新形勢下國有企業黨建工作探析

龐慧芳

摘 要： 在我國國民經濟的發展中，國有企業一直是作為主導力量，是我國經濟發展的重要支撐和主導，因此必須要重視國有企業的黨建工作。在企業發展中，必須要堅持黨的領導，不斷創新黨建的方式，給企業的發展帶來組織保障和政治基礎.在本文中，首先分析了在國有企業中黨建工作的重要性，其次分析了在當前企業開展黨建工作存在的問題，并提出了有效的對策，希望為相關研究提供參考，促進國有企業的長效發展。

關鍵詞： 新形勢;國有企業;黨建;工作

1 黨建工作在國有企業發展中的重要地位

在國有企業管理中，黨建工作是主要的內容和部分。企業開展黨建工作能夠確保企業的發展方向，能夠提高企業的凝聚力和向心力。在國有企業中，黨建工作的開展必須要始終符合黨章的要求，加強對黨員干部思想建設做好教育引導，并且將政治工作作為基礎，確保在工作實踐中能夠符合黨的方針政策要求，不斷規范自己的言行舉止。保證每個職工都能夠做到守規矩、講政治。其次，在國企中，黨建工作的開展能夠提高國企的感召力，從而在企業經濟發展過程中能夠帶來引導。同時，企業的領導需要嚴于律己，不斷提高自己的高度，從而能夠做出榜樣。另外，在國有經濟發展中，需要按照整體的經濟的發展方向制定和企業自身發展相符的規章制度和系統，從而實現企業的優化和人力資源配置。在思想意識不斷多元化的今天，企業的外部環境不斷復雜化，因此，企業要提高競爭力，不但需要促進經濟效益的提高，同時需要增強自身的管理能力，形成一支高效的黨員隊伍，保障企業的思想政治建設和組織基礎，從而提高企業的競爭力。最后，黨建工作在國有企業中的開展不僅能夠促進企業做強做大，同時能夠保障企業自身綜合實力的提高，為企業建立規范的內部組織，加強企業的紀律建設，促進企業規范發展。

2 當前國企黨建工作中存在的問題分析

2.1 思想認識不足

在我國國民經濟發展中，國有企業有著基礎性的作用，是經濟發展的重要推動力。在當前背景下，我國國有企業仍處于不斷改革發展中。因此，企業黨建工作也必須要順應社會發展的趨勢，給企業發展帶來方向。但是在當前的企業發展中，常常只關注經濟效益，忽略了黨建工作，導致員工對于黨建工作缺乏認識，導致在工作開展中多數流于形式，難以發揮黨建的重要作用。

2.2 黨建工作流于形式

在企業中，職工是主要的參與者，同時也是實踐者和監督者。然而在當前的多數企業黨建工作中，黨建只是流于形式。職工參與性不高，缺乏凝聚力。導致黨建工作難以實質開展，更無法發揮黨建的作用和效果。

2.3 缺乏健全的黨建工作制度

在國有企業中，開展黨建工作必須要有充分的管理制度作為保障，然而在當前多數企業并沒有完善的黨建制度，沒有進行選擇的有效權責劃分，這就影響了黨建工作的效率和水平。只有健全黨建制度才能促進工作效率的提高，發揮黨建的作用。

2.4 黨建工作缺乏創新

在當前背景下，國有企業在開展黨建工作時依然是采用傳統的方式進行，沒有進行有效的創新，這就導致黨建工作沒有和時代的發展充分結合起來，難以取得有效的工作成效，更無法適應國有企業不斷發展的步伐。國有企業的黨建工作必須要植根于現實發展的需求，并且不斷創新，突破傳統的模式才能促進工作的有效開展。

3 國企黨建工作的創新策略研究

3.1 加強對黨員的政治培訓教育

要保證企業黨建工作的有效開展，必須要不斷優化工作的理念和方式，使黨建工作能夠充分和社會經濟發展相符合。在國有企業中，要定期組織員工進行政治培訓，提高他們的政治意識和思想意識，加強黨建工作的向心力，從而讓員工能夠增強對黨建工作的認識，強員工和企業共同的榮辱觀，從而促進員工和企業的協同發展。要做好黨員的政治培訓和教育，提高他們的思想認識。從而促進國企黨建工作的有效開展。

3.2 豐富黨建工作內容

在企業的黨建工作中要和實際的工作情況進行充分的結合，不斷擴充黨建的內容，從而增強黨建工作和企業實踐的同步和相互滲透，促進企業精神文明建設。只有不斷拓展黨建工作的內容，才能夠為員工做好思想引導。關心每個員工，尊重員工的合法權益，保障他們的職工利益。同時在開展黨建活動中要不斷創新形式和方式，保證黨建工作和實踐的充分融合，只有不斷豐富黨建內容才能夠提高黨建工作的包容性，讓員工能夠正確對待工作中存在的矛盾，促進企業的和諧穩定。

3.3 加強企業文化建設

在企業黨建工作中，必須要將企業文化作為技術，加強對企業文化建設，從而為黨建工作的開展提供保障。加強企業文化建設能夠給企業營造濃厚的文化氛圍，促進全體員工的參與。在企業文化建設中，需要將員工精神要求作為基礎，引導員工正確的價值觀念和就業觀念的形成，提高員工工作的積極性，讓員工以主人公的身份投入到生產和工作中去，在黨組織的領導下，有效開展企業的黨建工作。

3.4 健全體制機制

在國有企業中，黨建工作的開展必須要有完善的體制作為保障。在當前的黨建工作中，因為依然傳統的方式開展黨建工作，并且缺乏先進的體制作為保障，導致黨建工作開展十分落后，難以提高職工的積極性。因此在國有企業中，要保證黨建工作的有效進行，必須要建立完善的體制，不斷優化體制，建立有效的考核機制，從而能夠調動員工的積極性。同時，在建立黨建機制的過程中，要轉變傳統的思想，改變過去的工作方式，與時俱進，實現黨建工作的不斷創新。

4 結語

綜上所述，當前企業競爭不斷加大的背景下，給國有企業的黨建工作帶來了很大的壓力和挑戰。因此，國有企業必須將黨建作為重要的工作來抓，與時俱進，不斷創新，轉變傳統的工作方法和思路，從而給黨建工作帶來更多的活力。在黨建工作中，必須要立足于企業自身的發展狀況，豐富黨建的內容，促進企業文化建設，不斷完善企業機制，保障黨建工作開展的實效性，促進企業的長效發展。

參考文獻

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