簡論思想政治工作在醫院人事管理工作中的作用

梁國軍

摘要：醫院是救死扶傷、服務百姓的地方，是一個神圣的單位，關乎著我國人民的身心健康，更關乎著一個國家是否可以繁榮昌盛，所以我國十分重視醫院的管理工作，特別是醫院的人事管理工作。而醫院的整體醫療質量、醫生的技術水平更是受到人事管理方面的影響。因為從業人員的執業資格、專業水平、職業道德關乎大家是否可以在這個地方安心就醫，是否可以獲得最大的安全保障，只有大家接受醫院以后才可以促進醫院的穩定發展，所以說在醫院運行中必須要貫徹思想政治工作，確保醫護人員可以為人們提供最優質服務，保障社會穩定、健康發展。

關鍵詞：思想政治;醫院;人事管理

引言：

現階段，醫療方面也在逐漸改革，民眾對于醫療方面要求越來越高，醫院作為保障民生健康和促進社會穩定的公益性機構，必須要對自身工作進行深刻革新。對于醫院的人事管理工作，必須要努力提升內部工作人員的素質、職業道德，這樣才可以確保工作風氣，為病患健康和社會穩定發展做出貢獻。

1目前醫院人事管理工作思想政治氛圍建設的問題

1.1教育方式單一

很大的醫院人事管理部門并不是十分重視思想政治教育，所以大部分都是采用上課的形式，可是對于醫護人員來說他們長久接觸地都是專業知識，對于教授的內容一知半解，而且有的時候醫護人員不是很愿意學習。這種單一的教育模式并不能起到很好的作用。例如，國家新出臺的政策，思想政治工作人員就只是單純的轉述文件，并沒有對文件中的思想進行解讀，這樣的教育模式并不能起到很好的教育效果。

1.2醫護人員不能主動學習

由于政治工作沒有吸引力，而且政治工作的人員設置的教育內容也不能夠吸引醫護人員，這樣就造成醫護人員不愿意學習，這樣學習的效率就會大大折扣。

1.3政工人員水平、數量不足

現在醫院的人事管理部門思想政治滲透工作發展并不是十分的樂觀，由于政治工作的工作人員水平較低，所以沒有辦法對醫護人員起到很好的教育意義。醫護人員的思想政治教育主要就是通過政工，假如政工的素質較低那么也沒有辦法形成較好的學習氛圍。

2思政工作在醫院人事管理工作中的作用

傳統醫院人事管理制度已經不能適應當今社會地發展，醫護人員地工資水平和福利等都是按照硬性地規章制度來，沒有任何的轉圜之地，這種僵硬的管理理念不利于激發醫護人員的積極性，不利于保障醫院內部員工的穩定。現在的階段，醫院已經開始認識到醫護人員重要性，醫護人員雖然說是各有其職，但是，大家同樣在一個屋檐下工作，一個人的思想波動難免會對其他醫護人員產生影響。假如，小范圍的醫護人員出現負面情緒的時候，就會對周圍的人造成極大影響，很多的醫護人員都是離開自己的家人、背井離鄉，在他鄉討生活，這種背景之下他們更容易出現負面情緒。這個時候思想政治工作作用就體現出來了，思想政治工作可以幫助哪些出現負面情緒的員工緩解，讓醫護人員感受到溫暖，然后可以更加積極投入到自己崗位上，為大家提供更好的服務。而這種正面的情緒也會蔓延，會對周圍的人產生積極作用，長此以往，就會形成一種積極向上的工作風氣，這種環境的醫護人員會自覺提升專業素養、職業道德，在醫院人事管理部門滲透思想政治建設可以提升醫院的服務質量，還可以在極大程度保障社會的穩定、和諧。

3強化思政工作在人事管理工作中的應用

3.1將思政工作落到實處

思政工作可以提升員工的工作積極性，但是，想要切實提升員工工作積極性，就不可以讓思政工作只是空話，要積極的把思政工作落到實處，讓每一個人感受到思政工作的益處。首先，必須要用最真誠、最關切的態度與醫護人員進行溝通，用真心打動醫護人員，其次，需要了解各個醫護人員的具體情況，盡最大努力解決醫護人員的后顧之憂，并且要建立合理的薪酬、晉升制度，不可以出現徇私舞弊的現象，最后就是為醫護人員干實事，解決醫護人員關注的問題，這樣可以讓醫護人員對自己崗位更加忠誠，總之就是要將思想政治工作落實到實處。

3.2將思政工作與制度結合

思想政治工作不僅僅讓醫護人員熱愛自己崗位，更是讓醫護人員在日常的工作中可以用更好的思想道德標準要求自己，所以在開展思想政治工作的同時必須要結合醫院內部管理制度。讓員工了解到只有一個有紀律、有制度的醫院才可以更好的為病患服務、更好的保障醫院發展，而醫院的發展關乎醫護人員的前途以及福利，所以只有醫護人員嚴格要求自己、樹立正確的職業道德，才可以讓醫院更好的發展，更好為醫護人員謀福利。思政工作每一個環節都需要在關心醫護人員的前提下進行，要體現出來崇高的思想道德標準。

3.3強化醫護人員減壓工作

現在醫護人員的壓力很大，每天不僅要面對來自工作的壓力，還有病患家屬的壓力，雖然說近幾年來“醫鬧”事件不多，可是還是會有這種事情發生，醫護人員的壓力非常大，醫護人員需要進行減壓工作。醫院是一個每天都要面對生老病死的地方，在醫院工作每天都要面對，長此以往，醫護人員心理壓力就會倍增，甚至于產生一些不好的情緒。這個時候必要的思想政治工作就要發揮自己用途了，對員工進行思想政治教育，讓員工內心壓力得到緩解，這樣醫護人員工作氛圍就會相對輕松，才可以有強大心理素質面對一天的工作。醫院也需要有心理醫生，醫護人員也需要心理醫生定期輔導，醫院可以開展專門的專家講座，為醫院的醫護人員進行心理疏導，盡醫院最大努力減輕醫護人員的工作壓力。醫院也可建立更加豐富的激勵體制，激發醫護人員的積極性，以一個正確的工作態度投入到工作中去。

4結束語

無論哪一種行業，人事管理工作都是十分重要的環節。對于醫院來說，人事管理工作更加重要嗎，人事管理工作需要對醫護人員的道德素質以及專業素質進行審核嗎，而醫護人員的道德素質、專業素質提升需要思想政治工作的滲透，在醫院人事管理工作中滲透思想政治工作可以發揮積極作用，提升工作人員的思想道德水平以及自我約束的能力，讓醫護人員感受到來自上級的關心和愛護，這樣醫護人員才會從內心覺得自己是醫院的主人，主動的投入到醫院工作中，對自己的崗位也會更加熱愛，對病患也會更加熱心，滲透思想政治工作可以達到一個雙贏的局面。

參考文獻

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