國有企業離退休老干部工作調查與思考

【摘要】在醫療技術快速發展，人民生活水平不斷提升的大背景下，人口平均壽命持續上升，退休人員的數量在不斷增加，對于退休人員的照顧與贍養問題成為了社會關注的焦點之一。如何妥善處理退休人員問題，對于維護社會和諧以及實現社會公平具有很大影響，這篇文章主要闡述的就是國企退休老干部工作如何有效開展的問題。

【關鍵詞】國有企業? 退休干部? 工作調查

一、國企退休老干部特點

與私人企業中退休人員相比，國有企業干部退休人員具有以下幾個主要特點。第一，人員數量多。由于國有企業組織結構龐大，干部隊伍的人數也比較多，其中包含了離休干部以及退休干部兩類退休人員。第二，年齡大。與企業中的生產人員，特別是從事特殊工種的工人相比，領導干部的退休年齡比較大，導致國有企業退休干部年齡普遍偏高。第三，患病人數多。由于國有企業結構龐大，領導干部的工作量非常大，在長時間高強度的工作環境中，領導干部們的身體長期處于亞健康狀態，在退休后普遍患有心腦血管疾病。第四，居住地分散。國有企業的領導干部退休后，其居住地比較分散，特別是一些患有慢性病的退休干部，為了養病，會選擇到自然環境較好的偏遠地區居住。第五，歷史遺留問題無法解決。在一些經濟欠發達地區的國有企業中，退休老干部的住房、醫療等方面的問題無法得到有效解決，對于一些家庭經濟狀況不好的退休老干部也無法進行有效的幫扶。第六，工作方式具有一定的片面性。很多國有企業在進行退休干部工作時，往往只注重對于物質生活的照顧，而舒適了對于退休人員精神生活的關懷，影響到此項工作開展的效率。

二、退休老干部工作現狀

（一）思想不端正

盡管國有企業對于退休老干部都落實了負責人員，但是在實際工作中，一些工作人員的思想存在片面性。認為老干部退休之后就與企業脫離了關系，對于老干部的照顧工作應該由其子女來完成，每個月只要按時打錢就完成了照顧工作。在這種錯誤思想的引導下，很多工作人員對于老干部工作抱有非常消極的態度，在沒有檢查的情況下，就將該工作放置到一邊，進而造成了一些社會問題。

（二）經費不足

從國有企業的角度來看，對于退休老干部工作的經費支持不足也是一個普遍存在的問題。國企除了必須要指出的退休金以及醫療費用之外，對于退休老干部工作中的其他費用無法進行有效支撐。比如說老干部活動經費、老年大學以及苦難補助等，由于經費的緊張，很多針對退休老干部的關懷活動無法順利開展。此外，為了節省開支，一些國企會選擇聘用兼職人員的方式來進行退休老干部工作，這些兼職人員有自己的職業，在兼職照顧老干部的時候，可能會出現疏漏或者錯誤，進而降低了老干部工作的質量。

三、優化退休老干部工作的具體方式

（一）提升員工職業素養

想要保證退休老干部工作的順利進行，一項重要的工作就是提升工作人員的職業素養，國有企業一方面可以在內部以培訓班或者研討會的方式，對從事該工作的員工進行集中培訓，在員工心中樹立起正確的服務意識，糾正員工們思想上對于老干部工作的長期偏見。另一方面，要積極開展與其他國有企業之間的交流，特別是那些經營性質以及企業規模與本公司相似的企業，通過組織參觀以及開展多元化交流來增加退休干部工作的水平，轉變固有的工作作風，學習其他國企在老干部退休工作中的閃光點。此外，企業還可以通過樹立正面典型的方式來調動員工的工作積極性，讓員工能夠主動投入到退休老干部工作中，通過大量的實踐與總結來提升自身的綜合素養。

除了提升員工職業素養之外，對于兼職人員的選拔方面也要進行一定的改進。對于一些老干部工作人員數量較少的國有企業，在招聘相關兼職人員的時候，要對于兼職員工的職業素養進行審查，可以通過提高待遇的方式來吸引一些具有專業能力的人員從事此項工作，通過這種方式來彌補由于工作人員不足而產生的各種矛盾與問題。

（二）完善經費保障體系

針對老干部工作經費不足的問題，國有企業要通過各種方式來優化退休干部工作經費體系。第一，要增加上級部門撥款的金額，要關心基層干部的退休生活，特別是對于經濟欠發達地區的退休干部，要給與一定的政治傾斜，針對這些地區退休干部年齡高、數量多的特點適當增加財政撥款。第二，國有企業要積極進行自籌經費的工作，在年度財政預算中，增加“退休干部特別經費”，將其納入到企業經營預算當中。第三，國有企業可以在黨費以及干部留存中提取一部分資金作為活動經費，依照相關固定，退休干部所繳納的黨費可以按照60來進行提取。老干部工作經費多元化發展模式，讓工作經費變得更加充裕，能夠在保證“兩費”的基礎上，開展多姿多彩的老年活動，比如外出考察、大型集體活動以及修建老干部活動中心。

此外，在開展工作的過程中，要具有良好的創新思維。工作人員要根據國企老干部的實際情況對于工作方向進行靈活的調整，一方面可以設立一些新的活動項目來豐富退休干部的退休生活，比如說教退休干部們熟悉互聯網，或者是組織一些全新的團體活動。另一方面就是要重視活動設計的建設，在確保安全的前提條件下，拓展退休干部們活動種類，在滿足了退休干部物質需求的同時，也能夠滿足其精神方面的需求。

四、結束語

國企退休老干部具有人數多，年齡高等特點，在進行退休干部工作的時候，常常會由于主、客觀因素的影響而產生有些問題。為了促進和諧社會的發展，體現“以人為本”的企業經營理念，國有企業要通過完善經費保障體系以及提高工作人員素質等方式，提高退休干部工作質量，滿足退休老干部物質以及精神上的需求。

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作者簡介：姚美英（1971-），女，山西省代縣人，1996年6月畢業于太鋼鋼院，大專，助理政工師。