事業單位思政工作的人性化管理策略初探

宋磊

摘要：隨著我國事業單位改制進程的不斷加快，思政工作的重要性不斷凸顯，而由于事業單位的特殊性，其需要融合人性化管理理念，充分提高事業單位的社會服務能力。因此本文通過簡述人性化管理與事業單位思政工作的關系，分析事業單位思政工作中存在的困難，提出相關有效的管理策略，旨在強化事業單位思政工作的人性化管理程度，推動社會主義事業向前發展。

關鍵詞：事業單位;思政工作;人性化管理

前言

事業單位組織管理的目的是為了改變和約束組織內部人的思想，激發其工作熱情和積極性，促使其朝向組織目標而努力。在事業單位思政工作中，結合人性化管理能夠有效的提高其業務能力和綜合水平，培養事業單位工作人員的高素質和高政治覺悟，以便于貫徹落實“為人民服務”的宗旨。

1.人性化管理與思政工作的關系

人性化管理與思政工作的關系較為密切，在事業單位的思政工作中，其范圍相對廣泛、內容較為復雜，通常是在思政文化的技術上幫助單位員工樹立正確的群體意識和服務意識。在思政工作開展時，可以采用多樣化的形式，比如以黨員、團員為中心開展思政工作，圍繞馬克思列寧主義、毛澤東思想、科學發展觀等理論開展座談會或者是交流會等，積極協調員工政治思想、強化文化引導，從而創建良好、團結的事業單位內部環境，進而影響社會總體氛圍趨于和諧[1]。而在這一過程中，充分體現了人性化管理，由于思政工作是以調動工作人員的積極性為目的，促使組織成員形成統一意識和群體意識，結合人性化管理則具有非常強的互利性。比如事業單位通過思政工作的方式進行人性化管理，可以有效的改善員工消極工作的態度，在堅定政治立場的基礎上提高道德文化修養，從而提高社會服務能力[2]。

2.事業單位思政工作的人性化管理中的難點

現階段在事業單位思政工作還存在一些難點，阻礙了人性化管理的實施。其中主要有三個難點較為突出，具體如下：

其一是事業單位思政工作的態度有所偏離，不能適應當前的社會發展，而且思政工作的實施方法和思路較為落后，在人性化管理中不能夠提供可靠的理論支持。比如思政工作被淡化或者過分注重思政教育活動的開展等，部分事業單位為了提高業務能力，增加業績，而忽視對思政工作的重視，所以就出現了思政工作實效性較差、實際行動和理論支持不匹配的情況。

其二事業單位思政工作的開展路徑較為狹窄，受到相關思政工作人員個人素質和理念的影響，在單位中開展思政工作的形式單一，與社會和時代發展不適應，不能夠很好的傳達黨和政府下發的新精神、新要求，從而導致思政工作開展的效果參差不齊，就會造成社會服務水平較低、人民群眾滿意度不高等情況。所以事業單位思政工作人員務必要提高自身理論學習，創新思政工作開展路徑。

其三事業單位思政工作開展缺少創新、缺少活力，在大多數的事業單位中對思政工作的實施，通常是以灌輸方式為主，強行將政治思想和理念、經濟觀念、管理思想等強加到員工身上，員工不能充分的理解政治思想，而且極易發生人際關系矛盾，造成思政工作開展十分困難[3]。

3.事業單位思政工作的人性化管理策略

3.1 充分結合人性化管理和思政工作，創新管理觀念

事業單位思政工作與人性化管理實際上在工作目的以及任務和作用上，具有一定的相似性，所以通過二者的有機結合，能夠實現更好的思政教育效果和管理成效。所以事業單位首先要將文化教育與管理相融合，將思政工作作為人性化管理的主要載體，滿足員工對社會文化的訴求，不斷完善和更新員工的人生觀、價值觀和社會觀;其次事業單位要充分結合思政工作和人性化管理的工作內容、工作任務和工作目標，將提高員工積極性納入到群體意識培養的范疇中，樹立工作人員強烈的社會服務意識，提高員工的綜合素質;此外事業單位要對思政工作人員的綜合素質進行培養，樹立其“以人為本”的管理思想，創新思政工作與人性化管理結合的工作方式，拓展新工作領域。

3.2 堅持實事求是，拓寬思政工作路徑

事業單位的人性化管理重點是以人為本，在遇到工作難點時，先基于個體的實際現狀，進行思政教育工作。因此人性化管理必須要堅持實事求是的基本原則，思政工作的開展要從不同部門、不同層級以及不同個體出發，將人的問題放置到工作的中心位置，切實解決實際問題，提高員工凝聚力和政治覺悟。因此事業單位要通過人性化管理激發人在崗位工作中的熱情，體會集體榮譽感，增強團結，從而升華政治思想。另外事業單位要注重解決實踐中的具體問題，在處理問題的同時分析原因，解決后總結經驗、方法，從而促使思政工作和人性化管理更具有實用價值。最后事業單位的思政工作要在人的需求條件下，重新規劃思政工作方式和人性化管理手段，形成以人為本的良好管理理念。

3.3 遵循時代發展規律，靈活開展思政工作

事業單位是我國公共服務提供的主體，要求其與社會發展、時代進步相適應。因此思政工作遵循時代發展規律是必然要求，也是事業單位職能轉變的內在要求。因此事業單位開展思政工作要具有靈活性，促使思想政治教育符合社會發展實際、能夠解決個體的現實問題。而且思政工作人員需要樹立創新和開拓精神，通過適當延伸人性化管理的內涵，提高事業單位管理層次，注重對文化精神的引導，能夠保障員工的文化素質得到上升。除此之外事業單位要建立思政工作開展小組，通過思政活動的形式支持人性化管理的實施。

4.結束語

綜上所述，由于事業單位的特殊性質，其思政工作開展具有較大的難度，而且具備較大的復雜性。尤其是在在當前我國事業單位改制的背景下，思政工作的質量將會直接影響單位的職能發揮。因此必須要實施人性化管理，支持思政工作的良好展開，積極引導員工正確的政治文化思想，充分落實黨和國家制定的大政方針，貫徹各項法律規定和制度措施，進一步提高事業單位的社會服務能力，為人民群眾創造一個和諧、穩定的社會主義新時代。

參考文獻：

[1]孔慶法.論國有企業思政工作中的人性化管理[J].智庫時代，2019（34）：25-26.

[2]高心宇.人性化管理在企業思政工作中的應用[J].現代國企研究，2018（18）：271.

[3]周素.事業單位思政工作堅持人性化管理的探析[J].人才資源開發，2017（22）：50-51.