煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的路徑探究

趙曉俊

摘 要：企業工會作為職工思想政治教育的主要機構，其作用的發揮將會直接影響職工思想狀況以及企業生產效益，所以企業工會應當創新教育方式，不斷提升思想政治教育工作質量。但就當前煤礦企業工會職工思想政治教育情況來看，部分煤礦企業工會沒有認識到思想政治教育工作的重要性，在教育中存在著形式化問題。為此本文主要就煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的路徑進行分析。

關鍵詞：煤礦企業;工會;職工思想政治教育

一、加強煤礦企業思想政治教育工作的意義

（一）有助于構建和諧企業

當前煤礦企業生產中所存在的最大問題就是管理人員與員工脫離，無法構建和諧生產企業，這無疑降低了煤礦企業的生產效益。而通過思想政治教育可以讓每一位職工認識到自己與煤礦企業的關系，樹立員工主人翁意識，進而為煤炭企業的發展保駕護航，促進煤礦企業內部治理的進一步完善及和諧企業的構建。

（二）有助于為企業培養新時期所需要的素質職工

當前的社會對于職工專業技能以及職業素質的要求不斷提升，職工思想政治教育工作的落實對于幫助職工確立健康、向上的心態具有明顯的促進作用。而煤炭企業工會加強職工思想政治教育，有利于提高員工個人的整體素質，拓展員工的真本領。

二、煤礦企業工會加強思想政治教育工作的途徑

（一）完善企業思想政治教育工作體系

就當前煤礦工會思想政治教育工作體系建設情況來看，其依舊存在著體系目標不明確、體系工作不扎實等問題。所以工會代表要引領工會牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，并認真研究制定清晰可行的戰略目標和實施方案。在全體黨員和職工中開展“獻計獻策”“樹組工干部新形象”等學習實踐活動，注重宣傳思想政治工作，堅持正確的輿論導向、思想觀念引導和形式任務教育。構建思想政治工作保障體系，有利于適應新形勢，也是提升思想政治工作時效性與科學化水平的重要基石。

例如，開辦中國工會十七大精神宣傳主題會，號召工會代表組成工人思想政治教育宣講團，將習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子講話時所貫徹的中國工會精神，進行深入透徹的宣講。宣講人將十七大精神融會貫通，從不同群體職工的需要出發，使用最接地氣的話，做出鮮活生動的解讀。而且工會教育工作人員在完成十七大精神宣講后，也可以組織工人就精神的認識情況發表自身見解。通過工會宣講，把工會十七大精神轉化為工人奮斗的不竭源泉動力，激發廣大職工的勞動熱情，為新時代中國特色社會主義的勝利奉獻力量。樹立工人的職業榮譽感，培養立足自身崗位、潛心工作，敢創新，能創新的新時代工人。

（二）提高干部隊伍的管理能力，提高工作效率

管理者想要建立良好的思想政治教育工作，要確立“管理者首先是被管理者，教育者同時也是被教育者“的思想，認清自身責任。定期對思想政治工作人員進行系統的知識培訓，加強工作人員間的溝通交流。煤礦企業管理人員在日常工作中應當加強對工會職責的制定，要求工會工作人員應當加強職工思想教育工作力度，明確當前職工生活、工作中所存在的各種問題，進而根據問題制定相應的解決措施，這樣可以提高工會思想政治教育工作效率，保證員工思想水平的提升。此外，煤礦企業管理人員也可以協同工會搭建思想政治教育平臺，通過各種多媒體設備進行國家政策的宣傳，這也可以提高員工思想認識，為企業發展奠定基礎。

例如，將每個車間看作一個團隊，每個班組看作一個小組。讓團長加強團隊內部的凝聚力，充分發揮思想政治工作的激勵功能，合理運用激勵手段。比如定期組織工人舉辦思想政治教育會，對道德行為優秀的員工獎勵，讓他們榜上有名、屏幕有形、名字面前冠以榮譽稱號。給思想政治優秀的職工評先進、發獎狀并且與學習深造、提拔重用等機會結合來強化職工的榮辱觀念，激發他們的工作熱情。在班組中，要做到公平公正，對于積極為班組做事如打掃班組衛生、主動幫助班長填寫工作材料等行為進行加分獎勵，積分可以兌換禮品。如此避免員工之間攀比懶惰的行為的發酵，為班組營造一種積極向上的工作環境。

（三）完善激勵機制，調動職工的積極性

員工工作積極性將會直接影響企業的生產效益，如果企業能夠調動員工工作積極性，就可以保證企業的生產效益，拓展企業發展時常。而調動員工的積極性離不開思想的引導，關鍵是對企業的信心和社會主義的信念，為此要注意思想引導的針對性，及時把握職工群眾的思想脈搏，理順職工的情緒，解決職工的實際困難，激發職工的積極性。其次，煤礦企業各部門也應當響應工會號召，選派代表參加工會組織的各項會議，并及時將部門所存在的思想教育問題上報給工會管理部門，這樣可以為工會指明思想教育工作方向，保證工會針對問題制定專項工作策略。工會組織要拓寬融資渠道，爭取國家補貼、企業投入、社會募捐、職工支持等，確保工會組織有較穩定的經濟來源，更好的開展政治思想工作，為職工謀福利，真正做到“情為民所系，利為民所謀”增加職工對工會的信任程度，增加工會的吸引力。

例如，可以模仿銀行中 “行長接待日”制度。企業工會代表積極接待來訪職工，給予工人與工會代表面對面交流的機會。讓企業工會代表優秀的的人格魅力在無形中感染大家，激勵大家養成良好的人格。工會代表要對工人一視同仁，沒有親疏、薄厚在接待時讓對方感受到尊重和重視。廣泛聽取職員的意見，對員工來說不管訴求能否得到解決，受到工會代表的接待都是一種關懷，激勵自己用良好的品德和行為回報領導的和殷切希望。

三、結束語

思想政治工作的落實對煤礦企業的發展具有重要意義，其不僅僅可以維護工人權益，提高工人的思想水平，而且也可以為煤礦企業發展提供動力，所以煤礦企業工會應當轉變思想認識，嚴格落實國家總工會思想教育要求，不斷提高煤礦企業思想政治教育工作質量。

參考文獻

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