新時期企業思想政治工作的思考

[摘要]思想政治工作是黨和國家事業的生命線，面對新形勢新要求國有企業更要重視和加強思想政治工作。但在新世紀經濟全球化、信息社會化、思想多元化浪潮沖擊下，在國際國內形勢發生深刻變化的影響下，思想政治工作在部分企業沒有引起足夠重視，存在著嚴重的“重業務輕黨建”現象。在此，通過闡述思想政治工作產生的重要意義，分析工作弱化的表現及原因，并提出了具體的創新舉措。

[關鍵詞]思想政治工作;必要性;弱化;舉措

[作者簡介]謝明周（1962-），男，漢族，湖南省長沙市人，長沙市城市建設開發公司，黨委副書記，研究方向：黨建工作。

[中圖分類號] D643[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2020）06-0050-02

一、引言

思想政治工作是黨建工作最核心、最本質的部分，在新形勢下必須更加重視。不可否認，在新世紀經濟全球化、信息社會化、思想多元化浪潮沖擊下，在國際國內形勢發生深刻變化的影響下，思想政治工作地位和作用的弱化、邊緣化也愈加明顯，以致于無法認知思想政治工作內涵，無法擺正工作態度，無法明確工作方向，加上工作方法、創新舉措、人員培訓等沒有引起足夠的重視，思想政治工作的整體效果并不理想。事實表明，凡是思想政治工作淡化、弱化的企業，不能很好的完成經濟任務，思想混亂，隊伍渙散，宗旨意識淡漠，積極健康的企業文化難以形成，利益定位、利益追逐出現方向性迷失，甚至發生公權私用、利益輸送等違法亂紀問題，給國有資產造成損失，債務糾紛此起彼伏，使企業陷入困境，使職工合法利益得不到保障。只有加大思想政治工作的建設力度，才能有效地保障企業的維穩和凝聚力的提高，才能引導企業在改革的洪流中占據不敗之地，才能讓職工群體實現自我成長和自我發展。要想實現這個目標，企業就需要全面分析日常工作中還有哪些不足之處，產生的原因是什么，只有找到癥結所在，才會厚積薄發，有針對性的去改正、去創新、去實現預期的工作目標，讓思想政治工作的政治、教育、引導作用充分的發揮出來，成為企業發展的強大動力。

二、加強思想政治工作的必要性

思想政治工作是企業開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業所處的環境呈現出了開放性特點，一些外來事物、思想和文化逐漸進入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項工作能否正常運轉都需要思想政治工作去教育和引導職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅持自己的信念、規范自己的行為就能確保企業的正常發展。除此之外，企業各項政策和制度的確立、發展方向的正確性也需要思想政治工作去引導。

思想政治工作涵蓋了黨最先進的政治理念，并且在新的時期也融合了一些新的思想和理念，通過思想政治工作可以將這些內容傳達下去，讓企業既尊重了市場本體的發展規律，也能在黨的領導下保持清醒，制定出科學、合理的經濟發展決策和部署。尤其是企業在運用現代企業制度時無法把握要領，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業只有通過思想政治教育工作在內部形成一個精神層面的激勵機制，讓職工、黨員干部、領導者、管理者的道德修養得以提升，如此才能不急不躁、穩定、有序的開展各項工作，讓企業逐步走向正軌，逐步實現發展。

三、思想政治工作弱化的共性與原因

（一）共性

每個企業的發展情況不同，思想政治工作開展的弱化情況也會有所不同，但從整體上分析，每個企業都或多或少的存在著一些共性。

首先，重視不足。企業作為利益型組織機構在具體的管理過程中就會偏重于經濟建設而忽視思想政治建設。比如在召開企業會議的時候都是在研究如何開拓市場、每個部門近期的工作進度和表現等，很少會有專門的一場會議或者單獨的一個時間去討論如何開展思想政治工作。

其次，結構和模式單一。企業雖然有專門的管理部門，但人員少、級別低、職權少，也都影響了工作的政策運轉。工作開展的內容和形式也都以圍繞著思想政治教育、圍繞著文件、圍繞著會議而來的，很少涉及職工的真實需求、涉及與企業業務相關的內容，千篇一律的內容和形式會讓受教育者產生極大地抵觸情緒。

（二）原因

首先，從企業本身來分析。部分企業領導沒有正確認識思想政治工作，普遍認為它是政治范疇，一直秉承著“無用論”的思想來看待思想政治工作。在這樣的文化環境中，思想政治工作的開展之路十分艱難。

其次，從當前的社會形勢來分析。經濟的發展和科技的進步，讓人們的生活空間有了拓展和延伸，他們的價值取向也因著多元文化思想的碰撞而產生了分化。思想政治工作的主導地位也再次被弱化，人們開始對其產生了懷疑。另外，市場的競爭力在不斷地增加，企業為了穩固市場、站穩腳跟而不得不集中全部精力去應對市場的變化。

再次，從隊伍的整體結構來分析。整個隊伍的工作動力不足是工作放松的重要原因。政工隊伍的整體水平有限，他們固守于自己原有的知識和技能而不是積極的學習、更新和補充。還有部分干部是從其他崗位調過來的，對思想政治工作的了解不全面，也沒有相關的專業知識，更沒有豐富的工作經驗，只會紙上談兵、照本宣科，一旦企業在發展中出現了一些沖突和矛盾或者職工反饋的熱點問題，他們往往缺乏獨到的見解，制定不出有效地解決方案。

四、新時期加強思想政治工作的有效舉措

（一）轉變工作理念

企業要從思想上認識該工作的重要性，并加大宣傳力度，設置專門的工作部門、安排專業人員、提供足夠的經費，確保該工作的正常運轉。另外，企業可以利用網絡平臺來加大對黨員干部的監督，對基層思想政治工作開展的過程、效果做出評價，這樣就能讓工作的方向更加準確;企業文化是企業的精神導向，是對企業價值觀的共同認可。只有將思想政治工作的開展依托于企業文化、尋找與企業文化之間的共鳴點，就會從精神上感染群眾、影響群眾。比如企業可以定期組織一場茶話會，講述一些先進人物及其事跡，聽取職工講述自己身邊發生的事等等，這樣就能給職工樹立起“榜樣意識”，或者通過黨員日、上黨課、演講比賽、書法、繪畫等活動，鼓勵黨員、職工群眾一同參與，并發表自己的看法、觀點和心得，以文化活動來緩解職工壓力、疏導職工心理情緒、消除黨群之間思想的隔閡，這樣的效果要遠遠大于口頭說教，同時還能提高群眾對思想政治工作的支持力度。

（二）完善工作制度

首先企業要嚴格按照相關要求來構建“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，打造出標準有力、層級清晰的黨建網絡體系。其次，要緊抓考核機制，用科學考核機制來傳導壓力、激發動力。企業根據自身的發展情況以及思想政治工作的實際情況來制定出符合本企業特點的《責任考核辦法》，按照“年初要點引領、季度任務部署、季末檢查評價、年終考評匯總”來明確工作要點、加大考核力度，做到“明責、履責、考責”，同時要建立責任工作清單，將思想政治工作的內容、范圍、要求、實現的目標以及工作表現指標等具化到人、量化到崗，讓考核機制充分發揮作用。

（三）強化隊伍建設

抓好黨員的“思想關”是做好思想政治工作的關鍵所在。對在職的黨員干部，企業可以利用團員會、黨員會、座談會來組織黨員隊伍學習黨團的最新理論知識;積極開展“兩學一做”學習教育，讓黨員明白自己的責任和義務，成為一名合格黨員;重點開展“基層團組織和團員青年創先爭優”、“學雷鋒”、“技術比武”活動，推動黨政理論與實踐的結合，讓黨員在業務方面、知識范圍上能涵蓋企業整個經營環節;舉辦黨務干部示范培訓班、黨支部書記培訓班、黨員領導干部進修班，持續開展“書香企業”的大講堂活動等，讓黨員干部都能深切的領會黨的政策，構建學習型黨組織機構;對有入黨意向且表現良好的青年群眾，企業要結合五四紅旗團支部、優秀團員和團干部的評選推薦工作，以及制度化的“推薦優秀團員入黨”工作要求，吸收、接納他們入黨，壯大黨員隊伍，并通過后期的專項教育培訓活動來強化他們的黨政教育，提升黨員覺悟。

（四）堅持民主管理

職工是企業發展的核心力量，企業思想政治工作的開展要從公正、公平的角度來處理、協調好職工各方面的利益關系，深入職工中，真實的解決職企之間、職工之間以及職工與社會之間的沖突和矛盾，這樣才能為工作的開展奠定群眾基礎。尤其是涉及到職工切身利益的工作內容，企業必須要充分的考慮職工的權益，比如職工的養老保險、醫療保險等為核心的社會保險制度一定要落到實處，讓職工真正感受到企業的關懷。其次，企業中的職代會是代表職工群眾來參與企業的經濟管理，這是民主管理最顯著的特征。企業應該注重這一點，切實保障職工的民主決策權、選舉權、評議權、評優權、監督權等，企業要認真聽取職工對企業發展情況、前景的分析、意見、建議等，營造出和諧、民主的氛圍，同時也能讓職工以主人翁意識開展各項工作。

綜上所述，面對新時期帶來的變化，思想政治工作的內容和要求也有了極大的拓展和延伸，國有企業必須要針對目前的工作現狀、出現的一些問題來做出調整，并從制度、思想、隊伍等方面入手不斷地創新和完善，讓思想政治工作有一個和諧穩定的開展環境、有足夠強大的隊伍和完善的保障制度。

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