論新時代背景下的企業共青團工作

喻鵬飛

摘要：企業發展中，共青團工作發揮著十分關鍵的作用，其也是企業青年員工思想文化建設中的重要一環。現如今，人們的思想理念更加多元，更具個性化特征，企業共青團工作也要順應時代大環境，不斷創新工作理念和工作方式，促進企業共青團工作的順利開展。本文就將重點分析新時代的企業共青團工作，以供參考。

關鍵詞：新時代;企業共青團工作;時代大環境

如今，我國進入到發展新時期，青年在經濟和社會發展中擔負重任，同時其也在共青團工作中發揮著關鍵作用。新時期，企業共青團工作的要求發生了顯著改變，企業需要結合當前實際不斷完善內部共青團工作。

一、新時期企業共青團工作的作用

隨著現代社會的不斷進步，賦予了共青團工作更大的意義。在新時期下，企業共青團工作的重要價值及意義集中體現在如下兩個方面：一是有助于統一企業職工的思想價值，增強企業職工的凝聚力。在這種多元文化背景下，企業需注重共青團工作的開展，引導廣大團員朝著正確的文化價值方向前進，使其樹立正確的三觀，勇敢面對遇到的各種問題，避免團員誤入歧途，選擇不恰當的方式解決問題，這有利于企業青年職工更好地成才，在企業內部實現自身的價值，為企業運營提供動力。二是加強共青團工作，可以提升企業的核心競爭力，增強企業的凝聚力。企業充分做好共青團工作，有利于使職工樹立統一的思想價值觀念，將自我價值和企業價值統一起來，共同為企業的發展不斷奮斗，這對于企業經營效益的提升具有一定的促進作用。

二、企業共青團工作中的問題

（一）企業不重視共青團工作

在社會主義市場經濟建設和發展的進程中，企業十分重視運營的經濟利潤，但忽視了企業的群團工作，部分企業的黨政領導與上級團組織并未及時采取有效措施解決現階段出現的各類問題。另外，很多企業均未建立完善的共青團機構和團組織，雖然部分企業設立了團組織，但并未將工作落到實處。工作基礎不夠強大，團組織的服務能力有限，無法充分發揮其在人才培養和企業服務等方面的積極作用，團組織的價值大打折扣。

（二）團組織缺乏向心力和凝聚力

目前，青年群體的價值觀念個性化趨勢日益明顯，同時其對團組織的活動方式和活動內容也提出了十分嚴格的要求。但是，現如今，企業共青團活動數量明顯不足，青年思想教育學習活動形式缺乏多樣性，內容不夠生動，并未圍繞企業的中心工作組織開展文娛活動，受上述因素的影響，部分團員青年無法認同共青團組織，無法主動參與到共青團工作中，極大地削弱了企業的影響力和號召力。

（三）團干部思想穩定性不足

企業團干部多為兼職人員，其需要完成的工作較多，而且無法協調各項工作，甚至認為團工作不重要，無法正確認識工作形制，導致團組織建設工作發展緩慢。出現上述問題主要是受到專職工作的影響，且團干部十分關注企業的生產與經營，無法認真分析和探討團建工作，其通常依據上級團組織的文件內容貫徹落實。再者，部分團干部的綜合素質有待提高，服務青年的意識相對薄弱，工作作風不踏實不嚴謹，削弱了工作實效性。

三、完善企業共青團工作的策略

（一）把握科學的思想路線

旗幟鮮明講政治是黨對共青團工作的重要部署和要求，團組織的政治性是團組織建設的核心，企業務必高度重視群團工作的政治特征，始終秉承正確的政治理念。在共青團中的政治工作需始終以總書記為核心的黨中央領導，擁護黨的執政地位，并在政治道路和政治選擇上與黨中央統一步調。

（二）完善企業共青團工作機制

依據企業的概況和青年特征，明確共青團組織屬性、任務和企業的切入點，實現活動內容多元化，從而充分滿足青年人的個性化及多元化文化需求，豐富青年人的文化生活。且以青年人廣泛參與作為基本原則，組織開展豐富多彩的文娛活動，以期不斷深化青年團員的合作意識及團隊意識。

（三）做好團員青年的思想引領工作

共青團組織應準確把握政治方向，積極學習和執行新時期中國特色社會主義思想理念，政治思想層面要始終與黨中央保持統一，將黨理論發展中的最新成果應用在企業生產和經營當中，在各項工作中堅持思想政治領導。同時，促進青年的個性化及多元化發展，組織開展青年工作者思想調研，并加強宣傳教育工作，利用青年人感興趣的內容和方式，加強政治引導，培養團員青年與企業共同發展，與黨共同進步的思想意識。

（四）優化團組織建設

團干部要在共青團的工作崗位上不斷地歷練和打磨自己，學習政治理論和共青團知識，不斷提高自身的政治素養以及服務青年的能力，正確處理共青團工作和其他工作的關系，真正做到統籌兼顧。再者，要在工作中密切與企業黨組織及工會之間的聯系，主動探索共青團工作與黨建工作與工會工作的交匯點、立足點，共同合作，從而推動各項工作有序開展，相互作用，相互促進。

（五）加強共青團工作人員配備工作的針對性

共青團人員配備決定了隊伍的整體質量，為提高共青團工作質量，務必嚴格按照規范要求配備相關人員，在日常工作中始終堅持協調、高效和精干的原則，完善人員配備，促進企業經營與生產體系改革，基于企業和人員需求妥善安排，以保證企業運作的穩定性，促進企業的長期穩定發展。

四、結束語

新時期，企業共青團工作要求發生了較大的轉變，企業內部需正確認識當前共青團工作中的各類不足，從團組織建設、人員配備、思想引領等多方面入手，不斷完善企業共青團工作，為企業的持續進步貢獻力量。

參考文獻：

[1]王心怡.新時期中央企業共青團工作職能的轉變研究[J].改革與開放，2019（20）.