政工師在企業(yè)管理中的作用

摘 要：政工師作為現(xiàn)代企業(yè)中一個不可或缺的崗位，在企業(yè)的日常管理工作中通過與職工進行交流，幫助職工端正思想觀念，樹立正確的價值觀、道德觀，激發(fā)職工的工作潛能，調(diào)動職工的工作積極性，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但由于政工師不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，使得政工師往往被企業(yè)高層管理者所忽略。本文通過對企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，進一步闡述政工師在企業(yè)管理中的積極作用。

關鍵詞：政工師;企業(yè)管理;重要性

前言

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到到企業(yè)管理體制存在的問題，雖然很多大型企業(yè)內(nèi)部開始出現(xiàn)一大批政工師，但由于企業(yè)對政工師的認知程度不夠，政工師很容易被企業(yè)所忽略，崗位形同虛設，沒有充分將其的宣傳、教育、引導等積極作用發(fā)揮出來，導致企業(yè)職工的思想政治整體素質(zhì)及企業(yè)凝聚力沒有的到應有的提高，企業(yè)管理體制沒有從實質(zhì)上得到改善，企業(yè)的發(fā)展受到不同層度的影響。政工師對企業(yè)的作用不容小視，企業(yè)應該充分發(fā)揮政工師的積極作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。因此，政工師在企業(yè)管理中的重要作用值得我們探析。

一、政工師的概述

（一）政工師的定義

政工師即政治思想工程師，是在具備一定條件的實行企業(yè)化管理的企事業(yè)單位中專職從事黨的思想教育的工作者。

（二）企業(yè)政工師的工作任務

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的命脈，這就要求我們把思想政治工作貫穿于日常工作的每一個小細節(jié)，不容小視其重要作用。作為一名政工師，其基本日常思想及業(yè)務工作，即幫助職工端正思想觀念，樹立正確的價值觀、道德觀，激活職工的工作潛能，調(diào)動職工的工作積極性，提高職工的向心力、凝聚力。

二、 企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想政治工作處于滯后狀態(tài)

在當前企業(yè)中，我認為有兩種企業(yè)管理者直接導致企業(yè)思想政治工作處于滯后狀態(tài)，職工思想政治整體素質(zhì)偏低，企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。一種企業(yè)管理者自身的思想政治素質(zhì)不夠高，思想政治教育觀念極其薄弱，導致其對思想政治工作不夠重視;一種企業(yè)管理者認為經(jīng)營和生產(chǎn)才是加快企業(yè)發(fā)展的基礎，思想政治工作的作用并不大，只要提高了企業(yè)的經(jīng)營效益就可以加快企業(yè)的發(fā)展。

（二）職工思想觀念存有偏差

在現(xiàn)代企業(yè)中，部分管理者對政工師的認知程度不夠高，沒有認識到政工師的引導作用，小視政工師的地位，久而久之政工師自身也覺得自己在企業(yè)中的角色可有可無，當然工作積極性就比較低，其優(yōu)勢作用就沒有發(fā)揮出來，思想政治教育工作做得不到位，導致大部分職工的思想觀念存有偏差。有些職工他們認為工作干多干少一個樣，多干反而會多出事的錯誤思想;有些職工主動性不高、主人翁意識淡薄，只把工作當成謀生的手段，工作上就好比擠牙膏“擠一擠，動一動，不擠就不動”等，工作積極性低，偷懶耍滑思想嚴重。

（三）缺少專職思想政治隊伍建設

隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們的思想呈現(xiàn)多樣化、復雜化，企業(yè)內(nèi)部矛盾增多，所以對職工的思想政治建設是不可缺少的。

當前，大部分企業(yè)通過內(nèi)部開展培訓或者聘請講師傳授等方式對職工開展思想政治建設活動，但成效并不理想。企業(yè)沒有專職的思想政治建設隊伍，大部分企業(yè)隨便選取幾位管理者對職工進行思想政治教育，他們沒有專業(yè)的理論知識，同時他們自身的思想政治素質(zhì)也并不高，所以當他們對企業(yè)職工進行思想政治教育，沒有充足的理論依據(jù)，政治思想傳達不到位，不能使企業(yè)員工信服。

三、政工師在企業(yè)管理工作中的作用

思想政治工作與企業(yè)的生命所聯(lián)系，對企業(yè)的作用可謂是舉足輕重，那對于從事企業(yè)思想政治工作的政工師對企業(yè)的作用就更為重要了。具體而言，政工師對企業(yè)的作用分為以下四點。

1.政工師的作用就是加強職工的思想政治教育，從而提高企業(yè)職工整體的思想政治素質(zhì)，使員工能夠端正態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀，齊心協(xié)力為組織的發(fā)展而奮斗。

2.幫助企業(yè)提高職工的思想德道修養(yǎng)和領悟能力，使員工正確認識到自身利益和企業(yè)利益的關系，最終使職工誠心地服務于企業(yè)，最大化地為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，取得雙贏。

3.企業(yè)要想發(fā)展就要對職工的思想問題做好把控工作，政工師能夠做好職工思想調(diào)研工作，通過充分了解企業(yè)內(nèi)部存在的問題，對其進行調(diào)整。比如員工工資問題、工作調(diào)動問題等等。利用這種調(diào)研方法，幫助職工樹立正確的價值觀念，使每一位職工都能各司其職，發(fā)揮自身最大的優(yōu)勢。并且為職工謀取更多的福利待遇，做到以人為本，籠絡人心。

4.政工師最主要的作用還是研究人，也即為研究企業(yè)的職工，幫助他們對自身的思想素質(zhì)進行學習教育，引導他們樹立正確的發(fā)展觀念，學會在工作中做出適當?shù)恼{(diào)節(jié)。總之，政工師從思想層面可以更好地服務于人，服務于企業(yè)。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供有力支撐，在企業(yè)工作中占有不可忽視的地位，發(fā)揮著不可取代的重要作用，那么作為從事政工工作的政工師的地位就顯而易見了。因此，為推動企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)必須加強對思想政治工作的重視程度，充分發(fā)揮政工師的能動作用，努力解決工作中存在的問題。

參考文獻

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作者簡介：

楊笳（1991），女，云南省怒江州瀘水市，民 族：白族 ?職稱：初級助理政工師/三級人力資源管理師，學歷：大學本科。研究方向：政工師在企業(yè)管理中的作用。