新常態下做好企業離退休職工思想政治工作的途徑

高振武 包鋼（集團）公司白云鄂博鐵礦

前言：積極推進離退休職工的思想教育工作是新常態下企業發展的主要內容。隨著市場經濟的不斷迅猛發展，企業面臨的市場競爭愈加激烈，這就使離退休職工的思想觀念發生巨大的改變。企業離退休職工人數越來越多，而負責對離退休職工進行思想教育的專職人員卻越來越少。這樣緩慢的思想政治工作不僅降低了企業思想政治工作的效果，而且還妨礙了企業健康穩定的發展,影響社會安定。

一、企業離退休職工思想政治工作的必要性

有很多的離退休職工，都是長期工作在企業的一線生產中，雖然這些人對于新技術的應用掌握可能沒有新職員那么的快，但是在從前的生產工作中積攢了很多豐富的工作經驗，這些離退休職工都是有著不可替代的優勢和價值的。所以離退休職工是企業珍貴的資源，積極做好離退休職工思想方面的教育工作能夠有利于其工作的積極性，促進離退休職工人盡其才發揮他們的技術優勢。目前很多離退休職工一旦退下工作崗位，就會選擇在家帶孩子，只能在家庭當中發揮作用了，其在社會中的技術作用就會逐漸的消失。這樣就會導致這些離退休職工的心理落差變大，容易產生一些負面的心理作用，甚至可能產生心理疾病。所以要發揮好思想教育工作的作用，積極做好離退休職工思想政治工作，從而提高離退休職工的生活質量，促進他們的身心健康發展[1]。另外企業還要秉承人性化特點，要使離退休職工真正感覺到來自集團或企業的關懷和幫助，這就能夠讓新職工感受到企業的人文關懷和良好的企業文化，讓企業的凝聚力得以加強，而且這些離退休職工都有著很多寶貴的工作經驗，當他們真正的體驗到這種善意的溫暖時就會積極主動幫助新員工及時掌握技能，從而促進企業不斷的發展，進而達到企業可持續發展的目的。

二、現階段企業離退休職工思想政治工作的現狀

在新形勢下企業改革和重組給離退休職工的思想帶來了波動。首先一部分的人員由于管理體制的原因就會與企業剝離開來，離退后的醫療保險和社會保險就會根據社會化的管理發生改變，由此容易引發離退休職工的心理失衡。離退休后所處的社會情況和人際關系等因素也減少了企業離退休職工對社會信任度，會使企業在市場的發展中受到負面影響。其次由于人口老齡化增長，就導致了企業離退休職工越來越多，身體健康情況也相差較大，這樣就讓企業所要開展的思想教育工作面臨了很多的困難。最后，離退休職工的思想政治工作落實不足，有很多企業對離退休職工的思想教育工作不重視，形式單一，實施的措施較少，忽視了離退休職工對于政治思想理論的學習，使他們對自身的要求變得松懈，意志消沉，思想淡薄。此外，由于離退休職工的思想政治教育與企業經濟利益相關聯，所以這就影響了他們的思想行為，使得這些職工們的精神壓力相應增大，從而妨礙了企業的健康發展[2]。

三、新常態下做好企業離退休職工思想政治工作的途徑

（一）增強企業對離退休職工思想政治工作的重視程度。在新常態下,不管時代怎么進步，社會怎么發展，不應只有上級部門領導重視離退休職工思想政治教育的工作，也應該加強企業的各級管理層對離退休職工的重視程度，可以有效推動他們的思想政治教育工作發展。只有各級管理層對離退休管理各項工作加以重視，那么下面的員工才會更加積極的做好離退休管理各項工作。因此，企業領導要轉變陳舊的思想觀念，真正認識到做好離退休職工思想教育的重要性，主抓這項工作，建立健全相關的保障機制，并讓企業的思想政治教育工作人員隊伍建設得以增強，從而能夠讓企業思想教育工作力量得到相應增強。而且基層領導和各級管理人員也應該重視和關心職工離退休生活，走進離退休職工的生活當中，在做好他們的思想教育同時，幫助離退休職工解決實際生活所遇到的困難，讓這些離退休職工能夠感受到來自企業的關愛和溫暖。

（二）豐富企業離退休職工思想政治工作的內容。企業離退休職工的思想教育要緊跟時代的發展步伐，與時俱進，積極開展多種多樣的健康活動，讓離退休職工能夠樂在其中。并且除了要提高他們的思想理論學習外，就是要堅持開展退休人員唱歌跳舞、打牌下棋、書法演講等各項活動，將思想政治工作融入這些文體活動中[3]。

（三）加強離休和退休員工思想教育的創新方法。要對離退休職工思想政治工作抓重點，加強對企業離退休職工思想政治教育工作人員的建設，積極請老職工參與到企業的政治思想活動中，發揮離退休職工思想精神教育的特殊作用。要善于抓住離退休職工思想教育中的難題，要及時的找到原因并加以解決，這樣才能夠讓思想政治工作在企業內部能夠扎實有效的開展。

（四）實現離退休職工思想政治工作的落實。新常態下進行離休和退休員工思想教育要說到做到，言行一致。要積極發揮工作人員在思想政治工作中的魅力，引導離退休職工的思想進步。只有思想教育工作人員自己做到了，那么才能要求別人去做，積極起到帶頭作用。而且要讓自身辦事規矩、一身正氣，讓別人能夠信服，只有自身具備良好的行為規范和良好的品德，才能夠去對離退休職工進行感染，老職工才能夠信服，也就能讓他們看得進去聽的進去，從而推動企業健康的發展，進而對社會、對家庭也起到穩定的作用。

結束語：綜上所述，本文闡述了企業離退職工思想政治工作的重要性，詳細分析了現階段企業對離休和退休員工思想政治工作的現狀，并提出了四個新常態下做好企業離退休職工思想政治工作的實施途徑，希望本文能夠為企業思想教育工作提供參考性意見。