互聯網＋背景下女職工勞動保護的有效路徑

李紫璇

摘要：女性的勞動保護是值得高度關注的話題，由于男女性別的客觀差異，女性在工作過程中會遇到更多特殊的問題需要解決。在如今互聯網+的時代背景下如何切實保障女性職工的勞動權益不受侵害也已成為時下的評議熱點。本文研究指出可通過加強政策法規宣傳教育、建立完善維權機制、加強素質教育、整合多方資源的方式促成落實女職工勞動權益的保護工作。

關鍵詞： 互聯網+; 女職工勞動保護; 勞動權益

【Abstract】 Women's labor protection is a topic worthy of attention， because of the objective of gender differences， women will encounter more special problems that need to be solved during their work.Under the background of the Internet+ era， how to effectively protect the labor rights and interests of female employees from infringement has also become a hot topic of comment today. This research in this paper points out that through strengthening the publicity and education of policies and regulations， establishing and perfecting the mechanism of safeguarding rights， strengthening quality education and integrating multiple resources， the implementation of the protection of women workers' labor rights and interests could be promoted.

【Key words】 ?Internet +; women workers' labor protection; labor rights

0 引 言

在當今日益激烈的社會競爭中，應該如何保障職場女性的勞動權益，已然成為當前社會普遍關注的熱點問題。由于男女兩性在生理上的差別，一般情況下男性身體的各項機能總體強于女性，因而不應當安排女性從事繁重的體力勞動。女性的身體機能使得女職工不可避免地要經歷孕期、產期等一系列過程，在此期間尤其需要特殊保護。在相當程度上，對職場女性的勞動保護就是對未來一代生命成長的保護，因此，對職場女性實行有效的勞動保護是非常必要的。

1 中國女職工勞動保護現狀與問題

女職工勞動保護既包括保護女性的勞動權利如平等就業、獲取勞動報酬、休息休假等;又包括保護女職工生產過程中的安全與健康。對女職工的勞動保護始終是中國政府關注和進行的工作。1951年的《勞動保險條例實施細則草案》中出現了對于女職工勞動保護最早的規定，1956年的《女工保護條例（草案）》、1979年的《女職工保健工作規定》、1988年的《女職工勞動保護規定》等的發布施行，對于保障女職工的生產環境與身心健康，提升下一代的身體素質都有十分重要的意義。1992年《婦女權益保障法》通過，從此中國開啟了女性權益保護的法制化進程。1994年《勞動法》頒布，這是中國建國以來第一部對勞動關系進行系統規范的基本法，其中第七章內容專門確定了對女職工的特殊保護條例。2012年國務院通過了《女職工勞動保護特別規定》，對女職工的勞動范圍、假期待遇及監管體制進行了調整。

從調研中可知，目前國內對女職工勞動權益的保護上，各行各業所履行的情況卻存在著差別，既有勞動合同的各項條例都得到基本履行的較好的實體組織，也有對女職工在勞動過程中的保護并未按照相關規定貫徹落實的范例。分析可知，造成這種現象的原因主要可歸結為3個方面，對此擬做闡釋分述如下。

（1）監管體系仍有待完善。一方面，企業改制深化使得大量非公企業涌入市場，市場競爭的壓力使得企業無暇顧及或是因疏忽而削弱了對女職工勞動保護的管理力度;另一方面，還未能建立健全行之有效的監管制度，與此同時有些違規操作也存在難以舉證的問題，因此很可能出現即使投訴也可能導致處理不善的狀況發生，監管政策與體系的欠缺使得對違規企業缺乏有效的制約。

（2）思想認識不到位。并非所有企業都有保護女職工勞動權益的意識，有的企業在運營上缺乏對企業的長遠管理與勞動保護的相關知識，因此缺少對女職工的勞動保護規章制度及配套執行細節的綜合建設，有些時候甚至會流于形式。

（3）女職工群體維權能力差別較大。女職工群體遍布各行各業，不同的教育和職業經歷使得各自的維權能力有著很大差別，相對而言，學歷較高的女職工自我保護意識和法律意識更強，在簽訂勞動合同、履行勞動合同內容以及與用人單位出現糾紛進行訴訟的過程中，均能依靠自身力量依法維權，而學歷較低的女性則不然，其維權意識較弱，因此就容易成為職場競爭中的弱勢群體，通常會用舍棄勞動條件、勞動保障等方面合法權益的代價來換取就業機會。

2 互聯網+背景下女職工勞動保護舉措

如今，以互聯網信息技術為依托，已逐漸實現了互聯網與各路行業日益密切的有效融合，傳統行業也因此得到了提升與創新，并已成為不可逆轉的市場潮流，未來的發展趨勢必定是有著最新研發進展的信息技術與社會各領域更深入的結合。在此種背景形勢下，就完全有理由考慮借助信息技術的力量來解決女職工的勞動保護問題，基于此，提出如下解決建議：

（1）建立完善的維權機制。大多非公企業由于規模較小，處于發展上升期，員工的維權機制并不健全。各企業應有規劃地建立健全完善暢通的維權機制，讓員工心中有底、申訴有門。要嚴格企業的市場準入要求，在互聯網+信息技術的支持下，可根據企業有無保護女職工權益的專項條款、女職工勞動保護糾紛數量、職工申訴次數、受理女職工勞動保護案件結果等指標來對企業進行評估，使損害女職工合法權益的企業沒有生存空間。

（2）加強女職工素質教育。一方面要加強女職工的法律知識教育，使其遇到勞動糾紛時善于運用法律武器保護自己，更重要的是要加強女職工的文化知識教育。互聯網+時代下的知識更新速度日新月異，只有不斷汲取新的知識營養，并致力于提升自身工作能力才可能擁有更多話語權，從而為女性員工切實爭取到更多的利益與保障。

（3）聯合多方力量促成工作落實。女職工的勞動權益保護工作涉及資金、管理等諸多方面，僅憑單家企業可能難以迅速見效，但若依托互聯網平臺整合多方力量和資源，必定能夠加快工作效率，使女職工勞動保護工作盡早落地。各家企業工會則應主動與各相關職能部門加強聯系協作，通過聯動機制共同促進女職工勞動保護趨于制度化、常態化。

3 結束語

對于女性職工的勞動保護無論處于何種時期置于何種情況都是必須且必要的，唯一不同的是需要根據不同的時代特點更新保護女性的方式方法，在互聯網+和大數據大行其道的新時期背景下，對女職工的勞動保護更應與時俱進。借助信息技術的積極作用推動用人單位依法依規采取保護女性職工勞動權益的各種措施，加強女性勞動權益保護的宣傳教育，提高女性職工的文化素質，依靠多方資源共同促進女性勞動保護權益的工作落實，通過高效利用互聯網+時代信息技術帶來的便利，切實保護女職工在新時代的勞動權益。

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