基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

田楠楠

摘 要：眾所周知，國有企業(yè)對我國經濟發(fā)展具有重要推動作用，必須以新的工作思路來應對，尤其是企業(yè)的政工工作的開展，必須推陳出新，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務，把握機遇，從容面對企業(yè)改革發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)。本文以企業(yè)文化的角度入手，對國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新開展進行了論述，旨在為國有企業(yè)政工工作開展過程中起到一定的啟示作用。

關鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);政工工作

0 引言

在經濟一體化發(fā)展的背景下，各企業(yè)都面臨著不同的發(fā)展困難，由于企業(yè)的經營管理方式的不同，受到的影響因素也存在著差異性，只有不斷地擴展自身經營發(fā)展的范圍與業(yè)務，才能夠使企業(yè)與國際市場進行接軌，創(chuàng)造出更多的發(fā)展機遇。但是帶來機遇的同時，也會面臨著更嚴峻的挑戰(zhàn)與考驗。那么就需要各企業(yè)能夠提高對企業(yè)文化建設的重視度，確保整體的科學性與合理性，不斷提升企業(yè)自身的競爭力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有利的條件，對企業(yè)政工工作與文化建設綜合分析，加強對各項工作的管理，從而有效地提升企業(yè)的經濟效益。

1 企業(yè)文化與政工工作的功能

企業(yè)文化作為員工在工作中所認同的、能夠自覺遵守的理念與行為方式，主要是通過企業(yè)價值觀、道德規(guī)范等來展示的。所以說企業(yè)文化有著導向與激勵的功能，能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，提升企業(yè)的競爭力。在良好的企業(yè)文化下不僅可以提升員工的主人翁意識，同時也可以發(fā)揮出企業(yè)文化作用，確保員工能夠達成共識。員工在企業(yè)文化的約束下也能夠主動遵守企業(yè)中的各項規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范性。國企政工工作其實就是開展思想政治教育，如同空氣一般是不可或缺的。因此在國企政工工作中就要從以下幾個方面來進行：第一，做好政治組織的教育。在這一環(huán)節(jié)中就要從馬克思教育出發(fā)，落實黨的發(fā)展路線與基本方針，黨組織也要積極團結自身隊伍。第二，做好行政組織教育。在這一教育上就要從民主法治教育等方面入手，在結合時代發(fā)展趨勢的基礎上來落實國家政策方針。第三，經濟組織教育。在這一層面中就要從企業(yè)精神教育與職業(yè)道德等方面入手，結合企業(yè)日常情況開展教育，促進企業(yè)發(fā)展。第四，個別職工教育。通過從企業(yè)員工個人需求出發(fā)，在幫助其解決存在的問題的基礎上來營造出良好的工作氛圍。國有企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的主導力量，就要發(fā)揮出黨的指導作用，確保國企發(fā)展方向的準確性，在協(xié)調內部人員關系的基礎上來激發(fā)出員工工作積極性，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化發(fā)展目標。

2 企業(yè)文化與國企政工工作的關系

第一，二者的目標是一致的。企業(yè)文化與政工工作都是通過價值觀來影響員工的思想意識和價值體現(xiàn)，以達到樹立正確價值觀、強化企業(yè)精神的目的。第二，二者的作用對象是相同的。企業(yè)文化與政工工作的作用對象都是人，注重尊重人的主體地位、研究人的思想、研究人的行為等，并以此為基礎采取適當?shù)拇胧┳畲笙薅鹊丶ぐl(fā)人的積極性。第三，二者重視的因素是相同的。企業(yè)文化與政工工作都更多地注重精神層面，前者認為精神因素會影響到企業(yè)的經營行為、價值觀發(fā)展、員工綜合素質等方面，后者認為精神因素是促進企業(yè)內部各項工作展開的關鍵支撐點。

3 以企業(yè)文化為核心創(chuàng)新政工工作的建議

3.1圍繞以人為本理念開展創(chuàng)新工作

雖然信息技術的發(fā)展使得許多行業(yè)工作的開展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永遠都難以用技術完全替代。因此企業(yè)工作的開展始終都要以人作為主體的。把握住這一觀念，政工工作創(chuàng)新開展的方向才不會出現(xiàn)偏差，具體來說，國有企業(yè)政工部門對職工思想教育開展的過程，并非傳統(tǒng)的、形式的機械灌輸過程，而應該是通過工作的開展，使職工們能夠積極、主動、自覺的參與到思想教育當中來，要做到這一點，必須秉持以人為本理念，循循善誘，從而逐漸將企業(yè)文化的內核深化于職工思想中，才能使政工工作開展卓有成效。

3.2提高政工人員素質，增強企業(yè)文化建設的頻率

提高政工人員素質，增強企業(yè)文化建設的頻率，是需要各企業(yè)在發(fā)展的過程中提高重視度的核心內容，尤其是對新一代人才的培養(yǎng)與教育，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)全體人員提高自身的專業(yè)管理水平與綜合能力，都能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮出巨大的作用。制定科學合理的培訓方式，積極地開展培訓工作，提高人員的綜合能力，對具體的工作內容與職責明確地劃分，使員工都能夠保持積極的工作心態(tài)，在自身的崗位工作中恪盡職守，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻自己的力量。加強對企業(yè)文化的建設，也是提高各項工作效率的重要策略，全面地落實到各項工作中，帶動員工的積極性與工作熱情，確保各項工作的順利開展與實施。

3.3做好制度創(chuàng)新工作

制度是否合理不僅關系到了政工工作的質量，同時也影響到了國企的未來發(fā)展。因此國企在開展工作中就要堅持從制度創(chuàng)新出發(fā)，做好研究工作，確保制度改革的合理性，找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足，在順應時代發(fā)展要求的基礎上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實“科學管理”出發(fā)，以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎，找準工作重點。通過建立出完善的規(guī)章制度，在保證各項舉措合理性的基礎上來提高工作效果，確保新制度能夠真正落實到具體中去。在開展制度創(chuàng)新工作時，就要從主動借鑒國外先進制度出發(fā)，引入自評與他評教育模式，借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。

3.4工作方法和內容的創(chuàng)新

第一，在工作方法方面，由于我國已經進入信息時代，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術的支持，因此，政工部門應當要注重互聯(lián)網(wǎng)媒介的作用，將互聯(lián)網(wǎng)媒介融入到政工工作中，將思想教育與互聯(lián)網(wǎng)結合到一起，讓政工工作相關內容及時、快速、高效地傳輸?shù)絾T工的思想意識中，促進政工工作深入人心。第二，在工作內容方面，政工部門應當要與時俱進、適當創(chuàng)新。如：堅持“科學是第一生產力”，幫助員工進行技術改造和提升，并對員工進行形勢教育，為其樹立正確的科學發(fā)展觀，幫助其明確前進的方向。同時，還應當對其進行法制教育，嚴厲打擊違法違紀行為，做知法守法的公民。

3.5構建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國企運營過程中的一項基礎性創(chuàng)新內容，是在企業(yè)特定的內外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動。為了確保政工工作創(chuàng)新活動能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻策。同時，企業(yè)要從技術和管理兩個方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

4 結語

國有企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的重要組成部分，其發(fā)展情況對國民經濟的發(fā)展有著重要影響，因此國有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展一直都是時下研究的熱門課題。本文主要從企業(yè)文化的視角，對國有企業(yè)的政工工作創(chuàng)新開展進行了探討，主要從企業(yè)文化管理的借鑒以及企業(yè)文化內容與政工思想教育內容相結合的方法，為政工工作的創(chuàng)新思路進行了論述，旨在為國有企業(yè)政工工作的開展提供較新的思路和方法，為國企的健康發(fā)展起到一定的積極作用。

參考文獻

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