企業核心競爭力提升和人力資源管理的相關性分析

王茂伍 龍口市公共就業（人才）服務中心

前言：隨著我國經濟社會的不斷發展，企業之間的競爭力也越來越大，企業要想在市場中長久的發展下去，就要在競爭中占據主要的優勢，人力資源作為企業發展的核心部門，直接的影響著企業的核心競爭力，因此，加大對人力資源的管理能夠更好的提高企業的核心競爭力，促進企業的良好的發展，讓企業在發展的過程中創造更多的收益，進而能夠促進企業的發展和進步。

一、核心競爭力和人力資源管理的相關概念

（一）核心競爭力的概念。企業的核心競爭力就是在發展的過程中獨特的，不被別人模仿的能力，核心競爭力能夠讓企業在發展的過程中始終保持著活力，從而能夠保證企業良好的經濟效益的產生。

（二）人力資源管理的概念。在現代的人力資源管理中常常會用到一些現代化的手段，使人力資源管理能夠更加具有人性化，人力資源的管理能夠針對每個人的特點進行有效的指導，讓每一個人能夠在工作的過程中積極的展現出自己的實力，從而能夠促進企業的發展和進步。人力資源管理部門對人才應當采用適當的人力和物力，使人們能夠更好地為企業創造經濟效益，同時也要對人力資源的管理模式進行不斷的優化，讓企業能夠采用先進的方式，充分的調動人們工作的積極性與主動性，提高人們工作的熱情，從而能夠促進企業的發展和進步。[1]

二、企業人力資源管理的重要性

（一）企業發展的核心是人力資源。人力資源工作就是對企業人員進行合理的分配，進而能夠促進企業的長遠發展，人力資源是企業發展不可缺少的一部分，企業只有具有強大的人力資源的優勢，才能夠更好的為企業培養大量優秀的人才，讓他們能夠在企業發展中發揮出自己最大的力量，從而能夠促進企業核心競爭力的提升，讓企業能夠更好更快的發展。

（二）能夠促進企業核心競爭力的提升。一個企業的核心競爭力關系著企業的發展，只有提高了企業的核心競爭力才能夠讓企業始終保持著優勢，才能夠促進企業的長遠發展，所以，提高企業人力資源是企業發展過程中非常重要的工作，企業的核心競爭力就是企業的各種資源的整合，只有對人力資源進行合理的搭配，才能夠更好的提高企業的核心競爭力，才能夠讓企業朝向好的地方發展，所以企業應當不斷的進行創新，提高自身的核心競爭力。[2]

（三）能夠促進企業的發展和進步。企業在發展的過程中，加強人力資源的整合，能夠在很大程度上促進企業的發展，有利于企業員工更好的發揮自己的價值，從而能夠促進企業的發展。同時企業在人力資源管理的過程中應當加大對企業的宣傳，讓企業能夠更好的進步和發展。

（四）有利于充分的調動人們的積極性。良好的工作氛圍能夠提高人們工作的積極性，促進人們的工作熱情，從而能夠使人們更加高效的對工作進行完成，從而能夠提高企業的核心競爭力。因為每一個企業都有著自己獨特的規則和制度，只有充分的發揮人性的關懷，才能夠讓員工在工作的過程中充分的發揮出自己的能力，積極的投入到工作當中去，進而能夠實現自身的價值，同時，良好的人力資源的管理，才能夠讓企業始終保持著激情與活力，進而能夠促進企業的發展和進步。[3]

三、促進企業核心競爭力提升的措施

（一）樹立企業核心競爭力的觀念。企業的發展和未來取決于企業的科技人才，企業的工作效率的提升與企業發展有著密不可分的關系，所以不論是什么企業都離不開人力資源管理，人力資源的管理又能夠直接的促進企業核心競爭力的提升，所以，企業在注重發展的同時也要樹立核心競爭力的思想觀念，從而能夠為企業的發展培養更多優秀的人才，進而有利于企業的不斷發展和進步。

（二）建立完善的制度。企業要想讓自身的核心競爭力不斷地提高，就要建立完善的制度，讓每一位工作人員能夠根據企業的制度進行工作，從而能夠更好的提高員工的效率，進而能夠促進企業的發展。企業人力資源管理就是對企業人才的預測，只有充分的認識到企業缺乏的人才，才能夠更好的對人才進行選拔，進而能夠促進企業的發展。

（三）加大對人才的培訓。企業要想不斷的提高自己的核心競爭力，就應當在發展中不斷的進行創新，加大對人才的培訓，提高人們的才能，讓員工在工作的過程中能夠充分的認識到自己的價值，從而能夠更好的提高自己的技能，促進企業的發展和進步。同時，企業應當對員工進行不斷的引導，讓企業員工能夠在工作中不斷的學習，促進員工能夠更好的對自己的未來做出及時的規劃，從而能夠更好的提高員工的個人素質，促進企業的長遠發展。

（四）對員工進行人性化的管理。企業在發展的過程中應當不斷的提高自己的核心競爭力，充分的發揮以人為本的重要作用，在企業中充分的讓員工感受到企業的關懷，從而能夠激發員工的積極性，讓員工能夠積極的融入到工作當中去，并不斷的進行創新，從而能夠有利于良好的工作氛圍的形成。

結語：綜上所述，企業核心競爭力的提升與人力資源管理之間具有密不可分的關系，企業中有充分的認識到人力資源管理的重要作用，并不斷的對人力資源管理進行提升和創新，才能夠更好的促進企業的發展，同時，定期的對企業進行宣傳，能夠讓更多的人了解到企業的文化，進而能夠吸引更多優秀的人才，從而能夠促進企業的長遠發展。