淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新問題

趙坤鵬

摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，國有企業(yè)思想政治教育面臨著與信息時代變革深入融合的發(fā)展需求，企業(yè)思政工作者需要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺創(chuàng)新教育工作。本文分析了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的良好機遇及其障礙因素，并在此基礎(chǔ)上提出了有效對策。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;國有企業(yè);思想政治教育

當前，“互聯(lián)網(wǎng)+”已運用到國有企業(yè)思想政治教育工作的諸多方面，由此帶來了國企思政教育不斷適應時代步伐的要求，滿足了思政任務的現(xiàn)實需要。在國企思政教育工作中，創(chuàng)新管理是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，那么就需要把現(xiàn)有模式與“互聯(lián)網(wǎng)+”手段充分融合，進而實現(xiàn)良好的教育實效性。與此同時，這也對企業(yè)政工人員工作提出了一個現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的良好機遇

（一）強化時代性

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，國企思政教育主體與工作對象的交流模式發(fā)生了顯著的變化，政工人員與職工之間的交流方式呈現(xiàn)出了及時性、快速性等特性，這就給國有企業(yè)思想政治教育模式產(chǎn)生了的重大影響，促進了教育模式和理念要逐步適應信息時代發(fā)展的主流趨勢。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，國有企業(yè)思想政治教育需要緊抓新的發(fā)展時機，用好新標準、新理念和新模式。“互聯(lián)網(wǎng)+”在很大程度上促使國有企業(yè)思想政治教育實現(xiàn)了信息化模式變革，這些不僅使當代企業(yè)職工的學習生活發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也使得思想教育模式和形態(tài)呈現(xiàn)出了時代特性。

（二）增進互動性

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)思想政治教育的新技術(shù)和新手段多種多樣，管理過程中雙方之間的交互性更為明顯。“互聯(lián)網(wǎng)+”模式較不同于以往，廣大職工能夠借助于互聯(lián)網(wǎng)載體及時獲取最新學習教育信息，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺快速參與到企業(yè)思想交流互動中去。“互聯(lián)網(wǎng)+”國有企業(yè)思想政治教育模式具有的迅捷性、交互性異為明顯，企業(yè)政工人員能夠及時將學習教育要求和最新動態(tài)傳達給每一個員工，每一個員工也能夠及時將自己的進度和實際情況及時反饋，以便作出后續(xù)安排和部署。

（三）提升實效性

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代不僅改變了國有企業(yè)職工的工作和生活，也在很大程度上激發(fā)了他們參與思想政治學習的主動性，從而實現(xiàn)了工作實效的切實提高。較之于原有模式，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式有著鮮明的活躍性和交互性，廣大職工內(nèi)心有著投身企業(yè)集體，融入企業(yè)管理過程的主觀意愿，他們在“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)思政平臺中展現(xiàn)著自我，使得工作更符合員工的身心特點和實際需求，構(gòu)建起了廣大職工企業(yè)管理的新平臺。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的障礙問題

（一）職工思想多樣化態(tài)勢明顯

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，信息傳輸渠道多樣化必然會將一些不良信息影響到員工的思想認知，隨之而來，會對企業(yè)思政教育帶來較大壓力，甚至還會帶來職工思想觀念的消極影響。個別員工在網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)自我辨識能力誤差，進而產(chǎn)生出消極負面的意念和想法，這些都給企業(yè)政工人員工作造成了一定壓力，如果不加以適度引導和管理教育，一些自制力較差的廣大職工很容易發(fā)生心理問題或思想問題，對員工行為造成負面影響。

（二）傳統(tǒng)思政教育模式受到挑戰(zhàn)

“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)管理改變著傳統(tǒng)企業(yè)管理的既有方式，對企業(yè)政工人員管理能力提出了新要求和新標準。國有企業(yè)思想政治教育的方式方法既要繼承原有的良好經(jīng)驗和做法，但同樣也不能固守落后教育思維不思進取。在變革時代，傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的權(quán)威性會受到?jīng)_擊，深深影響著國有企業(yè)思想政治教育的整體氛圍，造成企業(yè)政工人員和員工之間的角色出現(xiàn)模糊化和對等化，在“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)管理平臺上，有著更為平等的發(fā)言權(quán)，給國有企業(yè)思想政治教育模式帶來前所未有的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的有效對策

（一）利用“互聯(lián)網(wǎng)+”拓展思政教育渠道

“互聯(lián)網(wǎng)+”為企業(yè)政工人員教育工作開辟了新途徑，他們能夠迅速、直接、實時地進行員工管理，傳達企業(yè)管理信息。企業(yè)政工人員利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，把日常企業(yè)管理教育、生活管理以及思想心理教育等整合在新媒體管理體系之中，這種全方位和綜合性管理工作，企業(yè)政工人員為員工即時地作出指導和幫助，更有針對性地對員工心理困惑和思想難題開展必要的幫助和解答，引導員工的思想和行為，做好價值觀念和思想教育工作。

（二）利用“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)化思政教育方式

“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)管理有效地拓展了企業(yè)政工人員管理方式方法，管理工作針對性和有效性也非常突出，使得企業(yè)政工人員工作變得游刃有余。“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)管理在線交流極大地拉近企業(yè)政工人員和員工之間的距離，便于員工可以隨時隨地表述自己的內(nèi)心世界，促進企業(yè)政工人員管理過程更為科學合理，使得雙方之間可以在這個平臺中開展對等的交流和互動，提高雙方之間的交流質(zhì)量。由此，整個管理過程會顯得更為自然得當，員工才會覺得企業(yè)政工人員角色呈現(xiàn)的不只是嚴格要求，也是一個知心良友，使得員工教育和企業(yè)管理變得張弛有度，促進企業(yè)政工人員的工作更為有效、合理、有序。

（三）利用“互聯(lián)網(wǎng)+”提高思政教育效率

“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺具有迅捷、方便、精準特性，企業(yè)政工人員借助于此可以及時高效開展員工管理工作。企業(yè)政工人員利用企業(yè)微信平臺、班群告示等發(fā)布企業(yè)事務安排，有效加速了雙方之間交流溝通效率，還可以利用員工信息系統(tǒng)，從員工的學習、思想等方面記錄，將員工日常管理、信息統(tǒng)計綜合在一起，提高企業(yè)政工人員的管理效率，同時也能節(jié)約管理成本。

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