淺析做好煤礦企業工會宣傳工作的有效途徑

楊亞男

摘? ? 要：面對嚴峻的生產經營形勢，要想提高職工工作積極性，助力企業扭虧脫困，就必須充分發揮政工部門的作用，做好宣傳教育工作，引導職工正視困難、提振信心、崗位建功。工會作為重要的政工部門之一，是干部聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會采取適當措施做好宣傳工作，能夠幫助職工樹立正確的思想觀念，維護職工的合法權益，解決職工的生活困難，打造一支和諧的職工隊伍，營造良好的企業文化氛圍。本文簡要介紹了煤礦企業宣傳工作的重要性，重點分析了當前煤礦企業工會宣傳工作的現狀以及創新途徑，以期能為有關方面需要提供借鑒和參考。

關鍵詞：煤礦企業;工會組織;宣傳工作

隨著煤礦轉型發展步伐的不斷加快，職工的思想觀念、文化層次以及精神需求都出現了不同程度的變化。煤礦工會組織與黨委相輔相成，是在黨領導下發揮重要的組織作用。工會組織要找準工作的切入點和落腳點，從增強宣傳意識、培養宣傳骨干、強化宣傳效果等方面入手，廣泛宣傳貫徹宏觀經濟形勢、企業政策方向、煤礦措施方法等，把廣大干部職工的思想統一到礦扭虧脫困各項決策部署上來，凝聚全員智慧力量，促進煤礦企業健康穩定發展。

一、煤礦工會宣傳工作的重要性

在煤礦企業中，宣傳工作作為工會組織一項重要職能，不僅要宣傳先進思想和先進人物，而且要宣傳政策方針和經營形勢，同時還要宣傳福利待遇和幫扶舉措，是團結凝聚職工的重要陣地。近年來，受外界復雜環境的影響，廣大職工思想上出現波動，人生價值觀發生變化，從而導致職工隊伍的凝聚力和向心力不強，工作積極性下降，影響煤礦的生產經營和改革發展。工會宣傳工作不僅是黨的宣傳窗口，而且是干群的溝通平臺，能夠想職工所想，思職工所思，急職工所急，取得職工的信任，更好的開展政策宣傳和思想教育。另外，工會組織始終以為職工辦實事和安全工作為宗旨，充分考慮職工的需求，時刻維護職工的利益，把圍繞中心、服務大局作為基本職責，積極發揮“穩壓器”作用，通過宣傳工作讓廣大職工了解企業的生產經營形勢，增強職工的責任感和歸屬感，消除職工的負面情緒，提高職工的工作積極性，進而有效提升全礦職工的整體素質。

二、當前煤礦企業工會宣傳工作的現狀

1.工會宣傳工作不夠重視。很多基層工會的宣傳工作無人抓，無人管，領導將主要心思放在職工隊伍建設和經濟效益提升上，很少關注職工們的思想變化，忽視了工會的宣傳教育職能，將宣傳工作劃分到宣傳部門，沒有將全礦政工工作當作“一盤棋”。另外，工會內部職責權限界定不夠清晰，大家對宣教工作的重要性認識不足，在開展宣傳工作時沒有綜合考慮職工的接受能力，不能適應基層職工的心理需求。

2.工會宣傳工作方法老套。經過長時間的總結，工會有自己的一套宣傳方法，但隨著信息化時代的到來，傳統的集中學習、專題講座以及文件宣講等方式枯燥無趣，讓職工產生抵觸情緒，導致宣傳工作走形式走過場，缺少一定的實效性。另外，工會組織在開展宣傳工作時只是注重對政策的宣傳和權益的維護，職工所提意見和需求沒有得到很好的解決，沒有建立有效、暢通的反映反饋渠道，解決問題的能力薄弱，找不準宣教工作的突破點，創新意識不強，效果不理想。

3.工會宣傳工作內容不實。一是突出性不強，宣傳工作沒有中心和重點，所宣傳內容只是大的方向和政策，缺少具體的措施，職工在學習后仍然一頭霧水;二是針對性不強，煤礦宣傳工作點多、面廣、線長，工會組織不僅要宣傳政策性文件，還要關注焦點和熱點問題，并對解決問題的辦法和實效進行廣泛宣傳，從而增強職工的“主人翁”意識;三是實效性不強，很多基層工會的宣傳教育工作落后于其他政工部門，在工作過程中缺乏敏感性，對企業信息和政策文件沒有及時的宣傳報道，導致職工對工會組織失去信賴。

三、企業工會宣傳工作的創新思路

1.增強工會干部宣傳意識。思想重視是保證，煤礦企業工會干部要具有強烈的宣傳意識，重視和研究煤礦企業工會宣傳工作。工會創新工作只有認識到位，思想重視，不怕麻煩，不厭其煩，不怕跑斷腿，不怕磨破嘴，不怕吃閉門羹，做事熱心，過程真心，充滿耐心才能做好宣教工作。工會干部不僅要自覺深入基層、深入職工、深入井下，理解職工在生產、生活中的困難與需求，找出宣傳重點，同時要把廣大職工群眾當作宣傳主體，使宣傳思想工作更加可親可信，深入人心。另外，對各項規章和制度進行完善，制定相應的約束和獎罰制度，在企業發展的過程中對宣教工作的內容進行滲透，促進全員意識的提高。

2.加強工會宣傳陣地建設。一是發揮工會陣地的上情下達、下情上達等作用，通過企業內網、微信公眾號、學習宣傳欄、黑板報等組合報道形式，利用櫥窗、公開欄、職工會、班前會提問等形式，不間斷地開展宣教活動，采取正確的輿論導向，對黨的政策、方針以及路線進行宣傳，激發職工主人翁責任感歸屬感，切實提高工會維護職工合法權益的能力。另外，宣傳要注重形式創新，定期舉辦演講比賽、文體比賽、消夏晚會等職工喜聞樂見的活動，增強工會宣傳工作的吸引力，讓職工對企業的文化和經濟的發展方式具有認同感。

3.大力選樹基層先進典型。工會要積極選樹工人階級先進典型，促進職工素質的提高，推動職工凝心聚力促扭虧脫困。利用“紅五月”加大對勞動模范、五一勞動獎章獲得者宣傳力度，發揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質的提高。樹立好自強不息、艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻、自學成才、鉆研技術、勇于創新典型，通過典型示范作用，激揚旋律，振奮精神，教育廣大職工群眾繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風，為煤礦高質量發展貢獻一份力量。

四、結束語

綜上所述，煤礦企業工會宣傳工作不僅能夠深化企業改革和創新的能力，而且對于企業思想教育活動的開展和企業和諧的發展有著積極的作用。工會組織要緊密圍繞煤礦中心工作任務，進一步增強宣傳意識，通過各種各樣的形式加強工會宣傳陣地建設，促進職工和工會之間的情感交流，有效的實現思想政治工作的價值發揮，促進煤炭企業的健康發展。

參考文獻：

[1]楊中華.淺談煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路[J].企業導報，2015，12：162-163.