企業政工管理工作中工會常見問題及對策

屈衛軍

【摘要】在當前新形式下，企業如何順應時代的發展進行創新，并積極做好企業的改革和轉型已經成為大部分企業思考的主要問題之一。為了能夠在激烈的市場競爭中提升核心競爭力，企業就要重視內部管理的各項基礎措施，重視政工管理內容，從而能夠凝聚企業員工，發揮出員工的工作潛能。本文主要從企業政工管理工作中工會的職責進行簡要分析，針對工會常見的問題，提出相應的對策，從而能夠在提升政工管理工作能力的同時，促進企業的未來發展。

【關鍵詞】企業政工? 管理工作? 工會組織? 問題分析

工會是企業政工管理工作的關鍵，也是促進企業與員工之間建立良好溝通關系的保障。在當前發展下，經濟水平的提升為科學技術的發展帶來了發展契機。企業管理方式正在不斷的改進，這也在一定程度上為政工管理工作提出了更高的要求。

一、工會的職責

工會，又稱勞工總會、工人聯合會。工會是社團法人，具備法人資格的工會依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。工會建立的目的是為了依法維護企業職工的合法權益，而維護企業職工的合法權益是工會的基本職責。工會在保障企業總體利益的同時，代表和維護企業職工的合法權益。只有保護企業職工的合法權益不受侵犯，才能調動廣大職工的積極性，促進企業的長遠健康發展，而工會正是發揮重要作用。正是因為工會在企業的政工管理工作中發揮著不可或缺的重要作用，所以，必須要重視企業政工管理工作中工會出現的常見問題。

二、企業政工管理工作中工會常見的問題

（一）缺乏科學合理的工作方式

有些工會干部及工作人員雖然了解企業員工的困難以及問題，卻并沒有良好的解決方式，導致工會無法充分履行自身的職能，保護企業員工的合法權益。部分企業的工會甚至只是面子工程，職代會以及平等協商集體合同制度也只是形式主義，并不能解決企業員工的實際薪資問題。

（二）工會干部專業素養存在缺陷

企業工會部分干部工作能力水平較低，并且缺乏相關的工作經驗，專業工作素質有待提高。再者，有些企業工會干部對國家針對工會以及企業員工所制定的法律法規缺乏了解，有些干部甚至一點都不清楚法律的具體內容。因此，當需要工會干部幫助企業員工依法維權時，這些干部并不知道該如何開展維權工作，直接導致了職工的合法權益受到侵害。

三、提升企業政工管理工作中工會職能的對策

（一）改革工會的工作模式

隨著國家和社會的不斷發展，企業工會要結合自身的實際發展狀況改善工作方式。首先來說，企業工會干部要結合時代的發展做好工作創新。從企業現實經營與發展的角度出發，調整工會的工作內容，工會干部要深入企業員工基層，切實了解基層員工的生活狀況和生活需求，結合廣大民眾的基本要求來進行工作重心的調整，這樣才能夠真正為群眾辦事，解決職工實際生活和工作中遇到的各種問題，真正實現為人民服務。工會在實際工作中還要重視榜樣性力量對職工的積極影響，無論是在思想還是行動上都要為職工起到模范帶頭作用。其次，工會的工作方式也要逐漸趨于法制化的特點，不斷提升工會工作人員的法制觀念，企業的工會干部要建立更加完善的工作制度，嚴格建設監督和管理體系。要求工會員工和企業職工都能夠做好日常監督，并為工會的各項工作提出寶貴的意見，保障職工的基本權益。

（二）提升企業工會干部基本素質

企業工會干部的主要職責是嚴格履行工作職能，發揮出自身的模范帶頭作用。為此，企業要結合實際發展狀況和未來企業的戰略部署做好工會干部的工作義務教育，提升工會干部的政治思想方面教育。積極督促工會干部發揚黨的優良傳統，積極宣傳黨的政策與方針，自覺抵制各種腐朽思想，維護企業職工的合法利益，為企業員工的思想政治教育奠定堅實的基礎。政工管理工作的實際內容還需要積極滲透廉政文化、企業文化和黨風建設等相關內容。結合不同工作的具體標準和實際工作要求進行完善，以此來提升政工管理人員的思想水平。其次，企業工會干部的專業素質和職業素養是開展政工管理工作的基礎和關鍵。企業可以在政工干部上崗之前安排各種培訓，在各方面能力達標后方可開始工作內容。對現有工會干部的個人能力進行測評，并定期開展各項思想政治教育與培訓工作，安排工會干部開展專業培訓，積極拓展創新思維，提高工作能力。最后，就是要對工會干部的法律意識進行完善，方便日后工會干部實際工作中結合法律內容維護企業職工的基本權益，促進政工工作的順利開展。

（三）堅持為人民服務的工作理念

企業工會在開展政工管理工作時要遵循“為人民服務”的宗旨，切實維護企業職工的各方面利益，只有這樣才能夠推動企業的未來發展，突出政工管理工作的實際效果。在企業日常經營中，可以積極采納員工對企業發展的建議，做好意見收集工作，保障企業職工的發言權，并從基層職工的角度做好實際的監督和管理。工會還可以積極開展勞動競賽、勞動保護教育等工會活動，使企業實際的生產和開展的活動充分進行了結合。對怎樣提高節能降耗、安全環保、改進工藝、管理水平、技術創新等問題進行討論，并聽取企業廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機會參與到企業的建設工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對企業內部職工的企業歸屬感有很大的提升。

四、結束語

綜上所述，隨著時代的不斷發展，未來的企業將會受到政工工作的巨大影響。從當前發展現狀來看，企業員工的工作能力和工作效果，具體管理制度的確立等都會對政工工作產生影響。為了能夠推進企業內部政工管理工作的開展，提升工會的具體職能，就需要企業能夠與時俱進，結合企業發展狀況對員工的專業水平和職業素養進行提升，完善制度內容和體系建設，促進員工從自身發展的角度對企業政工工作產生全面認知，為政工工作效率的提升奠定堅實的基礎。

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