田楠楠
摘 要:眾所周知,國有企業(yè)對我國經濟發(fā)展具有重要推動作用,必須以新的工作思路來應對,尤其是企業(yè)的政工工作的開展,必須推陳出新,才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務,把握機遇,從容面對企業(yè)改革發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)。本文以企業(yè)文化的角度入手,對國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新開展進行了論述,旨在為國有企業(yè)政工工作開展過程中起到一定的啟示作用。
關鍵詞:企業(yè)文化;國有企業(yè);政工工作
0 引言
在經濟一體化發(fā)展的背景下,各企業(yè)都面臨著不同的發(fā)展困難,由于企業(yè)的經營管理方式的不同,受到的影響因素也存在著差異性,只有不斷地擴展自身經營發(fā)展的范圍與業(yè)務,才能夠使企業(yè)與國際市場進行接軌,創(chuàng)造出更多的發(fā)展機遇。但是帶來機遇的同時,也會面臨著更嚴峻的挑戰(zhàn)與考驗。那么就需要各企業(yè)能夠提高對企業(yè)文化建設的重視度,確保整體的科學性與合理性,不斷提升企業(yè)自身的競爭力,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有利的條件,對企業(yè)政工工作與文化建設綜合分析,加強對各項工作的管理,從而有效地提升企業(yè)的經濟效益。
1 企業(yè)文化與政工工作的功能
企業(yè)文化作為員工在工作中所認同的、能夠自覺遵守的理念與行為方式,主要是通過企業(yè)價值觀、道德規(guī)范等來展示的。所以說企業(yè)文化有著導向與激勵的功能,能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求,提升企業(yè)的競爭力。在良好的企業(yè)文化下不僅可以提升員工的主人翁意識,同時也可以發(fā)揮出企業(yè)文化作用,確保員工能夠達成共識。員工在企業(yè)文化的約束下也能夠主動遵守企業(yè)中的各項規(guī)章制度,確保工作的規(guī)范性。國企政工工作其實就是開展思想政治教育,如同空氣一般是不可或缺的。因此在國企政工工作中就要從以下幾個方面來進行:第一,做好政治組織的教育。在這一環(huán)節(jié)中就要從馬克思教育出發(fā),落實黨的發(fā)展路線與基本方針,黨組織也要積極團結自身隊伍。第二,做好行政組織教育。在這一教育上就要從民主法治教育等方面入手,在結合時代發(fā)展趨勢的基礎上來落實國家政策方針。第三,經濟組織教育。在這一層面中就要從企業(yè)精神教育與職業(yè)道德等方面入手,結合企業(yè)日常情況開展教育,促進企業(yè)發(fā)展。第四,個別職工教育。通過從企業(yè)員工個人需求出發(fā),在幫助其解決存在的問題的基礎上來營造出良好的工作氛圍。國有企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的主導力量,就要發(fā)揮出黨的指導作用,確保國企發(fā)展方向的準確性,在協(xié)調內部人員關系的基礎上來激發(fā)出員工工作積極性,實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化發(fā)展目標。
2 企業(yè)文化與國企政工工作的關系
第一,二者的目標是一致的。企業(yè)文化與政工工作都是通過價值觀來影響員工的思想意識和價值體現(xiàn),以達到樹立正確價值觀、強化企業(yè)精神的目的。第二,二者的作用對象是相同的。企業(yè)文化與政工工作的作用對象都是人,注重尊重人的主體地位、研究人的思想、研究人的行為等,并以此為基礎采取適當?shù)拇胧┳畲笙薅鹊丶ぐl(fā)人的積極性。第三,二者重視的因素是相同的。企業(yè)文化與政工工作都更多地注重精神層面,前者認為精神因素會影響到企業(yè)的經營行為、價值觀發(fā)展、員工綜合素質等方面,后者認為精神因素是促進企業(yè)內部各項工作展開的關鍵支撐點。
3 以企業(yè)文化為核心創(chuàng)新政工工作的建議
3.1圍繞以人為本理念開展創(chuàng)新工作
雖然信息技術的發(fā)展使得許多行業(yè)工作的開展提升效率,并解放了大量的人力,但人在工作中的作用永遠都難以用技術完全替代。因此企業(yè)工作的開展始終都要以人作為主體的。把握住這一觀念,政工工作創(chuàng)新開展的方向才不會出現(xiàn)偏差,具體來說,國有企業(yè)政工部門對職工思想教育開展的過程,并非傳統(tǒng)的、形式的機械灌輸過程,而應該是通過工作的開展,使職工們能夠積極、主動、自覺的參與到思想教育當中來,要做到這一點,必須秉持以人為本理念,循循善誘,從而逐漸將企業(yè)文化的內核深化于職工思想中,才能使政工工作開展卓有成效。
3.2提高政工人員素質,增強企業(yè)文化建設的頻率
提高政工人員素質,增強企業(yè)文化建設的頻率,是需要各企業(yè)在發(fā)展的過程中提高重視度的核心內容,尤其是對新一代人才的培養(yǎng)與教育,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)全體人員提高自身的專業(yè)管理水平與綜合能力,都能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮出巨大的作用。制定科學合理的培訓方式,積極地開展培訓工作,提高人員的綜合能力,對具體的工作內容與職責明確地劃分,使員工都能夠保持積極的工作心態(tài),在自身的崗位工作中恪盡職守,為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻自己的力量。加強對企業(yè)文化的建設,也是提高各項工作效率的重要策略,全面地落實到各項工作中,帶動員工的積極性與工作熱情,確保各項工作的順利開展與實施。
3.3做好制度創(chuàng)新工作
制度是否合理不僅關系到了政工工作的質量,同時也影響到了國企的未來發(fā)展。因此國企在開展工作中就要堅持從制度創(chuàng)新出發(fā),做好研究工作,確保制度改革的合理性,找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足,在順應時代發(fā)展要求的基礎上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實“科學管理”出發(fā),以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎,找準工作重點。通過建立出完善的規(guī)章制度,在保證各項舉措合理性的基礎上來提高工作效果,確保新制度能夠真正落實到具體中去。在開展制度創(chuàng)新工作時,就要從主動借鑒國外先進制度出發(fā),引入自評與他評教育模式,借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。
3.4工作方法和內容的創(chuàng)新
第一,在工作方法方面,由于我國已經進入信息時代,各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術的支持,因此,政工部門應當要注重互聯(lián)網(wǎng)媒介的作用,將互聯(lián)網(wǎng)媒介融入到政工工作中,將思想教育與互聯(lián)網(wǎng)結合到一起,讓政工工作相關內容及時、快速、高效地傳輸?shù)絾T工的思想意識中,促進政工工作深入人心。第二,在工作內容方面,政工部門應當要與時俱進、適當創(chuàng)新。如:堅持“科學是第一生產力”,幫助員工進行技術改造和提升,并對員工進行形勢教育,為其樹立正確的科學發(fā)展觀,幫助其明確前進的方向。同時,還應當對其進行法制教育,嚴厲打擊違法違紀行為,做知法守法的公民。
3.5構建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境
政工工作創(chuàng)新是國企運營過程中的一項基礎性創(chuàng)新內容,是在企業(yè)特定的內外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動。為了確保政工工作創(chuàng)新活動能夠持續(xù)、有效地開展,企業(yè)要以文化建設為契機,打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境,使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中,為工作創(chuàng)新建言獻策。同時,企業(yè)要從技術和管理兩個方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件,使員工可以以個性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博,為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。
4 結語
國有企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的重要組成部分,其發(fā)展情況對國民經濟的發(fā)展有著重要影響,因此國有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展一直都是時下研究的熱門課題。本文主要從企業(yè)文化的視角,對國有企業(yè)的政工工作創(chuàng)新開展進行了探討,主要從企業(yè)文化管理的借鑒以及企業(yè)文化內容與政工思想教育內容相結合的方法,為政工工作的創(chuàng)新思路進行了論述,旨在為國有企業(yè)政工工作的開展提供較新的思路和方法,為國企的健康發(fā)展起到一定的積極作用。
參考文獻
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