淺談機務安全文化建設

王小進

摘 要：安全文化體現了企業員工對安全的態度及采取的工作方式，是企業安全生產的基礎。本文結合實際對機務安全文化建設簡單進行了一些探討。

關鍵詞：穩定;提升;安全文化

近年來，隨著中國民航業的持續快速發展，航空公司機隊規模不斷壯大，機型更新相對較快，但機隊規模的擴張與一線維修人員儲備不足的矛盾日益突出，機務維修隊伍思想上也出現了許多新情況和新問題，重點體現在人員流失較多、安全壓力較大、思想負擔較重等方面。新形勢下加強機務安全文化建設對于確保今后長期有效地安全生產至關重要。

1 穩定員工思想，弘揚奉獻精神

機務工作意味著責任和擔當，機務工作的辛苦不言而喻。面對繁重的工作任務、巨大的工作壓力、艱苦的工作環境，機務維修人員思想上很容易出現波動、松懈。

加強員工思想政治工作是維護隊伍穩定、促進隊伍和諧、保質保量完成生產任務的重要保證。一線車間應充分發揮基層戰斗堡壘作用，穩定員工的思想情緒，幫助員工樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀，注重培養員工的大局意識;采用成立“黨員突擊隊”、“結對子”等方式，利用黨員同志的模范帶頭作用努力搞好隊伍的“傳、幫、帶”;積極開展評先評優，激勵先進活動，對發生的好人好事進行表揚和獎勵，大力弘揚艱苦奮斗、甘于奉獻的精神，努力打造一支穩定的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”機務維修隊伍。

2 培養員工“安全第一，生產第二”的思想

充分利用安全活動日、安全生產會以及各類微信群、網絡社區等現代宣傳工具，深入廣泛地進行安全知識、規章宣傳，提高全體員工的安全意識和安全文化素質，努力營造“我的安全我負責，你的安全我有責，公司安全都盡責”的安全氛圍，使員工深感責任之重，用責任意識自覺規范自己的行為，增強一線員工工作的責任感、榮譽感、自豪感，牢固樹立“安全第一”的工作方針。

安全工作無小事，飛機維護工作更是如此，要努力使員工克服維修工作中的僥幸心理，轉變工作中“追求生產進度、忽視工作質量”的作風，養成良好的安全生產習慣，讓員工充分認識到“沒有安全，一切都是徒勞”，形成“安全第一，生產第二”的思想觀念。

3 引導員工掌握安全知識，提高業務技能

各車間應積極組織員工認真學習維修規范、管理程序以及各類不安全事件、維修差錯等，從工作實際出發，從身邊發生的一起起不安全案例入手，深入剖析差錯原因，查找風險源，同時引導員工將案例與實際維修工作進行比較，查找自身不足，自查自糾，消除安全隱患，用他人的教訓來豐富自己的經驗。飛機維護是一項專業性很強的工作，系統復雜、機型繁多，除了日常的培訓以外還應注重培養員工的自學能力、應用能力，理論與實踐相結合，在實踐中不斷總結創新，以便在今后工作中起到事半功倍的效果。

各級部門應積極開展一些形式新穎、寓教于樂的宣傳活動，舉辦各類安全知識競賽、業務技能大比武等活動，增強員工掌握安全知識、提高業務技能的精神動力。

通過全方位、多層次的正確引導，使員工學專業知識、學程序規章、做合格機務，實現業務技能、職業素養的“雙提升”，最終成為員工的一種自主行為，形成“人人重視安全，人人安全操作”的良好氛圍，進而緩解工作中的安全壓力。

4 科學落實安全制度才能長治久安

安全制度建設是個逐級細化、層層推進的過程，但絕不是簡單的將各類安全手冊、程序越寫越厚，越描越粗，多余、重復、煩冗的各類操作程序、檢查單往往加大了員工的抵觸情緒，作用適得其反。各級領導因深入一線，密切聯系實際，發現問題，解決問題，制定出科學完善、符合實際、行之有效的安全制度。

安全文化的建設重點在于各項安全制度的落實。員工的行為是靠制度來約束的，再好的制度員工不執行、干部不落實，制度就形同虛設。長此以往，員工的不規范行為將養成習慣，甚至會像病毒一樣傳染、擴散，大大增加了發生差錯的可能。因此，在加強安全制度科學完善的基礎上，強化安全制度的落實是一項重要工作。

落實安全制度不是以懲罰員工為目的，而是為了有效的幫助員工發現問題、改正問題。員工是公司的主人，飛機的安全運行更要依靠廣大的一線機務維修人員，因此科學落實安全制度要以人為本充分尊重員工、理解員工，讓員工放下思想包袱，企業才能持續、健康、穩定的發展。積極開展各類安全質量大檢查，檢驗安全制度的落實;另外，安全制度的落實要持之以恒，決不能蜻蜓點水，制度對于安全工作的影響是外在的，最終是為了形成內在的安全文化。只有這樣，公司才能長治久安。

總之，良好的安全文化不僅會使員工的思想素質、職業精神、業務技能等方面得到大幅的提高，更能使企業長期處于一個安全運行的環境。加強機務安全文化建設是一項意義深遠而又長期的任務，只有常抓不懈，將機務安全文化建設落到實處，才能打造出一支思想過硬、技術過硬、作風過硬的機務維修隊伍，才能不斷提升維修品質，提高工作效率，夯實安全生產基礎，牢筑生命安全線，為飛機的安全飛行保駕護航，為公司的發展添磚加瓦。