相對剝奪感在社會心理學中的研究

劉博涵

摘 要：社會心理學中把個體群體與參照比較得到自身處于不利地位，進而體驗到憤怒不滿等情緒的認知和情緒體驗稱之為相對剝奪感。相對剝奪感的研究，有利于探明群體性事件和集群行為的動員組織機制，有利于提高弱勢群體的心理和諧水平，有利于保持社會穩(wěn)定，具有重要的理論價值和深遠的現(xiàn)實意義。本文從社會心理學角度，對相對剝奪感的概念和背景、結(jié)構(gòu)與測量以及影響因素方面出發(fā)，闡述相對剝奪與心理健康、行為等個體水平變量及群體態(tài)度、集群行為等群體水平變量的關(guān)系。對有關(guān)相對剝奪感的理論和實證研究進行評述，以期為該領(lǐng)域的進一步深入研究提供參考。

關(guān)鍵詞：相對剝奪感;心理健康;個體行為;集群行為

一、相對剝奪感概念及其背景

相對剝奪感是心理學、社會學、政治學乃至經(jīng)濟學等領(lǐng)域的重要研究課題，主要是由于它是頻發(fā)的群體性事件和集群行為產(chǎn)生的核心動力機制之一[1]。美國社會學家斯托弗于1949年在《美國士兵》一書中首先提出相對剝奪感，后來由社會學家默頓在1957在《社會理論與社會結(jié)構(gòu)》一書中加以系統(tǒng)闡釋[2]。經(jīng)典的相對剝奪理論認為，個體主要通過與他人比較來評價其地位和處境，不僅使人喪失生活中的很多機會，還會對心理發(fā)展帶來損害。社會學家Runciman（1966）根據(jù)相對剝奪感的形成過程最先對它進行操作性定義，認為滿足以下4個條件，個體會產(chǎn)生X被相對剝奪的感覺：1）個體自身沒有X。2）發(fā)現(xiàn)周圍其他人擁有X。3）期望擁有X。4）這種期望是合理可行的。上述X可以是任何的事物，包括體能、吸引力、智力、物品或收入等[3]。

國內(nèi)郭星華也對相對剝奪感進行了系統(tǒng)闡述，認為相對剝奪感指人們通過與參照群體比較而產(chǎn)生的一種自身利益被其他群體剝奪的內(nèi)心感受。而且，相對剝奪感的產(chǎn)生不僅取決于參照群體的選擇，也取決于自身利益的增加速率與參照群體利益的增加速率之比。

二、相對剝奪感的結(jié)構(gòu)與測量

相對剝奪感的結(jié)構(gòu)與測量，主要有4種結(jié)構(gòu)模型。

首先，個體群體與認知的二維垂直結(jié)構(gòu)模型。相對剝奪感可以分為個體比較與群體比較。個體和群體又分別包含認知成分和情感成分兩個維度。這就構(gòu)成了個體認知相對剝奪、個體情感相對剝奪、群體認知相對剝奪、群體情感相對剝奪四個維度。對應(yīng)出了四個分量表。

第二，認知情感的二維結(jié)構(gòu)模型。研究者認為相對剝奪感的充分測量必須滿足兩個條件：（1）在問卷調(diào)查中必須明確指出讓被試比較的參照群體;（2）必須測量憤怒不滿等情緒體驗[6]。據(jù)此認為相對剝奪感的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包含認知成分和情感成分。

第三，個體群體的二維結(jié)構(gòu)模型。也有研究者在研究相對剝奪感時只區(qū)分了個體相對剝奪和群體相對剝奪。坎特里爾自我錨定量表也主要從人際和群體比較的角度來測量被試的相對剝奪感[7]。量表要求被試打分來評估自己的生活狀況，等級越高說明個體的生活狀況越好，反之越差。

第四，三維結(jié)構(gòu)模型。研究者認為相對剝奪感是對于自身狀況所持的態(tài)度，而態(tài)度是由認知、情感和行為趨向三個成分所組成的心理傾向[4]。據(jù)此認為相對剝奪感包含3個維度：（1）認知成分：知覺到不公平對待;（2）情感成分：感到憤怒和不滿;（3）行為成分：由此導(dǎo)致的各種行為反應(yīng)。

三、影響相對剝奪感的相關(guān)因素

相對剝奪感的產(chǎn)生是由主觀、客觀、心理、社會、文化等多種因素共同造成的。目前影響相對剝奪感的相關(guān)因素主要體現(xiàn)在3個層面[5]。

第一，在人口統(tǒng)計學方面。性別、年齡、收入水平和受教育程度是研究者極為重視的變量，調(diào)查表明，性別、年齡、獨生與否、家庭來源以及學生的貧困狀況與相對剝奪感顯著。比如，增加個體受教育程度的同時，也增加了個體的相對剝奪感[8]。

第二，個體特征變量對相對剝奪感的影響。主要體現(xiàn)在人格特質(zhì)、歸因方式、歧視體驗、知覺控制感和社會認同等方面。研究認為兩種人格特質(zhì)會影響相對剝奪感水平，一是內(nèi)外控型人格特質(zhì)，內(nèi)控型的人往往將事情的成敗歸因于自身，因而相對剝奪感較低。二是個體的成就需要，個體的成就需要越低，相對剝奪感水平越低;相反，成就需要越高，相對剝奪感水平就越高。

第三，社會環(huán)境變量對相對剝奪感的影響。主要體現(xiàn)在社會經(jīng)濟地位、社會支持、程序公正和參照群體等方面。處于低社會地位并且政治影響力較弱的工薪階層感受到較為強烈的群體相對剝奪和個體相對剝奪。社會不公是相對剝奪感產(chǎn)生的重要原因[7]。

四、研究的不足與未來展望

雖然許多學者取得了許多有價值的研究成果。然而，相對剝奪感的研究也存在較多不足之處，可從三個方面開展進一步探索。

首先，對于完整內(nèi)涵的相對剝奪概念的研究目前十分缺乏。相對剝奪感的概念還需要進一步具體化。以往研究大多從社會比較的角度界定相對剝奪感，比如相對剝奪感指的是與參照群體相比，個體對自身不利地位的主觀感知，但這只是相對剝奪感的認知成分。因此，從認知和情感兩個方面進行操縱性定義，應(yīng)是后續(xù)研究的趨勢所在。

其次，研究內(nèi)容和研究視角上還有不足。主要體現(xiàn)在三個方面內(nèi)容：一是以往研究大多從橫向比較角度研究相對剝奪感，缺少對縱向相對剝奪感的研究。二是在以往研究大多考察的是某一類變量具體因素（如性別、年齡等）的單獨影響，對于各影響因素之間的關(guān)系及其綜合影響效應(yīng)則較少涉及。三是大部分研究結(jié)果表明相對剝奪感的影響是消極的，但也有研究者認為相對剝奪感存在積極效應(yīng)。

最后，目前研究方法上存在不足，缺少完善統(tǒng)一的相對剝奪感測評工具。不同研究者用于研究相對剝奪感的測評工具各不相同，這就直接導(dǎo)致各研究結(jié)果之間不一致甚至相互矛盾，研究也失去了可比性。因此，信效度較高的相對剝奪感測評工具顯得尤為重要而緊迫。

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