融合電力企業黨建與精神文明建設路徑的實踐研究

趙月嬋

摘要：隨著社會的發展，生產生活用電量激增，為電力企業的發展提供了更多機會。相關企業為滿足人們的需求，加強自身基礎設施建設，但是要想促進企業的長久發展，還需要加強企業內部黨建工作與精神文明建設，始終堅持黨的領導，尋求科學的方法提升企業整體的精神文明水平，為大眾的生活提供更多的便利。本文對融合電力企業黨建與精神文明建設路徑的實踐進行研究，希望能夠推動電力企業的向更高的水平發展。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明建設;路徑;融合方法;實踐研究

當前社會主義精神文明建設在理論和實踐上不斷取得新成就，對中國特色社會主要的建設起到了重要指導意義。面對市場經濟、社會需求等多種因素的影響，電力企業必須要具備應變新趨勢的能力，科學的黨建與精神文明建設可以為企業的發展指明方向，提升電力企業的綜合實力。

一、融合電力企業黨建與精神文明建設的意義

（一）推動企業發展

電力企業的長久發展是其可持續經營的目標之一，因此，電力企業要立足于其自身的長遠發展，來制定發展戰略。企業黨建與精神文明建設水平的提升，可以及時聽取員工的訴求，有助于建立良好的企業形象。精神文明建設不是一蹴而就的。新時期企業精神文明建設的內容要符合企業的發展的方向不，為企業發展發揮更大的推斷作用。

（二）創新黨建模式

電力企業的傳統模式中黨建與精神文明建設分離，并不會融合建設。黨建工作加強黨的政策、精神的傳播，激勵員工堅定自己的工作信念，企業內部黨建的活躍因子充分激發出來。而且隨著技術的進步，黨建活動的開展有了更多的形式，也有了更多的可能性，對于企業的影響也更加深遠，有效改善了黨建工作的形式主義現象。

（三）加強對員工的引導

黨建與精神文明建設的目的就是通過多種方式提升員工的精神素養，作為公司文化建設的重要組成部分，其意義在于，使得員工在良好的文化氛圍下工作，使得員工更加認同公司的管理模式，從而在工作過程中投入更多的積極主動性，通過精神文明建設對員工進行正確的引導，將員工的積極性充分調動起來。

二、新時期黨建與精神文明建設的機遇與挑戰

隨著社會的進步，黨建工作也需要與時俱進，以更好的引導員工。尤其是網絡的應用，更新了黨建工作的方式。傳統黨建活動定期進行線下教育活動，無法實時開展黨建工作以及精神文明建設，而且員工們組織較為困難，嚴重影響了黨建質量，網絡技術的應用使得員工可以在相關平臺上進行線上學習，黨建與精神文明建設不再受到時間地點的限制。但是根據筆者的研究發現，部分企業由于技術不成熟，導致工作缺乏創新性，線上教育的形式千篇一律。因此還需要提升企業內部相關部門的黨建能力。

三、融合電力企業黨建與精神文明建設具體路徑

（一）正確認識黨建與精神文明建設的重要性

電力企業要正確認識黨建與精神文明建設的重要性，根據筆者的調查發現，很多企業對黨建的重視度不夠。精神文明和黨建的發展是一個企業發展的靈魂與核心，二者在實際的工作中密不可分，通過黨建可以更好的提升員工的職業素養，指導員工的發展，最重要的是可以始終堅持黨的領導，為社會發展做出更大貢獻。

（二）發揮黨員干部的引領作用

黨員干部的引領會提升企業整體的黨建與精神文明建設水平，黨員干部是企業精神文明以及黨建工作的組織者，如果他們的能力無法科學、有序的組織黨建工作，就會影響企業的精神文明建設與發展。因此，企業黨組織要注重尋求組織能力、團結力、政治敏銳、積極向上的員工，并對其進行重點的培養，促使其成為全面發展的人才，以更好的組織黨建工作。

（三）提升新技術的應用能力

網絡在現階段的社會生活中是非常重要的，企業發展也離不開網絡的支持，因此黨建工作的開展也需要借助網絡開展。黨建部門要通過企業的網站上傳員工的優秀事跡、黨的最新政策等，也可以通過微博、微信等組織黨建工作。但是要加強對網絡的監控，以免造成一些不實言論的傳播，影響企業的黨建工作。

（四）建立完善的黨建評價機制

黨建工作的開展的效益也需要由完善的評價機制進行評價，對員工在工作中的表現進行公正、客觀、全面的評價，進而促使員工更清晰地認識自我，以推動黨員之間的溝通，及時了解企業員工在工作中遇到的問題。提高企業內部監督的能力，減少企業內部貪污腐敗等問題的出現，推動電力企業順利與高效運行。

四、結束語

近年來社會經濟取得了飛速發展，市場經濟體制日益完善，為了順應市場經濟的發展需求，各大企業紛紛進行體質改革，改革的推動需要的黨建工作以及精神文明建設的支持。但是根據筆者的研究發現，部分電力企業在發展的過程忽視了精神上層建筑的建設，導致企業內部管理不當，以至于影響企業的發展。所以要想電力企業具備更好的效益，就需要將電力企業黨建與精神文明建設融合起來發展。

參考文獻：

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