淺析部隊干部隊伍建設的制度構建

黃詩景 李平忠

摘? ? 要：制度的建設是管理好部隊的必要條件，可以正確指導干部工作，提高管理工作的規范性，部隊干部隊伍制度的建設是新時期新時代發展潮流的必然結果，能夠促進部隊的迅速發展。制度建設包括很多方面，如培訓機制、選拔機制以及管理機制等等，通過多方面開展部隊的有效機制能夠快速推進部隊干部隊伍的制度建設，從而全面提高部隊干部成員的整體素質，有效的培養干部隊伍正確的思想價值觀，對于開展干部隊伍的思想政治工作有著十分重要的意義。本文通過分析部隊干部隊伍建設的制度構建，確保部隊干部隊伍制度建設的有效進行，趨利避害，探討如何能夠快速促進部隊干部隊伍建設的持久而又穩定的發展。

關鍵詞：部隊;干部隊伍;制度建設

引言：

干部隊伍對部隊整體的發展起著帶頭作用，影響著部隊整體的素質，在部隊開展各項任務中起著一定的作用。目前形勢下，部隊如果想要更好更快更高效率的開展工作，就必須要完善干部隊伍的建設，從一定意義上來說，切實的行動比口頭上的應承效果更大，求實務實的精神應該貫穿整個部隊。部隊的發展應該跟上社會的發展更應該緊跟世界軍事發展的潮流，因此，對于部隊中的制度建設應該與時俱進，改革創新，推進制度建設的進一步完善，促進部隊干部隊伍建設的全面穩定的發展。

一、當前部隊干部隊伍建設現狀與問題

（一）素質要求難達到

當前部隊干部隊伍建設主要存在的問題是在干部自身的素質上面，由于干部隊伍中的成員來自不同的地區，接受著不同的教育，使得他們自身的素質也參差不齊。干部良好的素質有利于整個部隊的發展，部隊應該促進干部身體素質和心理素質全方面的發展，這樣才有利于提高部隊干部隊伍的整體素質，也提高了干部隊伍工作的質量。

（二）工作動力難激發

多數干部缺乏對工作的激情和興趣，不知道工作的目的是什么，對自己的工作沒有一個正確的認識，在處理工作的問題上完全是處于一個被動的方面，很少能夠積極主動的完成工作，總有一種“這是為國家工作，而不是為自己工作”的心理。

（三）缺乏對本職工作的積極認識

干部沒有及時的更新自己的思想觀念和專業性知識，時代發展迅速，如果不能及時的跟上時代的步伐就會導致干部難以滿足工作的需要，缺乏一定的主觀能動性。從哲學的角度來看，人的主觀能動性離不開意識，所以想要改變現狀，就必須從干部的思想入手，讓干部認識到國家的利益大于自己的利益，只有國家不斷發展，自己才能夠長遠發展。如果不能及時的糾正這些干部成員的思想意識，就會導致他們在處理工作問題上不能盡心盡責，缺少對工作的責任心，只將表面工作做好，沒有真正的解決問題，從而對工作的進一步展開產生了不利的影響，也導致部隊中其他各項工作難以展開。

（四）部隊干部隊伍選拔制度不完善

對于部隊干部隊伍的選拔，應當縝密而又嚴謹，經過層層選拔，最終選出有發展前途，各方面素質高的干部。而目前階段部隊干部對的選拔制度還存在一些缺陷，沒有達到全面的規范標準，有些管理人員對管理層面的知識以及方式還沒有掌握透徹，對部隊工作重要性缺少認識，不能及時的將部隊工作放在首位。由于選拔制度的不完善，導致選拔出很多能力不足的干部，對部隊工作的開展具有一定的阻礙作用。這也從側面反映出部隊干部隊伍選拔制度對整個部隊發展的重要性。

二、新時期部隊干部隊伍建設的制度構建

（一）加大本職工作管理力度

論在任何機構上面，都不能缺少對工作的管理，因為任何工作的發展都需要一定的過程，部隊干部隊伍建設也是如此，在新時期的潮流下，發展部隊干部隊伍的制度建設已經亟不可待，對于部隊干部隊伍制度的建設，身為干部，就該以身作則，明確在整個部隊發展中自己所處的位置和應盡的責任，嚴謹玩忽職守，無論在任何情況下，都應該保持對工作積極的態度和熱情，在部隊干部隊伍的制度建設中奉獻出自己的一份力量，將制度建設落到實處。無論做任何工作都一定要有目的、有計劃的進行，確保提高工作的效率，減輕其他干部成員的負擔，促進部隊干部隊伍制度建設的有序進行。

（二）建立健全競爭制度

競爭制度是促進一個部隊快速有效發展的重要因素，能夠推進工作的快速進行。若一個部隊中缺乏競爭，那么也就使干部失去了工作的興致和熱情，導致工作進入一個惡心循環的場面。如今在一個大的社會主義市場經濟的背景下，競爭已經成為全社會的發展趨勢，各類高校的人才培養水平在不斷提高，市場逐漸趨于飽和的狀態，對工作人員的要求也逐漸提高，如果缺少競爭機制，就會使干部缺乏進步的空間。所以，在正確的科學發展觀的引導下，部隊應當建立健全競爭機制，來促進干部提高自身的綜合素質。競爭制度的建立在一定程度上可以促進工作的有效快速發展，提高工作效率，調動了干部成員工作的積極性，讓部隊的各項工作有序開展。

（三）健全干部選拔制度

干部選拔制度影響著整個部隊干部隊伍的建設，要全面建設干部選拔制度，確保干部隊伍結構的合理性。部隊在選擇干部隊伍成員時，應適當的選拔一些高素質人才以及全面發展型人才，這樣能夠優化干部隊伍的整體結構。在選拔的時候，一定要擇優錄取，通過引導新生干部成員的加入，來促使整個干部隊伍一直都流動著新鮮血液。其次，干部隊伍中的每位成員都不可能說是完全一樣的，每個成員的優缺點各異，部隊需要采取因人制宜的方式，與其所處的崗位進行結合，來確定適合這項工作的干部。

（四）完善各項保障體制

不斷完善各個干部的保障體制，對于干部來說是一項極大的獎勵。保障體制的建立不僅僅是保障干部，更多的是對干部親屬的一種保障，例如：解決好子女入學問題、退役軍人安置的問題以及家屬安置就業的問題等等。保障制度體系的完善有利于干部全身心的投入到工作當中。只有不斷完善干部保障體制，才能夠使干部產生一定的安全感和歸屬感，從而激發他們愛國敬業、全身心的投入到保家衛國的事業當中，成為整個部隊干部隊伍建設的發展的主要力量。

三、結論

制度建設作為部隊干部隊伍建設中的重要組成部分，必要跟緊時代發展的潮流，不斷革新思想觀念。本文針對部隊干部隊伍建設的制度構建展開了分析，完善保障制度，建立健全競爭制度，健全干部選拔制度，健全干部培訓，為部隊干部隊伍建設的發展起到促進作用。

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