如何在新形勢下做好工會政工工作

陳鋼

【摘要】順利的開展政工工作，對于企業的可持續發展具有深遠的意義。當前，企業的政工工作模式存在一些問題，因此影響到工會工作的開展，從而對企業的發展也起到了一定的制約。本文主要就當前的新形勢，對政工工作存在的分析進行剖析，并提出合理有效的改善意見，供相關工作人員進行參考。

【關鍵詞】新形勢? 工會政工

工會的核心工作任務就是為職工謀利益，它也是職工和企業交流溝通的友好平臺。在當前的經濟發展形勢下，工會政工工作的重要性也逐步的凸顯出來。對此，企業的管理人員必須要根據企業的發展實情，來調整工會工作模式，采取適當的措施，來幫助職工建立正確的思想觀念，維護職工的正當利益，從而有效的提升職工工作積極性，實現企業高效發展的最終目的。

一、目前企業工會政工工作中的問題所在

當前我國的經濟發展體制已經擺脫了傳統化的國有經濟發展體制，開始逐步轉向市場經濟。趨于這種經濟發展環境，企業的發展也越來越不容易，所以對政工工作也提出了更高的要求。企業為了有效的實現經濟最大化的發展，對此就必須要充分的激發職工的工作積極性，而工會的作用正在于如此，所以有效的開展好政工工作也是形勢所趨。當前，面對經濟發展大形勢，企業的工會政工工作主要有以下幾點問題：

（一）工作組織結構存在問題

通過對企業政工工會工作的現狀調查，發現政工工作存在組織結構問題。政工工作的穩定有很情況下受組織結構的影響，而且對政工工作效率也有了很大的影響，只有保證高效的工作效率，才能為企業營造更多的價值，也才能真正的實現企業經濟最大化的發展。對此，企業工會政工工作在改革的過程中，首先要正視工作組織結構問題，不斷地根據企業的發展情況，完善企業的整體組織架構。

（二）專業素養不高

當前社會競爭十分激烈，企業要是想長遠穩定的發展，就需要綜合能力比較強的復合型人才，當前，政工從業工作者的專業素養不是十分專業，沒有辦法滿足工作需求。這樣一來，就沒辦法把基礎的工作落實到實處，導致企業工會的作用不能完全的發揮出來，形同虛設，自此也不能有效的激發員工工作的積極性。

（三）工作方式較為落后

這幾年來，雖然我國的科學技術不斷的發展，新式的互聯網辦公模式也不斷的被引入到企業工作中。但是我國很多企業的工會工作還是處于傳統化的工作模式，不能很好的發展企業的發展需求。在傳統模式下的工會工作還是沒有將實際工作內容落實到基層，這樣的工作方式對企業的發展還是有一定的阻礙性的。而且傳統化的工作模式沒有融合新型的工作方式，不僅影響工作效率，也不能保證良好的工作質量。所以在對工會工作方式進行創新時，也必須要緊密的結合實際工作現狀，避免工作開展時出現很多盲目性，對工會工作進行科學管理，實現工會與企業的長久發展。

二、創新工會工作管理思路，增強企業工會活力

（一）重視自身建設

企業工會要符合時代的發展，要進步，提高工會干部的素質也很關鍵，政治素質是工會干部思想素質的基本體現，所以直接在政治、思想等方面反映了工會干部思想的高低，所以工會干部從思想上應該明確自身地位以及職責，從行動上為職工服務，塑造良好的個人形象;其次，為了增強自我素養，加強理論知識，為工會創新工作奠定基礎，工會人員應該要善于學習，而且還要精通各方面業務，多多了解工會動態，同時從大局觀把握工作方針、思路等。只有這樣，工會的工作才能積極發揮效應;最后，任何事物的發展，成功及進步，都離不開其特有的規律，工會也一樣在探索中掌握工作特點，把握工作規律，總結創新出新的工作方法，這樣才有機會更規范化，朝前發展，也能夠在一定程度上維護保障職工權益，協調員工與企業的關系。

（二）創新民主管理

新時期下，民主已成為時代發展的潮流，所以加強民主管理，開通民主渠道，才是將個人價值與企業價值實現統一的關鍵。企業工會作為職工維權的載體，也應積極發揮民主作用，在工作中，企業可以開放職工權利，讓他們能夠參與聽政議政，聽取不同的意見和建議，同時在重大決策時，也應積極融入他們的意見。另外，應該落實提案工作，以此來反映職工的薪酬、工時、住房等問題，這都是涉及職工自身利益的，應當考慮進工會工作中來，同時，提案過后應該積極落實，切實解決問題。最后做好民主評審工作，真正的讓職工也能參與進來，這樣每個人都能為企業發展提供一份力量。

（三）創新維權工作

維護職工合法權益，是企業工會的一項基本職能，他們所代表的是職工的所思所想，所以維權創新的工作也應得到重視。具體來講，工會干部要深記職工需求，要到群眾中去，真正得了解他們的工作情況，使他們的合法權益得到保障。工會應以職工權益為出發點，真正增強自身的影響力，凝聚力，調動工會活力，為企業發展獲得更多支持。這也是在市場經濟主導下，工會應該從經濟、政治、文化等多角度去綜合考量問題，把經濟權益放在第一要位，落實員工薪酬福利等權益。同時，在知識經濟時代，工會維權也應從思想上認識到，加強職工文化素質的培養，多多服務企業職工，讓職工感受到工會的職能保障，共同進步。

（四）創新工作方法

創新是這個時代必備的素養和要求，新的時代，企業要增強生命力，要增加活力，就得創新新的工作方法，摒棄掉不合理的工作方式，積極開拓員工創新精神。企業工會也要集思廣益，收集廣大職工智慧，給職工發表想法的機會，將真正有意義價值的意見加以采納，同時，在工作中，也要講究工作方法和工作效益，堅持具體問題具體分析原則，采用示范引導教育，將工會工作、職責、功能深入到生活中，提高工會工作的實效性，增強工會存在感。

目前，企業工會發還處于發展階段，很多工作都不夠完善，所以要嘗試跳出傳統的工作范圍，單靠激活企業工會活力是難度比較大的。所以不要局限于某一方面，應探索其他更有特點的東西，將先進理念，工作思想融入到工作中，創新符合企業職工發展的思路和方法。

三、總結

據本文所述，在企業改革創新的帶領下，工會在企業發展中的承擔的責任也越來越大，所以企業工會要積極改革創新，要轉變傳統陳舊的觀念，增強新時代的責任感。將創新企業工會管理思路納入到日常工作體系中，讓工會干部正視工作，并落實到每一個問題上，使企業保持長久的生命力，為企業改革、職工維權保駕護航。