新形勢下國企青年員工思想政治工作存在的問題及對策分析

彭玉婷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 088- 03

摘 要 現今，隨著時代的變遷與進步，國內經濟飛速發展，國有企業所擁有的80、90后的青年員工已逐步成為推動企業不斷發展壯大的主力軍。但由于社會分工、組織形式、利益關系等日益多樣化，各種思想文化相互激蕩，青年員工的思想觀念和價值取向已經發生轉變，這使傳統的思想政治工作遇到了嚴峻的挑戰，承受著新的考驗，面臨著許多新情況、新問題。因此，企業必須充分發揮出黨的思想政治工作的優勢，創新方式方法、因地制宜、循序漸進，讓思想政治工作緊緊圍繞企業中心任務而開展，增強企業外部競爭力、內部凝聚力，進一步促進青年員工盡快成長成才，才能不斷為企業的持續健康穩定發展提供智力支撐和人才保障。

關鍵詞 青年員工 思想政治工作 問題及對策

所謂少年強，則國強。同理，企業發展的關鍵要素之一是青年人才，只有擁有一支能打仗、會打仗、打硬仗的青年人才隊伍，才能為企業發展提供不竭的動力，而要保證企業員工能心往一處想、勁往一處使，靠的則是思想政治工作。因此，我們要在做好全員思想政治工作的基礎上，更加重視青年員工的思想政治工作，要有針對性、有側重、有計劃的對青年員工進行正確引導，結合實際情況對他們進行教育培養。通過觀察，我們發現，企業的青年員工普遍有如下特點：熱情有活力，但缺乏奉獻精神；崇尚自由，強調個性化發展，但紀律性較差；創新能力強，但缺乏持之以恒的毅力；思維活躍，但對企業的忠誠度不夠等等，對青年員工的培養已不適宜再采用聽報告、談心得等傳統的教育方式，這樣容易引起他們的反感，導致思想政治工作無法達到預期效果。

一、企業在加強青年員工思想政治工作中存在的問題

通過總結經驗教訓發現，加強青年員工的思想政治工作，在保障人才隊伍穩定、建立人才培養機制、做好人才發展導向等方面都起到了至關重要的作用。但這一部分卻是企業的薄弱環節，在工作中主要還存在以下幾個方面的問題：

（一）制度建設不夠完善，對青年員工思想政治工作的重視程度還有待提高

企業的思想政治工作缺乏強有力的組織保障，導致工作的開展不夠深入、不夠扎實，個別一些業務部門甚至存在“思想政治工作就是務虛，隨便搞一搞就行”的錯誤思想，還需進一步強調思想政治工作的重要性。另外，目前企業現行的制度主要是對廣大干部職工群眾廣泛適用，沒有根據青年員工的心理特點、客觀需求、職業規劃等制定有針對性的管理制度。

（二）企業思想政治工作的方法傳統、單一，青年員工接受度低，導致該項工作不能取得實效

新時期，企業仍采取領導講話、召開例會、共同學習上級文件等傳統方法開展工作，使青年員工常常覺得枯燥乏味，嚴重降低了學習興趣，更談不上領會上級精神并運用到實際工作中去。

（三）對青年員工的教育培養，重業務技能強化，輕政治素養提升

為讓青年員工快速適應崗位需求，提高工作效率，企業往往更加重視業務技能的培訓，強調經濟指標、業務指標的完成，而忽視了思想政治工作深層次的保障和促進作用，導致青年員工普遍缺乏凝聚力、向心力及團隊協作能力，難以滿足企業長遠發展的用人需求。

（四）青年員工的思想政治工作與青年人才隊伍建設不能有效結合，導致青年人成長進步較慢，企業發展動力不足

要打造一支高效運轉、高度團結的職工隊伍離不開思想政治工作，但我們企業在這方面結合的還不夠緊密，個別青年員工看重個人得失、缺乏奉獻精神，工作中得過且過，態度消極，難以在更重要的崗位上承擔更多的責任，使企業在發展中面對無人可用的尷尬局面。

（五）對青年員工的思想狀況掌握不及時，多數問題不能解決在萌芽狀態

隨著企業的規模不斷擴大，我們的中堅力量正逐步年輕化，這些青年員工思維活躍、接受新事物速度快、創新意識強，但同時內心容易受外界干擾、性情浮躁、穩定性不夠。我們對他們還缺乏更全面、更深入的關懷和幫助，對他們思想上出現的問題還不能做到防患于未然。

二、關于企業加強青年員工思想政治工作的建議

思想政治工作就是做人的工作，存在的問題也往往不是一朝一夕就能解決的，我們還得找準切入點，對癥下藥、持續推進、動態調整，還得從人的角度出發，做到以人為本。我建議主要可以從以下幾個方面入手：

（一）加強組織領導，建立健全工作機制，為進一步做好青年員工的思想政治工作保駕護航

一是著力形成企業思想政治工作合力，轉而依靠專兼職思想政治工作者，調動和發揮企業各系統人員的積極性，擴展覆蓋面，提高成效，有效提高人員的工作效率。應進一步建立健全工作制度，并從領導層面給予大力支持，全面提高對該項工作的重視程度。如建設思想政治工作的評估激勵機制，快速完善在考核評估體系中的系統，及時記錄、考核評估工作的進展情況，根據具體的考核情況給予相應的獎罰等，進一步激發組工干部參與青年員工思想政治工作的積極性，促進達到預期效果。二是進一步充實思想政治工作者隊伍.要把有一定群眾基礎，善于做群眾工作作為重要標準，堅持德才兼備，以德為先的原則，把黨性強，政治素養高的同志充實到思想政治工作崗位，開拓新思路，開拓進取，進一步提高組工的戰斗力和執行力。三是加強宣傳引導，營造良好氛圍。通過企業主頁、企業月報、微信公眾號等多種渠道將青年員工的思想政治工作進行多方位、多角度的宣傳報道，使外界更進一步了解該項工作主要是做什么、怎么做、要達到怎樣的目的，在職工群眾中營造良好的氛圍，得到廣泛的支持與配合。

（二）探索創新思想政治工作的方式方法，從根本上改變青年員工對該項工作的抵觸心理，充分調動青年員工的積極性

一是改變原有的開例會、聽報告、寫總結等學習方式，更多的讓青年員工“動”起來。定期組織青年員工到企業各個項目部、到生產一線去多看、多聽、多了解、多交流，促進他們更加自主去思考上級部門的各項政策、措施以及行業發展前景等，才能使當前正在開展的各項工作更好的服務于生產經營，從而達到學習提高的目的。二是要掌握和占領網絡宣傳這一思想政治工作的新陣地，在企業微信公眾號上設置思想政治教育專欄，通過公司OA系統、內部職工QQ群、微信群等渠道，搭建思想交流平臺，促進思想政治工作方式方法的科學化、現代化和多樣化。宣傳內容包括時事政治熱點介紹分析、思想政治理論簡述、問題討論與辯論等，便于青年員工利用碎片時間及時進行學習，提高政治理論水平。同時，利用“互聯網+”、大數據等進行分析，從生產到生活，將青年員工廣泛關注的問題通過網絡進行推送，多方面、多角度的提供幫助，既答疑解惑、排憂解難，又疏導情緒，促進思想政治工作取得預期效果。三是要暢通下情上傳的渠道?？梢越⒙毠と罕娔涿畔?，一方面廣泛收集職工群眾在企業發展、內部管理、員工福利等方面的意見、建議，一方面聆聽職工群眾的心聲，將他們的真實想法直接傳達到企業管理層甚至是決策層，并做到有疑問，有回復，有解答。通過這樣的方式，找準問題、對癥下藥，將可能產生的矛盾及時化解。

（三）進一步將思想政治教育納入業務工作，努力形成相輔相成、相互促進的局面

一是在深化認識上下功夫，始終把思想政治工作擺在更加突出的位置。部分青年員工在實際工作中常常將思想政治工作視為“軟指標”，在工作開展過程中非常被動。必須不斷提高政治站位，政治覺悟，政治能力，持之以恒的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，并切實把這一科學理論落實到各項業務工作中去，將思想政治工作變為“硬任務”。二是發揮思想政治工作春風化雨的作用，加強對廣大青年員工的政治引領。根據當代青年人成長成才的特點和規律，明確思想政治教育在青年人成長成才中的地位和功能。除了直接的思想政治教育，還應輔以間接的思想政治教育，同時將業務技能培訓與思想政治教育有機結合起來，從側面促進和保障業務工作的開展。三是企業在強調經濟指標、業務指標的同時，還應堅持思想政治工作與業務工作的結合與滲透。一方面思想政治工作必須圍繞業務工作這個中心而進行，另一方面業務工作又必須有思想政治工作貫穿于始終。這就需要我們在開展具體工作時做到“三個同步”，同步開展、同步發展、同步考核，思想政治工作要隨業務工作的開展而開展，隨業務工作的發展而發展，隨業務工作階段的轉換而轉換。只有這樣，才能確保各項業務指標的順利完成，同時獲得正確的政治方向[1]。

（四）以思想政治工作為切入點，加強企業人才隊伍的的組建，確保青年人才隊伍團結穩定

一是充分發揮企業思想政治工作的開展狀況，做好青年人才發展導向。深深扎根于職工群眾當中去激勵奮發向上的思想種子，不斷強化愛崗敬業的思想意識，樹立正確的責任感和歸屬感，全面激發青年員工的工作熱情與工作動力。二是培育青年員工之間的團隊精神、奉獻精神，從而提高職工隊伍團隊的協作能力。要在職工群眾中選樹腳踏實地、無私奉獻的先進典型，使那些充滿團結拼搏，富有創新精神的員工得到廣大員工，從而激勵和帶動更多的人加入推動企業發展的核心力量，促進團隊內部凝聚力，最終形成外部競爭力。三是幫助青年員工樹立正確的價值觀，確保人才隊伍和諧穩定。要進一步擴展思想政治工作的職能，與時俱進，引導青年員工通過努力奮斗實現自身價值，同時幫助建立行之有效的培養人、使用人、管理人的機制，打造有利于員工成長、成才的發展平臺，營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。不僅在物質上給予相應勞動報酬，更要在精神層面使青年員工獲得滿足感。

（五）走進基層、實事求是，把思想政治工作同解決職工群眾實際問題相應的結合起來

一是把維護職工切身利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，堅持以人為本，將為職工群眾服務落到實處。工作中我們不僅要教育、引導、激勵，而且要理解、關心、幫助有需求的人，虛心聽取職工的意見和建議，通過溝通，討論，說服等方式解決職工思想認識問題。積極引導化解可能出現的阻力，幫助解決職工身邊的實際困難，避免矛盾發生。二是建立青年員工的談心機制。企業領導要定期與青年員工進行談心，關心他們在工作、學習、生活的具體情況，及時了解他們的思想狀況。通過與青年員工進行有效溝通，有針對性的做好他們的思想工作，把握他們的思想脈搏，及時了解他們的所想、所思、所感、所困、所需，為他們排憂解難，將青年員工把思想問題遏制在萌芽狀態。

另外，我們在開展青年員工思想政治工作方面，還應充分考慮他們的內心需求，采取符合他們思想特點、更易于接受的方式方法，確保各項工作取得預期效果。這就要求我們做到把握新特點，不斷更新青年員工思想政治工作的理念。一是樹立正確對等的教育理念。對于青年員工的教育培養，我們要更加注重與青年員工進行平等的溝通交流，獲得青年員工的信任與支持，為后面開展工作奠定了一定基礎。二是樹立尊重個性化的教育理念。在如今社會高速發展的情況下，重視培養個性以及崇尚自由、自立等成為了如今青年的主流思想，因此企業必須充分尊重青年員工的個性，讓他們擁有廣闊的發展個性的空間，才能更好的激勵和引導員工。三是樹立開放的教育理念。我們在開展思想政治工作的過程中，要堅持以更加開放包容的態度，充分利用各類先進的教育資源，引入科學的培訓工具等，為做好對青年員工的思想教育培訓工作保駕護航[2]。

三、結語

企業的競爭歸根結底是人才的競爭。國有企業在推進國家經濟發展方面發揮著重要作用，而國有企業的發展更多將依賴于企業的青年員工。這對我們的員工，特別是年輕員工來說，是一個考驗，能夠應對孤獨和腳踏實地的工作。在實際工作中，做好青年員工的思想政治工作，既是保障企業持續穩定發展的困難所在，也是突破點。要說有難度，難處就在于要統一思想、團結凝聚人心，另一方面又要發揮思想政治工作的重要作用，所以在企業組建退伍才會取得一定的成效。隨著時代的變化，企業的內外環境，職工的結構和素質，職工的思想心理發生了顯著的變化，思想政治工作的任務、內容、途徑和研究對象也會相對應的發生變動。因此，必須高度重視思想政治工作，發揚好我們黨的良好傳統和政治優勢，堅持以人為本、與時俱進，創新方法，強化服務意識，將這條生命線貫穿到一切工作中，不斷激發思想政治工作的前進動力，營造積極向上的工作氛圍。只有這樣，充分發揮思想政治工作的作用的保障和促進作用，才能在新時期引領企業快速科學發展，確保企業做強做優做大。

參考文獻：

[1]李曉燕.國有企業思想政治工作存在的問題思考[J].東方企業文化，2015（18）：92.

[2]史華萍.新形勢下國企思想政治工作的幾點思考[J].現代工業經濟和信息化，2012（24）：94-96.