發揮共青團組織在促進企業高質量發展中的重要作用

摘 要：企業高質量發展離不開共青團的推動，而共青團作為企業最堅強的后備軍對企業的整個發展有著極其重要的作用。面對新形勢共青團更應該將他們的工作進行創新，從而為企業高質量發展做出更大的貢獻。

關鍵詞：發揮;共青團;高質量;作用

共青團作為企業高質量發展的堅強后盾，要緊緊圍繞企業的發展戰略規劃，將共青團工作有力融入到企業的安全生產、經營管理、改革發展中。作為企業的新生力量，青年員工所接受的教育程度普遍較高，必將成為企業高質量發展的中堅力量和推動企業不斷進步的核心隊伍。如何有效地將青年職工的思維理念、思想動態、創新創造深度融入到企業的生產經營中，并通過科學合理的平臺，將青年職工的訴求和表達釋放出來，共青團組織在這中間要發揮至關重要的作用。

一、堅持一個導向，激活共青團組織的新生力量

共青團組織是中國特色社會主義制度下最具發展潛力、最具發展后勁的一個強大組織。國家層面高度重視共青團工作，始終將共青團組織建設作為培養國家事業的接班人和后備力量的先進組織。從企業層面來講，一個團組織是否有強大的凝聚力和新引力，關鍵在于企業是否給團組織賦予一種支撐企業未來發展的鮮明導向。作為最活躍、最有思想、最具創新能力的一個團體，企業要建立一種以團促融、以團帶團、以團強團的共青團組織激勵體系，第一時間通過團組織把青年職工的思想和想法呈現出來，讓青年職工充分融入到企業安全生產經營全過程，滲透到企業意識形態建設全過程，讓青年職工成為企業發展的冉冉明星，成為建言獻策的活躍團體。

二、搭建兩個平臺，提升共青團組織的組織力

搭建隊伍建設平臺。加強團干部隊伍建設，進一步完善團干部管理辦法，著力加強團干部執行力建設，促進團干部工作作風的轉變。在試點單位推行團支部書記競聘選拔制，重點在新分配大中專學生中選拔有文化、有能力、有發展潛力的優秀青年充實到團的干部隊伍中來。完善團干部述職述學制度，加強對工作、學習情況的檢查考核。

搭建人才培養平臺。優秀的青年人才更是企業未來發展的中堅力量，如何挖掘人才、培養人才，更好在發揮人才優勢，需要各級團組織深入研究并明確自身職能作用，立足于服務員工的工作定位，致力于提升青年員工隊伍整體素質，并針對企業發展實際和現實需求，將創新與務實相結合，不斷提高團組織的吸引力和服務水平。在服務企業大局中，團組織也要不斷提高自我，在實踐中樹立全新發展理念，加強自身建設，創新工作思路和活力，推動團青工作不斷發展。

三、強化三個保障，提升共青團組織的戰斗力

強化組織領導保障。加強共青團和青年基層組織建設，積極爭取各級黨組織支持，推動基層落實好“黨建帶團建”工作制度，把黨的要求貫徹落實到團的建設之中，使團的建設納入黨的建設總體規劃。以擴大團組織對團員青年的有效覆蓋為目標，落實《團章》的規定，凡是具備建團條件的地方，都應建立團的基層組織，力求有團員的地方就有團組織覆蓋，就有豐富多彩、生動活潑的團的活動，就有規范運行的團的組織體系。適應企業生產要素和青年群體分布的變化，在鞏固現有工作成果的基礎上，遵循靈活、有效的原則，積極探索新的基層團組織設置方式。

強化理論武裝保障。利用深入學習科學發展觀的有利契機，統一團員青年思想，堅定團員青年永遠跟黨走的理想信念，努力構筑青年一代的精神支柱。重點抓好各級團干部的理論學習，提高團干部的理論素養，通過舉辦知識競賽、座談會、演講比賽等形式加強對團員青年的理想信念教育，幫助和引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

強化凝心聚力保障。在3月5日雷鋒紀念日開展“團員青年奉獻日”志愿服務活動。進一步提高志愿服務質量，緊密結合企業安全生產的實際，針對制約安全生產的問題和職工生活中遇到的難題，提供有針對性并切實可行的志愿服務內容。以先進典型教育鼓舞青年。積極培養和選樹優秀青年典型，廣泛宣傳青年典型的先進事跡。通過座談會、電視專題片等方式，擴大青年典型的社會影響，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。要改進和創新青年典型的宣傳方式，貼近青年，貼近生活，不斷提高宣傳效果。四季度，公司團委將選樹一批勤于學習、勇于創新、甘于奉獻的優秀青年典型，進行全面的宣傳報道。

四、突出四大功能，提升共青團組織的引領力

突出青工技能振興功能。堅持注重實際需要的原則，進一步深化導師帶徒活動，不斷創新導師帶徒活動的有效形式，完善獎勵機制，規范活動內容，努力掀起一個學技能、提素質、比貢獻的熱潮。大力實施青工技能培訓，把青工技能培訓納入各單位整體培訓計劃之中，組織和推薦青工積極參加各類崗位技能培訓。以增強青工創新意識和創新能力為方向，努力推進青工創新創效活動，把具有一定創新能力的青工凝聚起來，根據崗位工作特點，成立技術創新、管理創新、服務創新、營銷創新等青工創新小組。

突出青年安全監督功能。強化青年安全宣傳教育，努力形成班上與班下同步進行，安全理念與專業技能同步傳授，現場宣傳與媒體造勢同步運用的青工安全宣傳教育新機制，全面促進青年安全文化建設。圍繞“行為規范化，質量標準化，環境整潔化，生產高效化，確保安全生產”的原則，典型驅動、以點帶面，豐富和完善青年安全生產示范崗創建內容，使活動覆蓋更多的生產一線青年班組。

突出打造一流團隊功能。以“建設、服務、創新、發展”為主題，以“全力打造一流團隊”為目標，認真構建學習型團組織的基本框架，形成比較科學完善的學習型團組織創建體系。要形成良好的團隊學習機制，建立完善學習考勤制度、學習交流制度和述職述學制度，制定周密的學習計劃，并納入正常的組織生活，努力做到學習內容豐富化、學習形式多樣化、學習對象角色化，不斷提高學習效果。

突出文化建設功能。以創建學習型企業文化為統領，堅持青年文化建設工作重心下移和全員參與的原則，大力弘揚企業精神，培育青年感恩文化，積極探索和建立開放的、富有活力的工作機制，注重青年文化陣地建設，增強青年文化的吸引力和感召力。

參考文獻：

[1]《新時代青年時代使命與歷史責任》. 青年時代雜志.2018.05

[2]《充分發揮基層團組織作用不斷促進共青團隊伍建設》.新一代.2017.08

作者簡介：

劉睿（1990-），女， 漢族，本科，山西省臨汾市人，助理政工師，從事共青團方面工作.