新形勢下鐵路施工企業黨建工作中的問題及對策

韓永亮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-059-02

摘 要 當今，經濟有了巨大發展，服務行業也悄然興起。為了更好地推動經濟發展，鐵路業也迎來了巨大轉變。作為鐵路施工企業，為了保障鐵路質量，就需要轉變核心競爭力，不僅要具備較強的施工能力，更要注重人才管理、企業文化。只有加強人才管理，注重企業文化，才能在競爭中脫穎而出。在新時代下，只有把黨建工作融入鐵路施工中，才能使其發展更具活力，更加具有生命力。鐵路施工企業需要強有力的思想作為后盾，黨建工作對施工人員的思想具有重要的推動作用。沒有黨建工作，就不會形成強大的凝聚力，就不會推動鐵路施工企業的全面發展。本文從以下幾個方面進行闡述，使黨建工作在鐵路施工企業中發揮重要作用，使其更好、更快發展。

關鍵詞 新形勢 鐵路施工企業 黨建工作 問題 對策

黨建工作是鐵路施工企業的方向，為其發展指明了道路。在發展中，要不斷完善黨建工作，要把黨建工作融入其發展中，這樣才能促進其發展。黨建工作的最終目的就是促進其發展。要促進黨建發展，要把黨的領導融入鐵路施工企業的每個環節之中，使黨建工作時刻發揮出作用，讓黨建工作推動鐵路施工企業發展。

一、存在問題

（一）重視程度不高

當今，競爭形勢非常嚴峻。作為鐵路施工企業，要想有更好的發展，通常會把主要的時間和精力放到工程建設中，因為黨建工作不會產生直接的經濟效益，一般沒有人會重視黨建工作。例如，有的鐵路施工企業沒有自己專門的黨建部門，而有些施工企業也是迫于無奈，只是建造一個空殼，沒有實質內容，也不開展工作，往往黨建工作中工作人員也是兼任。這樣兼任的后果，就是管理者也是施工的實施者。他們容易受到業績和職務的影響，就會把工作的重心向工程建設轉移，而放松對黨建工作管理，沒有足夠精力去兼任黨建工作，就會阻礙黨建工作的進程。這樣就會使黨建工作沒有創新性，形式大于內容，起不到應有的作用。

（二）制度體系不太完善

雖然在鐵路施工企業中，黨建工作歷史非常悠久，底蘊也很深厚，但是，在新時代的要求下，傳統黨建工作模式已經比較落后，無法適應新形勢要求[1]。例如，在鐵路施工企業中，有很多的年輕職工加入進來，這些年輕職工思想先進，如果還是按照傳統模式進行工作，就沒有工作動力和激情。這就需要對傳統宣傳和教育模式進行創新，才能保證黨建工作有效開展。目前，從鐵路施工企業實際情況看，還沒有行之有效的運行體系，更沒有一套可行的管理制度，很多部門通常是各自為政，自行探索。另外，有些公認的制度體系，推行起來也不太令人滿意，許多制度很難落實，因此就使黨建工作效果不明顯，進展比較緩慢，施行起來困難[2]。

（三）員工思想有一定波動

現在，市場經濟發展飛速，改革浪潮席卷著鐵路施工企業，使其向新歷史階段邁進。鐵路施工企業一方面在優化自身技術，提高服務水平，另一方面也對勞動關系不斷調整，按勞分配成為主要分配方式。施工企業運用這一分配方式，把員工的積極性調動起來，然而，員工的服務意識也日漸退化，奉獻意識也在消退。有些員工由于薪酬因素影響，創新意識淡薄，安于現狀，不去改革和創新，整體發展緩慢。另外，企業還處于改革期，用人制度不能適應時代發展，一些優秀的員工感受不到一種歸屬感，也就不會責任感，這樣人才就會慢慢流失掉。而留下的員工，思想保守，不去創新，用人局面陷入僵局[3]。例如，鐵路施工很是辛苦，不僅工作的環境非常惡劣，而且工作承受壓力巨大，工作非?？菰铩⒎ξ?。因此，工作人員在思想上，有時候會出現波動，情緒很大。在管理中，工作人員也存在問題。一方面工資待遇低，積極性無法發揮出來，另一方面工人對工資不滿意，對思想和行動都會造成影響，在開展思想教育中就會帶來巨大影響。

二、對策分析

（一）由內及外，有針對性開展黨建工作

在進行黨建工作時，要先明確所針對的群體，這以群體他們自身特征，都要充分考慮。當今，鐵路施工企業的主體已經變為80后、90后，在他們內心有一定的逆反情緒，比較愛憎分明，情緒易激化。在對這一群體開展黨建工作的時候，要拋棄傳統教育模式，在形式上、內容上要進行創新。另外，作為領導班子，也要重視自身思想建設，通過樹立榜樣，來影響員工，激發出員工更大的熱情和干勁。要強化你把組織建設，使班子的整體素質得到提高，形成一支高素質、凝聚力強的領導班子。

（二）標本兼治，結合文化開展黨建工作

對于鐵路施工企業來說，絕對只要在施工中，質量有保證就可以了，企業就能在長期發展中立足。但是，如果黨建工作沒有做好，企業社會責任感就會降低。所以，在開展黨建工作中，要敢于創新。第一，可以借助互聯網這樣先進工具，創建宣傳平臺，讓更多員工都能夠接受，并提升開展效率。第二，多多開展文化活動，如歌曲、相聲、朗誦等娛樂活動，不僅能夠引起員工的興趣，還能夠提高員工黨性，起到了潛移默化作用。第三，以黨小組為單位，開展趣味性集體活動，讓員工業余生活更加豐富，提高企業凝聚力，使黨建工作真正落實。

（三）公正科學，運用激勵開展黨建工作

新形勢之下，激勵機制也要突破傳統，要運用新的激勵模式，真正調動起員工的積極性，激發出他們的斗志。一般來說，物質獎勵非常必要。運用物質獎勵，讓優秀員工得到自己應得的，讓他們感受到自己的工作沒有白做，這樣，會激發他們在以后的工作中干勁更足，把精力投入到工作中。有些員工對物質獎勵不太看著，更喜歡一些其他方面獎勵，比如旅游、休假、外出培訓等，企業可以免費讓員工去著名景點旅游游玩，或者給予員工更多的年薪假，讓員工得到更多的休息，還可以組織員工出去培訓，使員工能夠多開闊眼界。

（四）以人為本，人文關懷開展黨建工作

黨建工作是面向人的，所以工作過程中就要把人放在第一位，所有的工作都圍繞人展開。在進行黨建工作時，一定要尊重別人，不能因為級別高，就仗勢欺人，以命令的語氣對別人發號施令，這樣只會引起他們的逆反心理，讓工作很難進行下去。從事黨建工作的人一定要放下架子，端正態度，把員工當作朋友一樣去相處，了解他們的生活，詢問他們的困難，并且及時為他們想辦法解決，為他們多做實事。鐵路施工企業一定要盡可能為員工提供各方面的便利，為員工發展考慮，為他們的進步提供條件，對他們進行專業能力的培訓，提升員工的綜合素質，讓員工感受到企業的人文關懷，讓他們對企業有向心力，這樣進行黨建工作才會更有效果[4]。

總之，國內外環境變得越來越復雜，鐵路施工企業要想在激烈的競爭的發展得更快，就需要把黨建工作融入發展中，從而促進企業長足進步。通過黨建工作，把員工的凝聚力和向心力充分調動起來，讓員工勁往一起使，保證企業更加有序發展。

參考文獻：

[1]繆其年，高海娜.新時期鐵路施工企業黨建工作的現狀與對策探討[J].企業改革與管理，2018（06）：171-172.

[2]何志勇，崔賈平.新時期鐵路施工企業黨建工作的現狀與對策[J].經營管理者， 2018（19）：332-332.

[3]王偉軍，趙俊海.鐵路工程建設施工企業基層黨建工作創新研究[J].企業改革與管理， 2019（05）：197-198.

[4]蘇海平，朱寧倩.新時期鐵路施工企業開展黨建思想政治工作的途徑探討[J].現代企業文化，2018（15）：41-42.