關于如何提高工業統計數據質量的思考

摘要：工業是國內的一個重要產業，它支撐了國民經濟的穩定發展，也影響了社會公眾的物質生活。工業發展質量會直接影響整個國內經濟的穩定運行，因而，統計局就要在社會上細致地收集各類的工業數據，保證數據的統計質量達標。有些統計人員自身的專業水平不高和統計意識比較淡薄，而制約了統計數量質量的提升。

關鍵詞：工業統計;數據質量;思考

工業數據的統計指標對于提高政府公信力有著重要的影響作用，統計局內部的各類統計數據要真實，同時也要提高內部統計員的數據采集能力，應用合適的數據采集工具和方法，以真實地反映國內工業產業的發展現狀。

一、影響工業數據統計的因素分析

（一）公司領導對統計不夠重視

國內的工業制造領域內部，大多數的公司領導的學歷不高，他們很多都是業務出身。單位內部的職工對數據的統計重視度也不足，有一些統計人員自身的管理意識比較淡薄。部分企業的負責人未能夠給予統計公司足夠的政策支持、人才支持，而導致單位的統計工作不夠準確。有些公司內部的統計部門未能設計清晰的工作崗位，以及工作人員的專業水平較低。有些統計員是由其他崗位來兼任，這樣就會造成填報的報表數據比較隨意，有虛假填報的問題，也有一些統計部門內部的職工流動性較大，工作更換比較頻繁。有些剛上任的統計員自身對于公司內部的統計工作統計流程的了解不夠，有些公司不能夠給內部的統計人員開展相應的管理培訓，而導致統計人員的專業水平偏低，統計工作質量大幅度的下降。

（二）統計員的專業能力較低

由于部分公司內部的統計工作得不到高層領導的重視，在招聘統計員時，人事部門不能對統計人員的招聘設置較高的標準。也有一些部分公司內部的統計員是從其他的部門抽調過來的，來開展統計的監視工作，這種方式就容易造成統計數據不準確。有些公司未能夠給內部的職工開展一系列的專業化的統計培訓，統計員掌握的方法不夠全面、不夠深入，也不能夠深刻地理解各類統計指標、統計技術。在工作中，有的統計員往往抱著敷衍了事的工作心態去執行工作，有些統計工作者在計算數據時計算不清，不能夠區分各個部門之間的數據關聯與數據之間的邏輯。也有些統計員缺乏相應的法律意識，這樣就會大幅度地降低了統計數據的準確度。有些統計員在統計數據時，未能夠按照公司制定的制度來執行，而統計數據不夠全面。有些公司為了追求單位經營效益，而虛假地編制一些統計數據[1]。

（三）統計制度不完善

部分公司內部的經營人員也未能夠按照統計法律法規，來編制單位內部的統計制度。有些基層內部的職工未能夠按照公司制定的統計制度來執行，部分公司內部所編制的統計報表不夠詳盡，未能說明統計數據的來源、數據的填報方式和填報的方法。有些公司內部未能夠制定相應的統計指標，而導致公司的實際財務核算指標與統計報表內部數據不能夠實現一一的對應，出現了大量的錯誤數據、遺漏數據的問題。部分統計員不能夠熟練地去掌握單位的辦公軟件，而造成在統計過程中，消耗了大量的時間。統計員不能夠熟練掌握軟件，就會導致出現統計數據錯誤的問題，進而就會直接降低統計數據結果的質量[2]。

二、提升工業統計數據質量的方法研究

（一）提高領導對與統計的重視度

公司要想提高單位內部的數據統計指標，就要引導單位內部的職工都重視統計數據工作。然后，高層領導也要給內部的統計部門一定的人才支持、物力支持、財政資金的支持，以保證統計工作可以順利的開展。此時，準確地統計數據，才能夠反映出公司正常的運作狀況，也能夠幫助高層領導人去檢查公司運營中存在的一些問題。統計數據就會直觀地反映出公司經營的具體現狀，經營人員就可以針對這些統計數據存在的一些問題，制定整改措施，以及優化單位內部的各項規章制度。此外，工業的統計數據還要直接地體現出公司產品銷售和公司生產運作的狀況。準確的數據可以幫助公司去靈活地調整產品的銷售策略，以促使工業企業的經營利潤最大化。高層領導科學規范的統計標準，去要求內部的職工按照該制度和標準來執行。然后，高層領導給予內部的數據統計工作一定的指導分析，然后才能夠提高單位的整體統計水平[3]。

（二）增強統計崗位的管控

公司給單位內部的統計部門要配備足夠的統計人才，保證統計工作由專人來執行。其中，統計人員自身的專業水平會直接影響到后期統計數據質量水平，統計員要秉持認真負責的態度，來執行各類數據的收集分析工作。在單位內部，要將統計工作細化，然后落實到具體人員身上，這樣給內部的統計部門設置年度的考核目標和工作任務目標，以此才能夠確保統計員認真工作，提高數據收集的質量，也保證數據可以真實地反映出公司的運營狀況。

（三）優化設計統計制度

公司要根據單位內部實際的經營狀況，來優化改進現有的統計機制。在內部，建立比較完善的統計報表，然后要求內部的統計人員提升統計數據的科學性。公司通過增強內部統計數據銜接，采取相應的處置措施，來提高數據的精準性。對數據審查期間存在的一些問題，要針對問題出現的原因，來優化現有的數據分析方法，再開展數據的重審。在評估公司內部的各項業務統計數據時，要重點地尋找各數據之間的差異性，通過對比樣板，來檢查數據統計中存在的偏差。

（四）增強對統計部門的干預指導

首先，企業要加大單位內部統計工作的宣傳，然后讓單位職工對于統計工作有更深的認識。其次，還要在單位內部將統計的過程透明化，讓更多的員工都參與到數據的統計工作中。對統計部門實行相應的管理監督，重點對統計工作中存在的一些問題，要及時地向統計部門提出建議。之后，公司的領導也要定期地給予統計部門一定的指導支持，以便公司的各項業務數據統計工作可以科學開展、規范運作[4]。

（五）提高統計員的專業水平

公司給內部的職工開展大量統計培訓，然后在單位內部可以建立培訓的信息平臺，來讓從事工業數據統計的人員去在平臺上學習。在公司內部也可以開展專題講座，引入外部培訓機構的力量，來給內部的職工開展專業一對一、面對面的培訓活動。讓統計員可以了解到如何去填報工業的統計臺賬，以及如何去填報報表，這樣才能夠讓統計員掌握更新統計方法和統計知識，也能夠讓統計員了解到整個單位內部統計工作的運轉狀況。要求內部的職工要持證上崗，開展崗前的管理培訓，然后要在日常工作中，也要加大培訓統計培訓的力度，綜合地提高內部統計員的專業水平。此外，公司也可以在社會上招聘高端的統計人才，提高統計員招聘的標準，這樣才能夠在源頭上，去把控好統計人才的質量。

給統計員開展職業的道德培訓，讓統計員秉持著職業道德、職業操守，來支撐工作，以保證數據統計質量提升。給統計人員也要講解現有的統計法律法規和國家的各類工業統計的政策，讓統計員在了解國家統計政策和法律的背景下，才能夠規范統計員自身的工作行為。

三、結語

統計員可以使公司更加了解單位內部的運營數據，并開展工業數據的統計，可以讓國家的政府部門了解到整個社會的上工業產業的運行狀況。在企業內部統計數據時，要求內部的職工提高數據的統計質量，給統計工作更多的關注度和資金的支持。人事部門招聘高端的統計人才，培養現有人員的專業水平，公司要用長遠的目光去組建統計部門，也要給內部的部門配備相應工作崗位，賦予統計員一定的工作權限。高層人員定期給予統計工作一定的指導，規范人員的行為，以為統計數據質量提升而奠定機制上的保障。

參考文獻：

[1]劉旺.試述如何提高工業統計數據質量[J].環球市場，2019（7）.

[2]程曉冬.提高工業企業統計數據質量的思考[J].現代經濟信息，2018（5）.

[3]范永奎.淺談如何提高工業統計數據質量[J].財經界，2018（19）.

[4]李寧.論如何有效提升工業統計數據質量[J].科學與財富，2019（9）.

作者簡介：陳晶晶（1983—），女，海南海口人，中級統計師，研究生。