐漸滲入其中，國企在互聯網思維下創新國企共青團工作載體取得了一些成果。首先，互聯網思維拓寬了國企共青團工作載體的空間性與時效性。傳統的國企共青團工作容易受到時空和空間的局限，如主題講座、團日活動等都需要在特定的時間和地點開展，工作可行性和實施效果受到時間和空間的影響而大大減少。而互聯網平臺實現了資源共享，國企共青團員可以通過微信、微博和QQ等實現在線學習和交流，及時有效地從多渠道獲取信息。其次，互聯網思維豐富了國企共青團工作載體的形式，最大限度地幫助滿足國企共青團員的個性化需求。隨著通信技術快速發展，4G和5G網絡的覆蓋和升級，各種自媒體方式可以增強國企共青團的工作成效；同時隨著各種直播平臺的迅速發展，如云課、慕課以及網易云課堂等大大豐富了人們的選擇，共青團員可根據自身需求進行選擇。

但互聯網思維在改良了國企共青團工作載體的同時也存在一些問題。如國企共青團工作載體的整體合力較弱，各種載體形式的信息容易出現雷同或者冗余的現象；再比如，過度地使用網絡虛擬載體造成了國企共青團工作虛擬化，缺乏實踐基礎的現象。其次還需要關注的一個問題是互聯網思維在豐富國企共青團工作的同時，也帶來了良莠不齊的信息資源，實現信息資源的過濾在創新國企共青團工作載體中也十分重要。

三、互聯網思維下國企共青團工作載體創新的建議

（一）以互聯網思維為基礎，創造國企共青團工作載體的新格局

互聯網思維增加了國企共青團工作的及時性、互動性、可獲取性和滿足用戶個性化需求等要求，打破時間和空間限制。國企共青團工作中可以以互聯網思維為基礎，抓住時代發展的機遇開創新的工作載體格局。如在2019年12月起爆發新冠狀病毒疫情期間，全國人民的日常生活行動都受到的限制，在這種情況下，人們獲取信息的主要渠道就是互聯網，通過互聯網足不出戶就可及時有效了解全國疫情發展的最新情況[2]。通過運用互聯網，了解疫情發展情況、普及疫情防護知識以及信息采集平臺可以有效幫助企業及時了解企業職工的生活情況，關注職工在疫情期間的心理健康問題。同時隨著抗疫戰線的延長，以互聯網思維為基礎，各種信息收集平臺以及自媒體平臺有效地拓寬了國企共青團工作的載體形態，有效地幫助企業在疫情實現共青團員職業技能和思想政治教育的云實施，甚至是云辦公。企業微信以及OA辦公系統的出現和發展很可能改變現有的工作方式，在未來形成云辦公的形勢。因此，企業共青團工作中也要適應這一現象，以互聯網思維為基礎，開創國企共青團工作載體新格局，與時俱進。

（二）利用互聯網思維方式，加強國企共青團工作載體的影響力

面對互聯網資源良莠不齊的現狀，在國企共青團工作中一定要加強對互聯網資源的整合、過濾和優化，引導國企共青團員樹立正確的價值取向，激發共青團員的工作熱情和學習熱情。國企可以在大數據和云計算的基礎上，通過自媒體平臺、網絡開放主頁和平臺等將國企共青團工作載體轉化為全方位、多角度的方式，并且納入到企業的常規工作管理體系中。從實際出發，貼合國企共青團員實際情況，將國企共青團工作載體變為主流意識和價值傳播的重要工具。優化共青團工作載體，避免網絡上不良信息的腐蝕和虛假信息的傳播。通過豐富各種互聯網思維下的國企共青團工作載體，提高了國企共青團員參與思想政治教育和職業技能培訓的熱情，通過個性化、針對性并且豐富的自媒體形態提高國企共青團員的參與度[3]。

（三）借助互聯網思維優勢，完善國企共青團工作載體的網絡服務體系

互聯網時代極大拓寬了人們獲得信息的渠道和方式。在企業建設中，國企共青團員不再是單一的從企業內部獲取知識和思想文化影響，在互聯網多元化信息的沖擊下，價值觀和道德觀之間容易產生矛盾。因此，國企在互聯網思維下進行共青團工作載體創新時，一定要保證社會主義核心價值觀在互聯網思想、政治、文化等空間中占據主導地位。國企在進行互聯網思維下的國企共青團載體工作前需要進行網絡載體的培訓工作，熟悉了解各種自媒體和教學平臺的使用方式以及存在的利弊，貼近國企共青團員實際工作制定工作載體的運行方式，切不可脫離國企共青團員的實際需求，增強企業團組織在青年工作中的親民性以及話語權。在完善國企共青團工作載體的網絡服務體系時需要注重“共青團員為主體”的指導方針，這一方針不僅體現在思想政治教育和職業技能培訓的教學過程中，更應體現在企業生產和管理的每個環節，重視國企共青團員的發展需求，傾聽國企共青團員的心聲，加強國企共青團員在國企共青團工作和企業建設中的參與感。通過打造全方位、高層次、寬領域的互聯網平臺載體，打破傳統國企共青團工作在時間和空間上的局限性，最大程度地將國企共青團員凝聚到企業的發展中來。

四、結語

國企共青團凝聚了企業未來發展的重要力量，對國企共青團的建設相當于對企業未來發展的建設，推動國企的長足發展。在互聯網時代下，要學會運用互聯網思維進行國企共青團工作的載體創新，進而加強國企共青團的建設，為企業培養一批有責任、有擔當、有本領、有作為的青年，擁護黨的領導，為國企未來的發展和建設貢獻自己應盡的一份力量。

參考文獻：

[1]杜娟，朱國卿.互聯網思維下創新思想政治教育的路徑探析[J].教育科學論壇，2018（18）：26-29.

[2]吳雨萌.多渠道增強共青團組織凝聚力 全方位打造國企發展生力軍[N].中國民航報，2019-09-12（007）.

[3]羅志靈.淺析新時代背景下的國企共青團工作[J].輕工科技，2019，35（02）：126-127.