淺談怎樣做好退休人員社會化管理服務工作及推動養老服務建設

李燕 重慶川東電力集團有限責任公司

一、引言

退休人員實行社會化管理之后，退休人員的養老金實行社會化發放，人事檔案由所在區的人力資源公共服務機構保管，如果涉及到醫保的手工報銷、領取社會保險（保障）待遇資格認證、死亡之后家屬申領喪葬補助等事宜，都可由街道社保所負責辦理。據悉，此次的實施方案適用于在本市參加社會保險的中央、市屬、區屬國有企業及其享受本市企業退休人員社會保險待遇的已退休人員和今后新辦理退休手續的職工。

二、主要任務

1.社會保障管理服務有效銜接。國有企業退休人員實行社會化管理后，社會保險關系轉移至退休人員戶籍地或常住地街道，各類社會保障待遇要按時足額發放。優化社會保險、醫療保險經辦流程，為退休人員在屬地街道享受各項社會保險待遇提供便利條件。國有企業退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

2.黨員組織關系轉移至街道和社區黨組織。國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應街道和社區黨組織。國有企業黨組織要與街道和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。各街道和社區黨組織要做好國有企業退休人員黨員組織關系接轉工作，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部。加強黨支部建設，開展黨的組織活動。鼓勵采取黨建共建等形式，加強國有企業黨組織與街道和社區黨組織的聯系對接。

3.人事檔案移交屬地集中管理。國有企業退休人員人事檔案移交屬地實行集中統一管理，由各區指定單位做好退休人員人事檔案管理工作。國有企業按本市社會化管理退休人員人事檔案數字化技術規范完成退休人員人事檔案數字化加工，退休人員人事檔案移交后，屬地區、街道利用全市統一的社會化管理退休人員人事檔案信息管理系統做好檔案提供利用工作，實現檔案服務數字化、便捷化。

4.為退休人員提供社區管理服務。各區要結合本區實際，完善街道和社區黨組織、退休人員社會化管理服務機構管理服務功能，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源，充分利用現代信息化手段，多渠道、多方式為國有企業退休人員提供社會化服務。推進養老服務體系建設，大力發展居家養老服務，做好退休人員相關健康服務，落實老年人照顧服務項目、保障老年人合法權益，實現退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，共享經濟社會發展成果。

三、做好退休人員管理服務工作

做好退休人員管理服務工作是當前企業和工會需要重點考慮的問題，如何做好退休人員服務管理工作可以從以下幾個方面來進行：

1.退休人員在單位工作期間，為企業和國家創造了大量的財富，在達到退休年齡時按照企業和國家的相關規定辦理離職手續，首先是因為退休人員的年齡偏大，身體和精力都無法繼續勝任當前的工作，二是退休人員工作時為事業單位培養了大量的新生骨干，這些新生骨干需要有上升的空間，做好退休人員服務管理工作有助于提升企業的對外形象，同時也能夠為企業的青年骨干提供上升的機會。做好退休人員服務管理工作也能夠對廣大青年員工樹立一個良好的形象，因為，現在企業對退休人員的態度將會是未來對這些青年骨干人員的態度。

2.由于各方面的限制，在當前形勢下做好退休人員服務管理工作難度較大，因此需要從企業自主以及工會工作人員的傳統觀念上著手進行改變，努力提升退休人員管理服務的水平。將企業和國家的相關規定都落實到位，保障退休人員的各項福利待遇能夠按照規定發放，同時積極組織工會人員對退休人員的生活和身心進行相應的關愛，保障退休人員的退休生活。

3.積極推進當前退休人員的社會化管理工作，加快社會老年人退休活動場所的建設，讓廣大退休人員的精神文化生活能夠擁有非常的豐富退休精神文化生活。退休人員在職時企業都為各個員工繳納了五險一金，當前退休養老金已經實現了社會化的發放，但退休人員退休以后仍和其所工作的企業單位有所關聯，所以需要企業和社會共同承擔起對退休人員的管理服務工作。企業要同國家的有關部門積極研討退休人員的扶持政策，引導社會力量加大對退休人員的各項基礎設施的建設，確保退休人員能有充足的活動場所以及豐富的精神文化生活。

4.建立一套完善的信息管理系統，對各個企業的退休人員進行信息化管理，具體的包括退休人員的基礎信息，黨建信息，幫扶慰問信息，文化活動信息，體檢信息以及社會信息將這些信息全部電子化錄入到數據庫當中，結合當前的大數據智能算法為廣大退休人員匹配合適的朋友圈。將這些退休人員進行數據化管理，積極創造和組織一些精神文化生活，方便退休人員結識新的伙伴。讓退休人員老有所安。