國有企業思想政治工作常見問題與對策

武娜

摘要：在推進全面深化改革條件下，特別是在健全現代企業制度過程中，國有企業要搞好企業思想政治工作，必須使企業思想政治工作與推進全面深化改革，以及現代企業制度的要求相適應，為此，就必須構建與全面深化改革發展要求以及現代企業制度要求相適應的企業思想政治工作新機制。

關鍵詞：新時代;國有企業;思想政治工作

經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。在社會發展新形勢下，市場經濟體制的不斷完善，行業競爭日趨激烈，國有企業作為我國社會發展和經濟建設的重要力量，其在市場經濟中占據關鍵地位。但是受西方不良文化的影響，企業職工群體在理想信念、思想意識和價值理念方面出現了轉變，個人主義、享樂主義和拜金主義有所抬頭，不僅對職工思想帶來負面影響，同時也不利于國有企業的正常經營與生產。因此，國有企業需要結合時代特點，給予思政工作以高度重視，發揮思政工作的育人價值和作用，加強員工思想和精神引領，促使其為企業發展貢獻力量。本文就國有企業思想政治工作常見問題與對策展開探討。

一、國有企業思想政治工作的常見問題

（一）工作認知片面

當前，國有企業在經營方面受到的行業壓力持續增加，在平時管理中更加重視經營生產，對思政工作缺乏正確的認知，導致企業內部員工不愿意主動配合和參與思政工作，思政工作流于形式，不利于企業各項管理生產活動的有序開展。

（二）職工思想呈現出多元化的特點

由于國有企業處于不斷發展過程中，員工的思想也更加活躍，社會環境的多變對于職工產生了一定的沖擊，導致員工對于企業的歸屬感降低。隨著企業經濟體制的確定，在用工方面發生了一定的轉變，呈現出員工流動性較強的問題，許多職工選擇自謀職業，進而獲得更高的經濟利益或更優的工作環境。基于此，國有企業的管理人員若不對思想政治工作進行調整，就會導致各種新情況發生，不利于企業穩定發展。

（三）方法不到位，缺少創新性

在工作方法上滯后新時代，缺乏創新性。在當前網絡信息發達時代，一些國有企業思想政治工作人員還是老一套，不思改進。重大活動就是組織開會，以文件傳達文件，以會議傳達會議，日常思想工作除了班會，就是例行培訓。無論在什么場合講話都是官腔官話、空話套話，內容千篇一律、陳舊空洞。企業員工對這種單調而重復的工作方法絲毫不感興趣，甚至產生排斥情緒和逆反心理，最終導致搞思想政治活動常常采取硬性手段，職工敢怒不敢言，只好被動地參加活動，講一些口是心非的假話。

二、加強國有企業思想政治工作的有效措施

（一）創新工作認知

首先，國企主管領導要給予思政工作以高度重視，并且加強制度建設，通過構建科學的獎懲機制、考核機制和評價機制，促使廣大職工參與到思政工作中，提升其實效性和針對性，通過思政教育豐富職工群體的日常生活。其次，國企領導需要發揮模范帶頭作用，在平時的工作和生活中加強思政學習，起到思想引領和理念指導的作用，促使廣大職工積極配合企業開展各項教育培訓。最后，國企領導要給予思政工作以人力資源和物力資源的支持，保證各項思政工作高效率、高質量地開展。

（二）創新思想政治工作方式

首先，結合國有企業的實際情況，創新管理制度，逐步為能力較高的工作人員拓寬發展渠道，針對損害企業利益的員工給予嚴厲的打擊。其次，對員工的工作行為進行合理的評價，在國有企業內部樹立代表，讓員工向著先進學習。最后，在國有企業內部建立相應的思想政治教育宣傳平臺，利用先進的多媒體技術，讓員工能夠在企業的網站中接受思想教育，逐步形成良好的企業文化。

（三）把好企業用人關，加強干部隊伍建設

黨管干部是我黨的組織原則，要確保企業黨組織的選人用人把關權，處理好黨管干部和企業行政領導依法選擇和提拔干部的關系。行政領導可以推薦干部，但黨委必須始終堅持以黨性原則定性的用人導向，形成有效制衡的政治資源配置，抓好“關鍵少數”，建強干部隊伍。把懂經濟、覺悟高，既想干事、又能干成事的人才選拔到領導干部崗位;在位的領導干部必須明確自己首先是黨的干部，自己的本職工作是在為黨經管資產，為國創造財富，而不是當官圖享受。所以，領導干部必須胸懷共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持黨性原則，履行好為黨管資產，為國創財富的責任和義務。企業要建立起一個讓人正確做事、高效工作的政治生態和文化環境。為有政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的實干家提供廣闊的發展空間。努力造就一支對黨忠誠、勇于創新、興企有方、治企有為、清正廉明的領導干部隊伍，達到“管住權力、解放人力、激發動力”的用人目標。保證政治合格、作風過硬、廉潔自律、兢兢業業的人才成為公司的當家人和后備干部。

（四）強化規范建設，夯實思想政治工作基礎

加強國有企業思想政治工作，必須規范工作體系，以規章制度作保證，努力實現黨建思想政治工作的制度化、規范化和程序化。一是要深化黨支部標準化建設。要嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，通過嚴肅黨內組織生活，嚴格執行“三會一課”制度，定期組織召開支委會議、黨員大會，確保黨組織各項制度落實;要建立和完善各項基礎資料，形成標準、規范化的運行模式，使每個黨支部都強起來;二是要規范工作體系。堅持抓黨的思想政治工作與生產經營工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，做到深度融合，共同發展。把黨建思想政治工作融入生產經營和日常管理中去，建立責、權、利相統一的工作機制，真正做到目標同向、責任同負、風險共擔、同獎同罰;三是從嚴教育管理黨員隊伍。我們的黨員都分布在各個不同的崗位，要嚴格執行雙重組織生活、主題黨日活動、黨性定期分析、民主評議黨員等制度。深入挖掘和培育黨員先進典型，引導黨員干部自覺履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，努力建設一支信念堅定、素質優良、規模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。

（五）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發展是新時代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺和空間。國有企業的思想政治工作應充分利用新媒體的便利性、即時性和共享性等特點，建立“互聯網+思政”的工作模式，實現思想政治效果的最大化。如利用微信公眾號、微博、QQ群、手機APP等網絡新媒體，建立信息咨詢平臺、政治學習園地、網上黨校等。一方面，可以增強職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時掌握，營造出更加和諧的人際關系和工作氛圍;另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地可以了解國家大事、企業問題、他人業績等，傳遞正能量，增強責任擔當。

三、結語

總之，在國有企業中構建企業思想政治工作新機制，能夠使企業思想政治工作更好地適應全面深化改革的發展要求特別是推進全面深化改革和現代企業制度的要求，以在企業的改革、發展、穩定中更好地發揮出獨特的作用。而新機制的構建，要做的工作還有許多，還需要在構建的實踐中不斷地探索和總結。

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