企業工會工作的思考與探究

吳兵

摘要：企業工會部門是聯系職工的一個重要途徑，做好企業工會工作，發揮出企業工會的優勢作用，有利于協調企業的關系，為企業的發展奠定堅實的基礎，本文分析了企業工會在企業發展中的作用，并對提升企業工會工作的策略進行探討，希望可以為促進企業的健康發展提供一份參考。

關鍵詞：企業工會;文化建設;工會創新

工會作為企業的重要工作基礎，在企業中發揮著各項職能，有效的維護職工權益，在構建和諧勞動關系方面具有決定性作用，隨著經濟時代的發展，使得企業工會形式變得多樣化，也面臨著新的挑戰，為了更好的促進企業發展，企業工會要結合形勢、找準位置、把握方向、狠抓落實，充分發揮職能作用。

一、企業工會在企業發展中的作用

（一）促進企業文化建設

企業工會能夠推動著企業文化的建設，企業工會與企業職工有著密切的聯系，擁有一定的群眾基礎，企業工會可以作為企業職工代表監督企業文化的建設，也可以為企業文化的建設出謀劃策，將企業文化的核心內容滲透到企業職工中。在建設企業文化時，企業工會一方面可以以職工之家為話題開展一些團隊建設活動，用來提升企業職工的安全知識、相關法律法規知識以及職工的綜合素質，另一方面企業工會也可以組織開展一些競技和技能競賽活動，用來提升企業職工的身體素質以及崗位操作技能。企業工會可以快速的將企業職工凝聚起來，然后向其講述企業文化建設的內涵、企業文化的價值以及意義，有效的規范職工的日常行為，也能夠在一定程度上提升企業職工的向心力，由于企業工會與企業職工的關系非常緊密，所以在建設企業文化的過程中，企業工會能夠很好的掌握企業發展和企業職工需求的契合點，從而更好的滲透企業文化，采取最有效的貫徹方式，提升建設成效，企業工會的多重功能能夠為企業文化建設培養核心力量，推動企業文化建設的進程。

（二）有助于提升員工的主人翁意識

企業的發展為了滿足經濟發展的需求，就要不斷提升職工主人翁意識，使企業實現可持續發展。在新形勢背景下，企業已經逐漸意識到其核心競爭力決定著未來的發展，而這些核心競爭力需要企業職工的素質、知識與技能的支持，所以加強知識技能培訓，培養具有高素質的職工，才能滿足發展的需求，而且，企業職工的知識與技能水平與其薪資待遇和發展前途等息息相關。企業工會是一個維護企業職工合法權益的組織，是一種服務性組織，在經濟迅猛發展的時代，企業工會的職能都是圍繞職工的基本權益展開的，而企業職工的命運又與企業的發展密切相連，所以企業工會有責任增強職工的主人翁意識，提升職工的責任感，為企業的發展奠定堅實的力量基礎[1]。

二、提升企業工會工作的策略

（一）規范組織建設

企業工會要根據標準化要求加強自身建設。首先，建設工會小組，為企業活動的而開展提供組織保障。其次，嚴格遵守財務紀律，所有企業工會的經費收支都要實行獨立核算，并要定期公開賬目，接受相關組織的監督和檢查，堅持節約反對浪費，合理的使用工會基金，使工會基金真正的用于需要處。最后，要完善企業工會的管理制度，做到辦事公開和民主管理，不斷建立完善責任考核機制以及崗位責任制，要保證企業工會辦事的實效性，并不斷進行深化改革，更好的促進企業健康發展。

（二）加強文化激勵，將工會工作融入企業發展

主要分為兩個方面：一是，要發揮工會干部的表率作用，立足于本職工作，維護企業職工的合法權益，結合企業發展，率先垂范，帶頭解放思想，規范執行電網服務制度措施，促使廣大職工都可以令行禁止，使各項工作能夠更好的開展。二是，要加強企業理念和價值觀念的培養，創造良好的文化氛圍，積極倡導責任意識，弘揚實干精神，滲透企業的核心價值觀。企業工會干部要做企業職工的貼心人，主動了解職工的訴求，并給予幫助，讓職工擁有歸屬感，更好的融入企業中，企業工會還要言傳身教，將企業文化滲透到企業職工思想和行為中，可以通過組織開展文化活動強化企業價值觀，讓企業職工可以內化于心、固化于制，從而更好的促進企業發展[2]。

（三）提高創新能力，促進企業發展

在新時期背景下，企業工會要不斷的提高創新水平，才能更好的為企業和職工服務。首先，要增強企業工會人員的意識，發揮出主人翁精神，提高工會的先進行，加強對優秀崗位人員的表揚，使其能夠起到良好的模范作用，為工會發展凝聚更大的力量，不斷增強企業工會員工的思政意識，加強思政道德建設力度，打造一個文化內涵和組織紀律兼備的先進組織機構。其次，企業工會要向學習型組織過渡，更加科學化的發展，積極建立相關平臺，有效調動員工的經營積極性，制定相關學習計劃，增強專業化培訓，營造良好的工作和學習氛圍。最后，工會管理者要認真學習企業工會相關的規章制度，切實維護企業職工的實際利益，保護職工的合法權益，樹立先進的服務理念，并結合實際需要滿足職工的需求，充分發揮出企業工會的職能。

三、結論

總而言之，企業工會的工作就是為職工群眾提供服務，要堅持以人為本，將職工的發展作為企業工會的目標，切實履行企業工會的職能，充分發揮出工會作用，關心愛護職工，將企業的溫暖傳遞給職工群眾，通過維護職工的權益來促進企業的穩定，并為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]趙松.新形勢下加強施工企業基層工會工作的實踐與思考[J].中外企業家，2020（11）：68.

[2]謝賽妮.關于電力企業基層工會工作的幾點思考[J].低碳世界，2019，9（11）：182-183.