常態下國有企業思想政治工作面臨的困境與對策研究

張生 西海岸公用事業集團能源供熱有限公司

引言：隨著現代社會的不斷發展，現代人的思想觀念、生活方式等都發生了很大程度的變化，而國有企業由于受到傳統體制和固有觀念的影響，在開展思想政治工作時面臨著很大的困境，不利于國有企業的穩定、可持續發展。因此為了更好地適應現代社會的發展，國有企業應當結合當前的社會環境制定詳細的發展計劃，全面推進“三個文明建設”，充分發揮黨的領導作用。

一、常態下國有企業思想政治工作面臨的困境

（一）管理制度剛度過強，思想政治工作無法落實到位。制度是企業發展的基礎，同時也是各項工作開展的基本保障，當前我國很多國有企業都開始積極需求有效的對策來實施企業結構調整，讓其可以更好地適應現代社會的發展。但是從國企業思想政治工作開展的效果來看，似乎并不是很樂觀，要知道制度方面的剛性調整越大，企業為了更好地平衡這種剛性調整就必須要在企業內部實行柔性管理，只有這樣才可以有效保證國有企業的穩定、可持續發展[1]。

（二）政工隊伍的整體素質有待提升。國有企業作為黨各項方針政策的執行者，其思想政治工作開展的質量直接關系到黨的各項方針政策執行的效果，因此國有企業必須積極推進思想政治改革。但是從當前國有企業思想政治工作開展的實際情況來看，由于很多政工干部的工作量比較大、工作壓力大，所以根本沒有時間去接受培訓，這樣一來隨著現代社會的不斷發展，政工隊伍的綜合素質和專業能力將無法適應現代社會的要求[2]。

（三）思想政治工作的內容過于陳舊。當前我國很多國有企業在開展思想政治工作時都沒有充分地考慮到場合、立場以及員工思想等方面的問題，不論是哪種場合都采取同一種套話，開展工作的時候更多的也是一些泛濫的大道理，這樣一來就會導致思想政治工作缺乏新意、內容守舊，思想政治工作的價值也無法真正地發揮出來。

二、國有企業思想政治工作的解決對策

（一）積極創新國企思想政治工作的方法，全面提升工作效率。國有企業思想政治工作僅僅靠冷冰冰的制度要求是不可能真正地讓員工真正地意識到思想政治工作價值的，再加上隨著現代社會的發展，現代人的思想觀念都已經發生轉變，原本的說教式的思想政治工作開展方式已經無法滿足員工發展的需求，國有企業必須要不斷地創新思想政治工作開展的方式，利用現代科技知識來提升員工的專業水平和思想認識，讓員工可以學會在日常工作和生活過程中更加從容地應對各種挑戰[3]。另外，在發展的過程中，國有企業也應當不斷地為思想政治工作的開展注入更多的新鮮活力，在開展思想政治工作時要充分結合當下的社會新聞和時事熱點來幫助提升國有企業思想政治工作的吸引力。

（二）加大人才培養力度，全面提升政工隊伍的整體水平。人才是推動企業發展的直接動力，同時也是決定企業核心競爭力的關鍵要素，在發展的過程中國有企業應當逐步加大人才培養力度，積極開展各種培訓活動和繼續教育，通過這種方式來幫助擴寬政工隊伍的眼界，全面提升政工隊伍的綜合素質，讓企業的思想政治工作可以更好地適應現代社會的發展。與此同時，通過各種培訓工作的開展，也可以幫助員工更加堅定自己的思想信念，在企業內部形成一股強大的凝聚力，在這種凝聚力的推動下，國有企業將會實現穩定、可持續發展。

（三）切實做好宣傳工作，讓員工充分認識到思想政治工作的重要性。為了更好地保證思想政治工作開展的效果，讓員工可以在日常工作的過程中自覺約束自己的行為，企業應當切實做好宣傳工作，幫助員工轉變自己的思想，正確地看待思想政治工作[4]。具體地，企業應當從以下兩個方面來開展宣傳工作：一方面企業應當做好對外宣傳工作，建立良好的企業形象，從而為企業的可持續、穩定發展奠定基礎；另一方面企業應當通過多種方式來向員工宣傳思想政治工作，讓員工可以更好地認識到思想政治工作開展的意義。

（四）積極利用互聯網技術，加強企業和員工之間的互動。隨著現代信息技術的發展，各行各業都開始利用互聯網來幫助優化自身的管理、經營、生產等工作，在這種背景下，國有企業也應當積極轉變自己的管理思路，積極利用互聯網手段來加強和員工之前的互動，從而更好地了解基層員工的需求，切實解決員工工作和生活過程中遇到的難題。這樣一來不僅可以有效增強員工的工作積極性，同時也可以幫助提升企業整體經濟效益。另外，國有企業也應當積極地利用現代信息技術手段來對原有的思想政治工作模式進行創新，不斷地開創思想傳播的新渠道，全面提升思想政治工作開展的效果。

結束語：總而言之，現代社會的發展使得人們的思想觀念開始發生變化，國有企業思想政治工作也應當與時俱進，積極適應現代社會的發展，之后這樣才可以真正地將國有企業思想政治工作開展的價值充分地體現出來，讓其可以更好地為國有企業的發展服務。另外，在發展的過程中，企業領導層也應當在充分考慮企業實際情況的基礎上，結合思想政治工作的含義，不斷地對思想政治工作的實際內容、工作模式以及發展理念等進行創新。