論新時期國企政工工作的職能定位與模式

方燕珍

摘要：隨著市場經濟與國有制體制改革的不斷深入發展，國有企業管理機制不斷完善，不斷向現代化管理靠近。國有企業政工工作在國企管理中占據著極為重要地位，也應隨著時代發展而與時俱進，才能更好地發揮其應有作用。這就要求國有企業必須對政工工作職能進行明確定位，對政工工作模式進行不斷完善、創新，不斷朝著現代化企業管理要求發展，實現政工管理與經濟效益管理一體化發展，推動國有企業快速完成轉型發展，提升管理效益。基于此，文章對新時期國有企業政工工作職能進行了詳細分析，進而對政工工作模式的創新、完善對策進行了有效探討，以期能夠為國有企業更好地實現現代化管理提供有效參考。

關鍵詞：新時期;國企政工工作;職能定位;工作模式;創新

隨著經濟全球化、信息全球化以及市場經濟體制改革的不斷深入發展，國有企業進入了一個新的發展時期，進而也對國企政工工作提出了更新、更多、更高要求。對于國有企業而言，政工工作效能將會對其經營管理效益產生直接影響新。就目前國有企業實際情況而言，在新理念、新價值觀影響下國企政工工作表現出了多元化特質，加上傳統工作模式的影響，與國有企業經營管理呈現出了不適應現象。因此，國有企業必須對于政工工作進行合理調整，通過重新定位工作職能，完善、創新工作模式，更好地適應時代發展的同時進一步提升政工工作效益。

一、新時期國有企業政工工作職能定位分析

（一）思想教育職能

新的發展形勢對國企政工工作提出了更新要求，政工工作人員必須肩負起時代與企業發展任務，認真履行相關職能。國有企業政工工作必須實現職能創新才能很好適應社會經濟發展要求。同時也為了更好完成現代化管理轉型，要求國企政工工作對職能規劃進行合理調整，積極轉變傳統模式，發展成為企業與員工的合作機制，其中最為關鍵的就是實現思想教育職能。因此國企政工部門必須結合時代發展要求不斷完善其在國有企業中的工作職能，加強員工思想教育力度與全面性，無論是奮斗在一線的生產人員，還是企業管理層，包括高級管理人員，都必須參加必要的思想教育。國有企業要結合自身實際制定有效的思想教育方案，貫徹思想教育工作制度，從整體上提升國企員工職業素養。除此之外，國有企業還應選出優秀員工楷模，樹立典型代表，加強宣傳教育，提高員工工作積極性，從而體現政工工作對國有企業發展重要作用。

（二）協助管理職能

在現代化管理理念影響下，國有企業在管理職能上發生了重大改變，比如對薪酬管理職能進行了重新定位，提高了職工收人分配合理性，使員工在獲得相應勞動報酬的同時，為企業發展創造更多價值，這些都是新時期國企政工工作急需完善的內容。企業中崗位職能不同，員工工作內容也不同，由于員工個體化差異，其在工作效率上也高低不同，在新時期發展背景與現代化管理理念指導小，對政工工作的協助管理職能進行重新定位，能夠有效提升、改善這一現狀，改善國有企業內部收支不平衡問題，通過加強對員工情緒管理。尤其是在生活生給予實際的關心、幫助，充分發揮政工工作力量，為國有企業穩定發展提供保障。

（三）反饋職能

要想為國有企業發展提供及時、有效的管理信息，必須完善政工工作反饋機制，充分發揮政工工作反饋職能作用。正確決策才能推動國有企業的向前發展，這就要求領導層必須能夠對企業整體情況進行全面、細致的掌握，而政工工作反饋職能能夠幫助企業在各項管理工作過程中做出合理判斷、識別，為企業決策反饋具有價值的管理，使國有企業在滿足廣大職工群眾需要前提下，實現更好更快發展。

二、新時期國企政工工作模式創新對策

（一）加強對政工工作重視程度

社會現代化建設水平不斷提升，國有企業政工工作在其發展過程中發揮的作用越來越大，而國企政工工作職能發揮不充分，直接影響了國有企業在社會經濟建設方面作用的發揮。對于國有企業而言，加強對政工工作重視與投入力度，是提升國企政工工作水平，充分發揮其職能價值的重要保障。首先，國有企業應從上之下地貫徹思政教育理念，使全體職工，尤其是高層管理人員充分意識到政工工作重要性，更加積極主動地進行自我學習、自我提升，將政工工作思想、職能理論等有效應用與實際工作當中，更好地解決企業發展遇到的具體問題。除此之外，國有企業還應不斷加強政工工作與企業文化建設的融合發展，使政工工作管理能夠在企業發展與員工自我價值實現上找到合適的切入點，與企業共同成長，發揮政工工作積極作用。

（二）完善、創新政工工作內容

國有企業經濟發展情況極大程度地反映了企業發展現狀，其工作機制與管理狀態并不在盈利考核范圍內，國有企業生存、發展取決于其經濟狀況。然而，隨著政工工作的重要性越來越突出，政工工作對于企業發展的決定性作用也越來越大。因此，要實現企業管理與企業政工工作的共同發展，首要應提高對政工工作者管理水平，不斷完善、創新政工工作內容。例如將思政教育充分融入日常培訓管理當中，提升職工主人翁意識;深入基層一線，將政工管理制度實際化，積極引導與鼓勵政工工作人員在觀念、思想以及工作方式上面進行優化創新，及時吸取新時代的政策與先進思想，并在實際政工工作中貫徹落實。最后，為了提升國企政工工作成效，我們還需要監理群眾監督機制以及反饋渠道，并積極重視及處理群眾所提問題或者是意見。

（三）政工工作要與國企發展和文化相吻合

政工工作是國企發展的重要保證。在國企發展過程中，思想與發展理念的正確性非常重要，而政工工作重點就在于思想教育方面，能夠及時掌握國家最近思想動態和政策，加強創新與改革，從而不斷提升市場競爭力，實現更好發展。此外，政工工作有助于國企文化的構建。政工工作的開展注重對國企員工思想上的引導，使其保持積極向上的工作心態，從而影響國企文化，使國企逐漸構建起具有特色的國企文化。

（四）完善績效考評管理

新時期發展要求，國有企業政工工作需要構建完善的績效考核機制，加強對員工進行目標管理與競爭管理。唯有實現與國有企業發展實際高度結合，才能充分發揮政工工作在其中的作用、價值。不斷完善獎懲制度，對政工工作實施定期、定量考核，在監督政工工作一一落實的基礎上，切實落實獎勵與懲罰措施，最大限度地提升政工工作成果。同時，在基層管理過程中充分發揮政工工作職能，在充分了解員工生活、工作需求的前提下落實考評管理機制，充分接受職工監督，更好地針對問題進行及時改正。

（五）創新政工干部素質培養體系

政工干部及具體工作人員的業務水平不高，是弱化國企政工工作職能的主要因素。政工工作的順利開展，不但要求政工干部具備較高的專業業務水平，在道德素質方面也必須實現全面發展。因此，國有企業必須通過制定有效的培訓教育機制，通過定期開展主題講座，或者進行定期培訓等，全面提升政工干部工作技能與職業素養，有效提升政工干部綜合素質，進而使得國有企業政工干部隊伍建設水平得到有效提升。此外，還應注重培養政工干部隊伍的主人翁精神，使其在實際工作切實將企業發展與員工發展利益放在首位，切身投入到國有企業經濟、文化、思想等方面建設當中，形成一支克己奉公、以人為本的基層政工干部隊伍。

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