發電廠企業文化與精神文明建設的融合探索

柴成連

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 017- 02

摘 要 隨著我國社會經濟以及科學技術的不斷發展，我國各項社會事業逐漸蓬勃發展，發電廠作為地區經濟文化發展的代表和支柱，為各項事業以及電力長久健康發展發揮著不可替代的作用。企業文化建設作為企業自身以及長遠發展的思想核心，與企業精神文明建設相互影響、相互依托、共同成長。為促進我國經濟長遠健康發展，發電廠企業在加強自身專業能力建設的同時必須要注重企業文化建設和精神文明建設的高效融合，不斷提高企業文化軟實力。作者任職于天津國華盤山發電有限責任公司，根據多年工作經驗和企業目前文化建設以及精神文明建設的現狀，探索促進發電廠企業文化建設與精神文明建設有機融合的策略，以促進企業長遠健康發展。

關鍵詞 發電廠 企業文化 精神文明建設

社會不同行業的企業越來越重視文化建設以及精神文明建設，它們不僅代表著企業的可持續發展能力，還彰顯著企業的核心價值觀和未來發展方向。隨著現代化企業建設的不斷創新、完善，企業文化與精神文明建設相互滲透、協同發展。企業在樹立自身標桿的同時要不斷加強和科學開展企業的文化建設工作，將精神文明建設與企業文化高效的結合，建設有企業特色和社會價值的企業文化，營造企業內部融洽的文化氛圍，在社會樹立企業具有代表性的正面形象。

一、天津國華盤山發電有限責任公司的發展簡介

天津國華盤山發電有限責任公司（以下簡稱國華盤山電廠）位于天津市薊州區盤山腳下，地處京津唐電網負荷中心，是“八五”期間國家重點工程建設項目之一，工程總投資52.63億元人民幣，安裝兩臺500MW俄制超臨界燃煤發電機組，分別于1996年2月和1996年5月投入生產。截至2019年底，累計完成發電量1317.93億千瓦時、完成供熱量1754.28萬吉焦，有力促進了區域社會經濟發展。

在黨和國家的關心和支持下，國華盤山電廠秉承“敢為天下先，精進不止步”的企業精神，耕耘不輟、砥礪奮進，克服技術落后、設備故障多等諸多困難，積極引進、吸收先進管理經驗，堅持文化建設和精神文明協調發展，用俄制60年代機組比拼國內先進機組，保持了20余年的良好發展勢頭，用實際行動踐行“服從國家戰略，保障區域能源需求，建設示范電廠”的初心和使命，企業價值創造力和電力供給能力不斷增強。建廠以來，企業榮獲一流發電企業、全國安全文化建設示范企業、全國600MW級俄制機組供電煤耗單項指標競賽最優獎等多項榮譽稱號。

心有激情業自成。新時代、新使命，盤電人胸懷“打造火電廠價值創造典范企業”的愿景，堅定“創建國內首家老舊機組創新升級改造示范項目”的目標，以嶄新的精神風貌和昂揚向上的斗志，繼續深化改革，促進企業文化與精神文明建設的有機結合。企業全面實施第二個五年發展規劃，順應時代發展潮流，不斷完善企業發展體制以及發展規劃，向“講政治、高素質、負責任、有實力、重人文”的國際一流火力發電廠不斷前進。

二、企業加強文化和精神建設的意義

（一）企業加強文化建設的意義

企業文化是企業長期發展的意識形態構建，包含著企業管理層對企業未來發展和目標規劃的核心理念，包括企業精神和價值觀、企業的戰略方針和經營管理理念等內容。目前，企業也面臨著重大的壓力和嚴峻的挑戰，積極向上、優秀的企業文化內涵是是整個企業正常運行的核心和靈魂，能夠讓員工在工作的過程中形成共同的奮斗目標以及前進方向，極大地增加了員工的凝聚力和向心力。隨著我國經濟以及科技水平的不斷發展，企業文化也在與時俱進不斷融入新的文化元素，構建新的、科學的、積極向上的文化體系，樹立良好的企業文化標桿，促進企業健康發展。企業加強文化建設，不僅有利于穩固企業建設的核心價值觀，完善企業在社會市場的優良形象和商業價值，提升企業的知名度，而且對于自身而言有利于提高企業的凝聚力，提高企業軟實力[1]。

（二）加強企業精神文明建設的意義

新時代，隨著市場競爭的越發激烈、多元文化的出現只有進一步的加強企業精神文明建設，通過參與各種各類的精神文明活動，提高所有員工的精神文化內涵，樹立正確的價值觀、職業觀，才可以為樹立企業良好形象奠定基礎。發電廠企業加強精神文明建設，可以使員工明確企業文化的內涵和價值觀念，加強員工對于企業精神文明建設內容更深層次的認知和了解，幫助員工樹立正確的、充滿活力、積極向上、團結互助的價值觀、職業觀，提高員工的工作積極性，推動工作更加高效、準確的進行。與此同時，發電廠企業加強精神文明建設，可以讓企業明確自己的發展目標以及規劃，自身的精神面貌煥然一新，在這激烈的市場競爭屹立不倒。

三、發電廠加強企業文化與精神文明建設融合策略

據市場調查發現，許多的發電廠并沒有重視企業文化建設，而企業文化是一個企業發展的歷史沉淀以及更新完善，需要不斷融合新的思維和元素，不僅包含常規的文化觀念以及道德觀念外，還包括企業的管理制度、員工的行為準則等，企業文化建設與企業核心價值觀相互依托、密不可分，與精神文明建設密不可分。發電廠企業可以從以下幾點著手，加強企業文化與精神文明建設的有效融合。

（一）健全完善企業制度建設

發電廠企業管理人員應該盡快制定相關的制度體系，讓企業的發展更加制度化、規范化、科學化，促進企業文化與精神文明建設的有機融合。企業可以學習現代企業的管理策略以及發展規劃，建立健全教育培訓、民主管理、監督管理、考核激勵等系統性、科學性、規范性的制度管理，企業可以在企業文化的基礎上開展廠務信息公開、政策建議、職工培訓、制度培訓學習、精神文明建設等一系列工作，讓企業文化與精神文化建設更加規范[2]。

（二）堅持以人為本，樹立企業正確的價值觀

發電廠企業文化以及精神文明建設都要以人為本，真正協調企業發展與員工的需求，將二者有機結合，將員工積極參與到企業文化以及精神文明建設中，可以利用現代多媒體技術宣傳推動企業文化，激發他們的工作熱情，從根本上提高發電廠企業文化建設以精神文明建設的質量。企業文化建設是企業不斷發展過程中創造精神和思想理念的集合，從文化和思想角度熏陶企業員工，組織相應的企業文化培訓學習，給員工提供生產、工作和生活中更多的相互交流和了解的機會，注重人文關懷，構建和諧、節約管理機制，幫助員工樹立正確、積極向上、敢于擔當、認真負責的價值觀、職業觀，企業領導做好表率和帶頭作用，提高企業的向心力和凝聚力，推動提高企業的聲譽和經濟建設。

（三）企業文化建設與精神文明建設有效結合

發電廠企業高層一定要將企業文化建設以及精神文明建設納入總體發展戰略，根據企業現狀以及發展方向，健全組織機構，開展與精神文明建設相關的團建活動和講座培訓。與此同時，創新改革精神文明建設的形式，采用數字化與信息化技術，使企業文化與精神文明建設有效融合，提高企業的支撐力和生命力，保障發電廠企業文化軟實力完整性和完美性，推動企業可持續發展[3]。

四、結語

總而言之，企業文化建設以及精神文明建設二者相互依托、共同發展的，對發電廠企業的發展與立足有著不可忽視的影響和重要性，為企業經濟建設提供思想保障。發電廠企業應加強對二者的重視，從自身的具體情況出發結合實際，長期堅持并不斷更新融入新的元素，塑造良好的企業形象以及企業價值觀，實現企業可持續發展。

參考文獻：

[1]楊辰欣.企業文化建設與精神文明建設的辯證關系[J].企業改革與管理，2017（24）：151.

[2]惠躍軍.關于企業文化建設與精神文明建設的思考[J].辦公室業務，2017（15）：38.

[3]劉萍.論電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合[J].中國管理信息化，2016（12）：124.