我國海洋科考船船員管理工作中存在的問題及對策

劉合義

摘要：隨著我國航海事業的發展，海洋科考船船員自身的專業能力和綜合素質是保證航海事業長久健康發展的關鍵因素。因此相關企業在一定要加強對海洋科考船船員能力和綜合素質的提升，建立完善的相關制度，以及充分利用互聯網技術建立系統的信息平臺，加強對海洋科考船船員的考核與培訓，從而打造一支專業能力強、綜合素質高的海洋科考船船員團隊，為我國航海行業的發展提供有利的保障。

關鍵詞：海洋科考船船員管理;問題;對策

引言

本文首先闡述了海洋科考船船員管理對航海事業發展的重要性，接著分析了目前海洋科考船船員管理中的常見問題，最后對完善海洋科考船船員管理的建議進行了探討。希望能夠為相關人員提供有益的參考和借鑒。

1、海洋科考船船員管理對航海事業發展的重要性

海洋科研船的管理是對機械設備、航行環境的綜合管理;研究船的全體船員和整個航行，研究船船員和相關海洋研究單位的管理水平直接決定著研究船管理的有效性。因此，加強船上科研管理是減少海上安全事故的有效途徑。海洋科研船船員是保證正常航行和選擇最佳航線的關鍵因素。海洋科研船船員的素質對航海事業的發展有著重要的影響。海洋科研船船員隊伍建設是建立一支完整的航海隊伍的基礎。海洋科研船船員主要負責每條航線的安全和船舶的及時到達。海洋科研船船員管理采用船員管理與船舶管理相結合的方式。加強海洋科學研究船船員管理模式創新，提高海洋科學研究船船員的綜合素質，確保海洋科學研究船船員管理的高效率，具有重要意義。

2、海洋科考船船員管理工作中存在的問題

船員的心理特點與其工作和生活環境密切相關。較高的勞動強度和單調的生活環境往往導致以下不良心理現象。第一，強烈的鄉愁。船員在船上呆的時間越長，他們的思鄉之情就越重，反之亦然。年輕船員和新船員心情都很好。這種情緒會導致船員內心的壓抑和壓抑，他們對船上所有的工作都不感興趣，嚴重影響了他們的工作積極性和創造性。二是職業自卑嚴重。對海員來說，就業的困難和風險往往令人望而生畏;婚姻、家庭問題、子女教育甚至個人待遇往往令人擔憂。這些都會導致船員的自卑，使船員缺乏必要的工作積極性，也會影響船員的穩定。第三，緊張和恐懼。緊張是人們不良思想導致的一種常見的心理現象，往往會導致恐慌、困惑等結果，往往伴隨著恐懼。緊張和恐懼的惡性發展可能導致一些不良現象，如未經允許逃跑。這種心理的蔓延將帶來不可預測的災難性后果。

3、完善海洋科考船船員管理的建議

3.1加強對海洋科考船船員的管理、培訓和關懷工作

企業要完善海洋科考船船員人才成長機制，要從企業長遠發展需求的戰略高度規劃海洋科考船船員的隊伍建設，在人才的培養、吸引、使用三個關鍵環節上下功夫，以品德、知識、經歷、能力和業績作為選拔、評價的海洋科考船船員的重要依據，營造海洋科考船船員健康成長的良好環境。要真正的關心每一位海洋科考船船員的成長進步，在政治上關心海洋科考船船員進步，在精神上激勵海洋科考船船員進步，在環境上促進海洋科考船船員進步，另外還要不斷地豐富海洋科考船船員的精神文化生活、關愛海洋科考船船員的心理健康、保證海洋科考船船員身心健康。

3.2積極探索和推進信息技術在海洋科考船船員管理方面的實際應用

3.2.1遠程教育的運用

管理人員要進一步加強對遠程教育的運用，從而有效提高海洋科考船船員培訓工作的質量和效果。遠程教育具有加強的交互性、靈活性以及開反省的特點，同時遠程教育可以進一步打破空間與實踐教育、培訓工作的限制，從而更加有效的幫助海洋科考船船員實現培訓過程中的自主權。海洋科考船船員可以根據自身的工作時間進行學習情況的合理安排，可以做到隨時隨地的學習研究，這樣可以有效解決海洋科考船船員流動性大給培訓工作帶來的影響，滿足海洋科考船船員終身學習的需求。

3.2.2要建立完善的考核制度

為了進一步提高對海洋科考船船員培訓工作效果的考察，以及加強海洋科考船船員對培訓工作的重視。相關單位要建立完善的考核制度，創新傳統的紙上考核模式，利用互聯網技術對海洋科考船船員進行考核、評價以及考務管理，實現現代化的考核管理制度。這樣可以進一步提高考試工作的效率，同時也避免舞弊現象的出現，保證考試結果的真實性。從而幫助管理人員有效掌握海洋科考船船員真實的能力，為下一步培訓方案的制定提供有利的依據。

3.2.3加快開發海洋科考船船員IC卡

相關部門要給每一位海洋科考船船員配置一個專門的IC卡，在進行現場檢查時，執法人員只需要將海洋科考船船員的IC卡插入到網絡系統中，就能快速、準確的找到海洋科考船船員的詳細信息，同時對海洋科考船船員的相關資料進行全面的核實。同時IC卡還能對海洋科考船船員的行為進行實時的動態監督跟蹤，進一步對海洋科考船船員的行為進行監督管理。

4、結束語

綜上所述，面對日益復雜的海洋科考環境，我國海洋科考應積極應對挑戰。船員是航運業發展的重要人力資源，船員管理也是科考船管理的重要方向。為此，船員管理模式也應順應時代發展，不斷創新。

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