紅利

熊棕

一

這些天，單位的氣氛忽然有些神秘，那些有編制的總是三五成群聚在一起，關起門來嘀嘀咕咕;關系好的聊得頻繁火熱，關系不好的也不計前嫌，似在醞釀什么大事。我想到了小學語文課本中講到的燕子低低飛、小魚跳出水的場景，難道是要變天了？當然我不會胡亂打聽的，有人來找我辦公室的胡老師，我總是第一時間起身回避。既然他們神秘兮兮，我還是識相點兒，不聽到為妙。

我們雜志社由兩部分人組成，一部分有事業編制，這部分人數量已經不多了，年齡普遍偏大;大部分人和我一樣，屬聘用制員工。編制是道分水嶺，把一個單位的人分成了兩個階層，兩撥人同工不同酬，干一樣的活，拿不一樣的薪酬。但我們頂多背后議論一下，發發牢騷，大不了再罵上一句，他媽的，事是我們做，錢歸他們拿。當著他們的面，卻沒有人提出質疑，日子長了，反而習以為常。心理不平衡的可以選擇跳槽，另謀高就，但真正辭職的沒幾個，大部分人還是堅持下來了，并且種種跡象表明，還要繼續堅持下去。

多多少少還是有一些風聲傳到我們耳朵里，說是我們這種事業單位要改制成企業，事業編制要核銷，所有員工都要納入企業化管理。他們議論的顯然就是這個事情。他們關起門來背著我們聊得昏天黑地，以為我們不知道，但幾天后，我們中有人不知從哪個渠道看到了省里的文件，就揀緊要的轉述給我們聽了，說是改制一事千真萬確，步驟寫得很詳細，還有落實的時間表，具體來說，就是到今年年底，改制工作一定要完成。……