淺談如何發揮政工優勢推動房地產企業科學發展

劉美麗

摘要：隨著我國經濟社會的高速發展，房地產企業也獲得了一個快速發展的機遇期，房地產企業的利潤也有較大的提升空間。但是值得注意的是，當前房地產企業政工工作還存在著較大的不足，政工師整體素質偏低，政工工作和房地產日常的經營管理結合度不高，急需在今后的工作中予以改進。基于此，本文綜合采用文獻法和調查法，對政工工作在房地產企業發展中的優勢進行了系統分析，并從政工師和房地產企業工作結合度等方面出發，分析了當前房地產企業政工工作開展的實際問題，提出了針對性的對策，能夠為有序推動今后房地產企業的政工工作提供一些新思路。

關鍵詞：政工;房地產企業;優勢;發展

近年來，房地產企業發展迅猛，對促進就業、拉動地方經濟增長均起到了積極的推動作用。但是，我國房地產企業中政工工作還存在著很多不足，政工工作在房地產企業中的優勢還沒有充分發揮。因此，如何針對當前正房地產企業發展中政工工作的不足來探索今后政工工作優化策略，是擺在房地產企業管理者面前的一個重要課題。

1 政工工作在房地產企業發展中的優勢

1.1 有利于提高房地產企業員工凝聚力

政工工作在開展過程中，能夠更好地拉近房地產企業員工的之間的距離，能通過各種活動的開展充分激發出員工對房地產企業的歸屬感，因此就可以顯著提高房地產企業員工的凝聚力。實踐證明，不論是日常的學習還是工作經驗交流，政工工作都能夠準確地把握住企業員工的核心需求，對于房地產企業加強員工管理、提高日常管理效率有著非常重要的促進作用，能夠幫助員工更好地爭取到個人的利益。從長遠上看，政工工作能夠實現房地產企業和員工的合作共贏，有助于房地產企業打造出一支凝聚力較強、綜合素質較高、具有較強忠誠的員工隊伍，能夠給為今后房地產企業的噴薄發展提供強勁的人才支撐。

1.2 正確指導房地產企業發展方向

當前，在中國特色社會主義進入新時代的是背景之下，房地產企業今后的發展必須要符合時代的趨勢，必須要和未來的房地產“房住不炒”政策相吻合，才能在未來激烈的國內外競爭中獲得重要的一席之地。尤其是在當前部分城市房地產出現了輕微下跌的環境下，如何定位房地產企業的發展方向，就顯得為重要。實踐證明，政工工作能夠幫助房地產企業明確企業發展思路，能夠在加強員工思想政治教育、加快推進房地產企業基層黨建的過程中，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神融入到企業的發展規劃中，能夠幫助房地產在當前庫存較高、高房價的背景下，推動企業的創新發展，從而為今后房地產企業提高生產效率、打造核心競爭力提供一些新的方向。

1.3 為房地產企業發展提供政治保障

實踐證明，一個房地產企業要想獲得健康有序的發展，就必須要在企業的發展理念上下功夫，只有符合中國特色的發展理念，才能確保房地產企業獲得更大的經濟效益和社會效益。從本文的調查來看，在房地產企業大力推動政工工作，能夠通過不斷提高房地產企業管理層和普通員工的思想政治水平，能夠讓房地產企業更好地利用國家相關的扶持政策，這些對提高房地產企業的凝聚力方面起到了關鍵的作用。此外，政工工作在房地產企業項目開發、項目銷售、維權等過程中，也可以起到引領作用，能夠及時發現一些不符合當前主流思想、法律法規的隱患，能夠助力房地產企業的規范運轉。因此，房地產企業政工工作能夠在實踐中不斷摸索出一套規范的政治思想教育工作機制，已達到為房地產企業長遠有序發展提供堅實政治保障的目的。

2 房地產企業政工工作開展中的問題

2.1 政工工作和企業經營結合度不高

隨著時代的不斷發展和完善，我國房地產企業的經濟效益和社會效益得到了不斷提升，但是政工工作尤其是房地產企業基層黨建工作效率偏低，主要表現為政工工作與企業的經營結合度不高，很多房地產企業的政工工作開展僅為了完成任務目標，基層黨建和員工的政治思想工作開展缺乏思路，對企業的生產經營沒有明顯的推動作用，沒有充分發揮出政工工作對房地產企業的引領作用。例如，有些政工干部在工作中，只是簡單組織員工開展習近平新時代中國特色社會與思想、房地產最新政策等方面的學習，但是不重視學用結合，政治理論知識和業務知識對員工后續的工作指導效果不佳，政工工作和房地產企業未來的發展規劃不夠緊密。

2.2 政工干部隊伍素質有待提升

實踐證明，房地產企業政工工作要想得到科學有序的發展，政工干部隊伍的綜合素質就顯得非常重要。但是從整體上看，當前我國房地產企業政工干部隊伍還存在整體素質不一的情況。政工干部隊伍的組成比較復雜，既有具備專業政工工作經驗和相關學歷背景的大學畢業生，同時也有一些不具備專業政治理論知識的員工。甚至有很多中小型房地產企業，沒有配備專職政工干部，而是多數由辦公室工作人員兼職。這些人員的配備問題，直接導致房地產企業政工隊伍建設出現了一些素質參差不齊的情況，已經嚴重影響了當前房地產企業政工工作的有序開展，必須在今后的人員隊伍建設上多下功夫。

2.3 政工活動中載體支撐不足，形式單一

從我國房地產企業政工工作開展的實際來看，政工活動開展中載體支撐作用不夠顯著。從整體上分析，房地產企業政工活動主要集中在談心談話、理論政策學習、組織公益活動、團建等方面，政工活動中不夠形式多樣，缺乏新穎的載體。尤其是在當前互聯網技術不斷發展的背景之下，當前房地產企業政工工作和互聯網技術的結合度不高，沒有充分利用微信、微博、直播等新興平臺的優勢，因此在推動房地產企業生產經營、提高員工凝聚力等方面的作用還不夠顯著。

3 發揮政工優勢推動房地產企業科學發展的策略

3.1 推動政工工作和房地產企業日常管理有效融合

今后在我國房地產企業的發展過程中，要充分重視政工工作的開展，必須將政工工作和房地產企業的日常管理有效結合起來。例如，要積極向政府有關部門爭取扶持資金，加快推進房地產企業基層黨建工作有序發展，力爭在國有房地產企業黨建中出特色、在中小型房地產企業中抓規范，不斷推動政工工作的創新發展。同時，要狠抓針對房地產企業員工的政治思想教育和基層黨建品牌的培育，就房地產企業的未來規劃發展開展形式多樣的活動，可以組織演講比賽、征文等活動，不斷凸顯出房地產企業的特色文化，從而確保政工工作能夠為房地產企業未來發展規劃起到關鍵的引領作用。

3.2 強化政工干部教育培訓，提高綜合素質

今后，我國房地產企業要高度重視政工干部隊伍建設，要通過加強教育培訓的方式，提高廣大政工干部的綜合素質。一方面，要高度重視政工干部的日常教育和管理，要建立日常考核和年終考核相結合的方式，嚴肅廣大政工干部的工作紀律。要在房地產企業項目立項、銷售等工作中，充分挖掘出一些具有突出表現的政工師，并對政工師的典型事例進行總結和宣傳，從而不斷提高政工干部助力房地產企業發展的工作積極性。另一方面，還要高度重視政工干部的日常培訓工作，要通過經常性培訓，提高政工師的業務能力和政治素質，不斷增強政工干部隊伍助力房地產企業蓬勃發展、科學發展的能力。

3.3 將政工活動納入企業文化，豐富政工活動載體

在我國房地產企業今后的開展中，要不斷豐富活動載體，要將房地產企業文化和政工工作緊密結合起來。在七一等重點節點，要組織廣大的員工參與到黨建工作中來，開展“愛崗敬業”、“熱愛祖國”等專題系列活動中去，不斷激發出房地產企業員工愛崗敬業的精神。同時，在當前互聯網技術蓬勃發展的背景之下，房地產企業政工師還應該積極利用互聯網資源，積極開展線上的政工工作交流活動，還可以開展線上的捐款捐物、義務幫扶等活動，在房地產企業形成一種濃厚的互幫互助氛圍，從而提高員工對房地產企業的歸屬感。

4 結論

隨著我國經濟的蓬勃發展，房地產企業在拉動經濟、促進就業等方面發揮出了突出的作用，尤其是政工工作，更是在房地產企業發展中的有著獨到的優勢。例如，政工工作有利于提高房地產企業員工凝聚力，能夠正確指導房地產企業發展方向，同時還可以為房地產企業發展提供政治保障。但是，當前房地產企業政工工作開展中還存在一些問題，政工工作和企業經營結合度不高、政工干部隊伍素質有待提升、政工活動中載體支撐不足等等，都是當前急需解決的問題。本文通過調查認為，今后在房地產企業的發展中，要高度重視政工工作的科學發展，進一步推動政工工作和房地產企業日常管理有效融合。同時還要強化政工干部教育培訓，提高政工干部綜合素質，為房地產企業的蓬勃發展提供必要的人才支撐。最后，本文認為今后房地產企業要將政工活動納入企業文化，豐富政工活動載體。相信在這些措施的應用下，房地產企業必將充分發揮出政工優勢，進一步提高企業的核心競爭力，實現房地產企業的科學發展。

參考文獻：

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（作者單位：中國房地產開發集團有限公司）