探究新形勢下民企職工思想政治工作出現的問題及對策

劉博

摘 要：國企在促進我國更快更好地發展中發揮著不可替代的作用，同時也是發展中國特色社會主義的精神支柱。國企具備一定的商業性特點與公益性特點，在發展中追求效益、保值增值的同時，也要將調節國家經濟作為自身的發展目標。尤其在當今新形勢背景下，國企需要做好職工的思想政治工作。職工是促進企業更好發展的關鍵與保障，職工只有具備較強的思想素質以及道德素質，才能在崗位工作中發揮自身價值作用，為企業創造更多效益。所以，本文將針對新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策等相應內容進行闡述。

關鍵詞：新形勢;民企職工;思想政治

引言

青年職工的思想問題，職工自身是內因，企業管理是外因，無論是80后青年職工、90后青年職工的思想特點，還是青年職工職業倦怠感比較普遍，都與企業的人力資源管理工作息息相關。換而言之，企業人力資源管理工作不創新、不充分考量青年職工的現實需求，僅僅要求青年職工愛崗敬業、創先爭優是不現實的，也是不可能從根本上調動青年員工的工作積極性的。當青年職工自身思想包袱重時，從人力資源視角入手構建青年職工思想引導工作機制，幫助青年職工健康地成長成才，往往能收到事半功倍的效果。文章以謀國企為例，從人力資源視角對青年職工的思想引導對策進行一些有益的探索。

一、新形勢下國企職工思想政治工作的重要作用

（一）實現企業可持續發展

在當今新形勢發展背景下，國企通過加強對職工的思想政治工作，可以最大程度地實現企業的可持續發展。從目前社會發展中可以看出，我國經濟體制采取的是將公有制作為主體，多種所有制共同發展的方式。國有企業相較于其他企業而言存在一定特殊性，因為國企本質上屬于公有制企業，自身具備一定的公益性特點與商業性特點[1]。在實際發展中，要將保值增值、創造更多經濟效益作為目標，同時還要將加強精神文明建設作為重點。在此背景下，需要企業內職工能夠具備良好的思想道德素質，通過思想政治工作的展開。促使職工能夠對工作有正確認識，端正工作態度，實現國企的可持續健康發展。

（二）創造合理工作結構

通過企業職工思想政治工作的展開，不僅可以實現企業的可持續發展，同時能夠為國企創造更加合理的工作結構。在思想政治工作的開展中，企業領導者的政治理論水平將會得到提升，創新自身的思想意識，對國企未來發展能夠有更加正確的認識，明確未來朝向與思路，使得國企的工作方式能夠得到創新。比如，能夠將傳統的內部單項流程工作模式摒棄，采取更加開放與多向性的工作模式。幫助國有企業加強與外部力量之間的聯系，使得工作質量與工作水平都能夠得到提升，增強國有企業市場競爭力。有了更加完善的工作結構，職工的工作興趣也會在很大程度上被激發。

二、新形勢下國企職工思想政治工作存在的問題

（一）工作方式有待完善

在國企職工思想政治工作的開展中，為達到良好的工作效果，需要有較為有效的工作方式，選擇職工更加愿意接受的工作方式，這樣才能培養員工的思想價值觀念，不斷提升自身的道德素質。但是，思想政治工作的開展往往采取的還是傳統說教型的工作方式，這種工作方式在傳統企業發展中能夠取得一定效果[2]。但是，在社會快速發展背景下，企業職工的意識在不斷提升，有著自身的想法與意識。所以，說教的思想政治工作方式已經跟不上企業與職工的發展步伐。相反，會在一定程度上引起職工的反感。不僅達不到相應的教育效果，而且還會起到反作用，影響企業與職工的更好發展。

（二）企業思想政治教育工作具有多樣性與復雜性。

一個企業的思想政治教育工作，應當與其生產經營管理模式相結合。但在企業之中，思想政治教育工作和企業生產經營管理模式并不一致，這使得企業思想政治教育工作的內容脫離實際，不能夠發揮預想中的作用隨著經濟全球化的發展，企業員工的思想方式也會發生變化，又再次加大了思想政治教育工作的難度，但目前依然有部分企業在進行思想政治教育工作的過程之中，采用陳舊的教育方法，無法取得有效的教育效果。因此企業需要對思想政治教育工作進行改進和創新，真正達到幫助企業員工解決思想問題的效果。

（三）企業對于思想政治工作的作用認識還不到位。

思想政治教育工作是企業經濟發展的關鍵所在，但在實際生活過程中，企業的思想政治教育工作依然以傳統方法為主，且由于部分企業過于看重眼前利益，僅僅在形式上完成思想政治教育工作，沒有將思想政治教育和企業工作實踐相結合，加大了思想政治教育工作的推廣難度。隨著我國國民經濟的快速發展，石油工業也出現了多種形式，就我國工業目前的發展形勢而言，依然處在平穩發展的狀態之中，但是從總體情況而言，我國的資源還是較為匱乏的，未來石油工業的進一步發展將會受到一定的限制，在這種情況之下，通過思想政治教育工作，增強員工凝聚力，提高工作效率和企業經濟效益，實現對資源的最大化利用，是十分重要的。

三、新形勢下國企職工思想政治工作有效措施

（一）創新工作方式

有效的工作方式可以在一定程度上促進國企職工思想政治工作的順利進行，傳統工作方式已經無法跟上企業發展的節奏，因此，要將創新工作方式作為企業思想政治工作開展的重點與關鍵。將傳統“領導讓怎么做我就怎么做”的思想摒棄，將思想政治工作作為個人的使命，從而開展思想政治工作。對于實際工作方式的完善與創新可以從以下幾點展開：（1）在對工作方式進行創新時，需要工作人員在日常工作的開展中，對職工實際工作情況等進行分析與了解。從而選擇適合職工學習的一種工作方式，尋找職工最為滿意的一種工作思路[4]。（2）摒棄說教工作方式或者施加壓力的工作方式，可以采取知識競答的方式，為職工創造良好的學習氛圍，使得職工能夠在輕松愉悅的學習環境中學習更多思想政治教育內容。（3）在思想政治工作的開展中，還要對職工的心理情況進行充分了解與分析，通過溝通方式、制作視頻方式、參加志愿服務等達到更好的教育效果。總之，對于工作方式的創新，思想政治工作人員要給予更多重視，為職工的更好發展打下基礎。

（二）更新思想觀念

更新思想觀念，就是實現企業上下全體員工的思想解放，如果企業始終堅持傳統、成就的思想政治教育工作方法，就會使得思想政治教育流于形式，落后于時代發展，被時代所拋棄。石油企業應當重視思想政治工作的作用，改變傳統教育模式，建立起全新的思想教育模式。為此，首先應當將培養優秀人才作為企業工作的重點內容。在當前市場環境之中，第一生產力正逐漸從科技放著人才改變，人才與科技競爭成為了市場競爭的主旋律。因此，要想跟上時代發展，就應當以培養優秀人才作為中心，將思想政治教育融入到人才培養之中，利用黨組織的政治優勢，有目的地進行人才儲備，為石油企業的發展奠定人才保障。

結束語

綜上所述，思想政治工作對于國企發展而言具有重要作用。因此，國企要結合實際情況，采取有效措施，將思想政治工作更好地落實到企業中，不斷提升職工思想道德素質，實現企業更好發展。

參考文獻：

[1]唐海榮.探究在企業改革重組中如何做好職工思想工作[J].智庫時代，2019（39）：38+43.

[2]肖強.以人為本理念指導下國企開展職工思想政治工作的對策——以X國企為例[J].改革與開放，2019（14）：39-42.

[3]陳維.新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[N].益陽日報，2019-07-23（005）.

[4]劉怡.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].智庫時代，2019（21）：41-42.

[5]武嘉劍.新時代國資國企改革中職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].現代國企研究，2019（10）：232.