國有企業(yè)的黨建工作探究

蔡連慶

摘? ? 要：在有企業(yè)進行日常工作的過程里，黨建工作終扮演著尤為重要的角色，對優(yōu)化企業(yè)綜合管理與長期發(fā)展具有深遠意義，同時對企業(yè)的成長也能起到高效的指示意義。在具體的實踐過程中，企業(yè)黨建事務需要不斷創(chuàng)新，從而實現(xiàn)企業(yè)管理工作效果的全方位改善。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;研究分析

一、加強黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領(lǐng)下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發(fā)展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與各個企業(yè)的發(fā)展有著緊密的關(guān)系，尤其是國有企業(yè)的發(fā)展方向，決定著中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展道路與方向。在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，黨建組織承擔著重要的生產(chǎn)任務，其不僅要按時完成上級的分配任務，還需要從自身的角度著手，為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的效益與價值。因此，國有企業(yè)黨建工作的開展，能夠使得國有企業(yè)始終保持正確的發(fā)展路線，實現(xiàn)對國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想指導與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結(jié)企業(yè)所有力量，促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、提高國有企業(yè)的黨建工作效果的措施和建議

1.依靠新媒體技術(shù)加強黨建管理工作的宣傳

為了加強新媒體環(huán)境下企業(yè)黨建管理理論與實踐的研究水平，企業(yè)在依托新媒體技術(shù)進行黨建工作管理網(wǎng)絡宣傳過程中，需要提高工作傳達的效率性，建立日常性的網(wǎng)絡黨建管理理論宣傳工作管理制度。從一點一滴出發(fā)，“潤物細無聲”地進行相關(guān)政治理論宣傳，提高員工的黨建實踐水平，將新媒體技術(shù)作為黨建知識宣傳的主要途徑，提高對于新媒體技術(shù)的理解程度和應用水平。

2.黨建工作務必嚴抓員工思想政治環(huán)節(jié)

國企員工具備常人的社會性，隨著經(jīng)濟的深入進步，員工必須面對當下社會中的不良風氣，黨建事務需要對員工的思想加強引導。比如，一些員工的家庭條件不夠理想，當他們看見電視媒體中“錦衣玉食”的富足生活時，難免會形成自卑心理;部分員工看到了社會上一些富裕人家過著“紙醉金迷”的夢想生活，可能會產(chǎn)生羨慕心理。諸如此類的內(nèi)心變動都是非常符合一般心理學的認知的。然而，國企黨建事務者需要及時地幫助員工樹立積極的三觀，讓員工明白必須依靠自己的雙手奮斗，生活才會變得美滿。

3.重視文化領(lǐng)域的滲透培育

在展開國企黨建事務的過程中，不僅需要剛性制度的約束，還要搭建起科學黨建文化體系。在推進國企黨建事務的過程中，應該助推企業(yè)文化的培育。在展開黨建工作時，國企應該搭建起自身文化系統(tǒng)，改善文化的培育結(jié)果。各個國企在發(fā)展時，企業(yè)的經(jīng)營理念會有所差異，因此會形成不同的企業(yè)文化氛圍，這是國企黨建事務的必要組成要素。優(yōu)秀的國企文化氛圍，可以有效增強國有企業(yè)的核心競爭力。在黨建事務的文化塑造過程中，不僅需要重視競爭與合作意識的培育，也要搭建起具備人文精神的文化結(jié)構(gòu)，促進員工在國有企業(yè)的融合度，指引員工積極參加國企的文化整治中，發(fā)揮重要效用，而不是被動地參與事務，這就不利于員工主觀性地萌發(fā)。作為一名黨建事務處理者，必須充分認識到國企的文化氛圍營造的意義，并通過各種手段、方式汲取基層建議的營養(yǎng)，然后將其提煉出適合本企業(yè)進步的文化構(gòu)成，增強國企員工的活力，推動國有企業(yè)黨建事務不斷優(yōu)化。

4.建設完整的黨建服務事務管理流程

黨建服務事務的管理流程有利于發(fā)揮國企員工的工作熱情，因此，黨建服務工作管理流程一定要和黨建資源充分結(jié)合。第一，可以通過訪談調(diào)查的方式了解黨建目的與要求，進而制定有效的管理制度。只有滿足國企員工的黨建事務愿望，才能從真正意義上調(diào)動黨建的創(chuàng)造性，與此同時，也能全方位增強黨建的自身素質(zhì)。增強黨建服務工作管理對國企黨建事務有著舉足輕重的意義，也是黨建事務中使用較頻繁的方式。

5.建立穩(wěn)定高效的人員管理部門

穩(wěn)定高效的員工管理部門能充分協(xié)調(diào)企業(yè)黨建工作中各個流程和環(huán)節(jié)中的人員安排，提高整體黨建人員的工作效率和工作積極性。同時，員工管理部門需要跟隨實際的企業(yè)發(fā)展進程進行改變和調(diào)整，保障黨建工作中出現(xiàn)的問題及時解決，保障整體黨建工作的正常運轉(zhuǎn)。

6.在企業(yè)政治管理中要注重對于人才的培養(yǎng)

目前，在國有企業(yè)的黨建工作中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，自身的發(fā)展往往與人才有著密切相關(guān)的關(guān)系。 企業(yè)要學會通過新媒體探討黨建工作合理開展的方法，也還要向著其他企業(yè)學習優(yōu)秀寶貴的一些經(jīng)驗，企業(yè)要知道，政治干部的培訓和教育基本上始于技能和職業(yè)道德，這就是為什么企業(yè)必須積極開展黨建工作的原因。作為國有企業(yè)的本身而言，企業(yè)必須從自身加強對政治人員的培訓，定期為國有企業(yè)的決策者提供培訓和認證機會，同時積極利用微博、 ins 等等溝通交流軟件，了解出當前一線人員的政治思想活動，讓員工在業(yè)余時間還能充分了解到其他新媒體發(fā)布的一些新型政策和內(nèi)容，為決策者提供更實際的培訓平臺，最終培訓出更多優(yōu)秀的黨建工作管理人員。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當今時代的發(fā)展大背景下，企業(yè)黨建工作正在面臨著更高的要求和更嚴峻的挑戰(zhàn)，身為黨建工作的相關(guān)人員，要認識和理解企業(yè)的發(fā)展趨勢，摸索出高效的創(chuàng)新道路，提高企業(yè)黨建工作效能，并滿足企業(yè)的發(fā)展要求，建設高效地管理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨建工作的示范效用。

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