論如何加強醫院政工干部道德修養

周松華

【摘要】本文簡要分析了在醫院機構內部開展政工干部道德建設工作期間發現的問題，并且針對問題提出了針對性措施，以此提升醫院機構內部政工隊伍干部成員整體的道德修養，促進政工隊伍的干部人員擁有良好的思想觀念，為醫院機構整體思想發展提供助力。

【關鍵詞】模范;作風;政工干部

醫院機構內部的政工隊伍干部成員，其工作職責在于維護醫院各項工作的有序運行，肩負著醫院機構的日常性管理工作、后勤類服務工作等。為此，為建設醫院良好的整體形象，應在強化各部門管理的同時，加強政工干部的道德培養，促進政工干部形成具有較強綜合實力的人才，保障醫院穩定運行。

一、道德建設存在的問題

以醫院內部政工隊伍干部的道德現狀而言，存在思想認識不足的問題，并且認為自身崗位與醫院內部主要經營主體存在脫離，造成政工干部在實際工作中，存在態度問題，尚未發揮政工干部的崗位職責，難以為醫院運行與管理提供助力。政工工作，具有較為強勁的服務性質，以團結群眾為工作方式，以此獲取廣大職工的思想需求，實現問題的有效解決。然而，在實際工作期間，較多政工干部尚未建立良好的服務觀念，難以對基層群眾、職工存在的問題給予有效解決，影響著醫院整體形象的發展。此外，醫院機構存在體制問題，政工干部的人員配置存在一定問題，比如身兼數職，造成政工干部存在業務不專業、工作技能不佳等問題，在長期發展的背景下，其自身道德修養的不足，造成其工作動力不足，影響醫院的整體經營體制的發展。

二、醫院加強政工干部道德修養的有效措施

（一）提升政工干部整體的理論文化知識

醫院政工干部應樹立良好的自主學習觀念，以此建設自身的理論文化知識，一方面有助于提升自身的文化修養，另一方面有利于掌握醫院整體的運行情況，在面對基層職工反映問題時，具有清晰的解決問題思路，有效分析問題發生的關鍵點，并采取有效措施開展工作，盡可能地減少此類問題的再次發生，促進政工工作價值的全面發揮，保障醫院處于有序運行狀態。與此同時，政工干部應具有較高的文化修養，一方面應加強對國家政策與民生事件的關注，另一方面應學習醫院管理的相關內容，增強自身黨政、法務、紀律管理、監察制度等方面的工作建設，試圖通過理論學習，提升自身的指導能力。

此外，政工干部應關注工作實踐的開展，在理論學習期間，加強與醫技臨床科室的溝通，促進醫院整體的良好發展，實現將理論知識與實踐工作良好結合，提升自身解決問題的能力，并且為工作樹立正確的思路，全面提升自身的工作能力。

（二）發揮道德模范作用

增強政工干部道德品質，應采取解放思想的方式，借助榜樣模范作用，讓政工干部深入學習十九大全會思想，領會習主席講話精神，并且開展“三個自覺”的活動，即政治、思想與行動三個方面的自覺，以跟進國家發展進程，發展學習活動趨于常態化。此外，政工干部應貫徹“三個自覺”內涵，發揚自覺理念，為醫院基層職工作出表率，將醫院相關管理內容，融合在政治任務中，力爭做反腐倡廉的先驅者。

與此同時，政工干部在工作期間應遵循“三個自覺”的工作方針，做勤勉踏實的表率，以此保障醫院機構內部各項工作全面落實，以項目研發工作為嚴謹落實的工作重點，發揮政工干部的工作職能，保障各項工作全面落實，以此增強自身的業務水平。在政工干部工作期間，應以道德模范作為自身約束，嚴以律己，促進醫院各部門工作有序運行。

（三）關注作風建設

醫院政工干部應全面增強自身的工作能力，精進自身業務技能，以此促進自身工作效果與質量獲取實質性提升。在此期間，政工干部應將自身業務能力作為首要發展項目，在文化修養提升的同時，把握政工工作質量，采取學習、讀書、實踐三者合一的方式，促進政工干部在短時間內掌握工作新技能，保障醫院各項管理工作處于高效優質的運行狀態。

此外，政工干部應開展臨床醫技科室相關的調研工作，詳細分析臨床醫技科室在實際工作中存在的問題，給予科學分析與總結，以此制定出具有針對性的管理措施，繼而開展工作，實現為基層人員提供建設性指導意見。針對工作中發現的新問題，應采取深入基層職工，開展有效調查，進而對調查結果實現有效分析，依據分析結果總結出具有價值的管理政策，實現良好解決工作中存在的問題，比如臨床實踐機會不充足，實現為基層員工增加臨床實踐的鍛煉機會，切實解決基層醫護人員工作存在的問題，在解決問題的基礎上，維持醫院基層職工良好的工作狀態。由此發現，政工干部在開展工作期間，應關注醫技臨床科室在工作中面臨的問題，并給予有效解決，提升醫療效率和質量。

（四）實現政工干部的工作創新

政工干部在開展工作期間，應關注工作各方面的創新發展，促進基層職工積極參與在管理模式中，提升醫院整體的管理效能。創新類的管理工作，要求政工干部結合基層職工的實際情況，融合黨建思政情懷，開展具有創新性的思政工作。在政工干部落實基層職工的思政工作期間，應關注思政課程形式的多元化，比如借助短片為基層職工呈現具有思想教育價值的內容，以此提升基層職工的職業素質，具有重要意義。借助具有互聯網形式，在醫院內部形成軟文化效應，融合思政情懷，一方面實現了政工工作的創新，另一方面有助于營建醫院基層職工良好的職業品質。

為此，政工干部應提升自身板塊工作的重視，采取工作的有效劃分，有效提取軟文化的思政價值，實現為政工工作提供助力，并且保持學習與改變的思想，摒棄一成不變的管理思維，切實提升自身綜合性道德素養，促進政工各項工作良好落實，實現為醫院發展提供有力管理支持。

三、結論

綜上所述，針對政工干部人群，開展道德修養提升的工作，應采取循序漸進的方式，試圖全面提升政工干部人員的思想素質，增強其工作能力，彰顯其工作價值，擴大其工作影響面積，促進其在實際工作中，逐漸形成良好的工作模式，為醫院健康發展提供助力。

參考文獻：

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