事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究

張娜

摘要：隨著我國社會經濟逐漸繁榮發展，事業單位的青年職工在思想政治工作教育上有其自身的特性與難點。本文以機制創新在青年職工身上的體現為主要研究內容，結合以身邊實例和相關文獻資料，對該項工作中所存在的問題進行剖析，有針對性地提出解決措施，旨在使事業單位在面臨這一難題時以嶄新的活力去對待，使青年員工逐漸意識到自身肩負的責任，在此基礎上，充分發揮其自身優勢，將無限的活力帶入到事業單位的發展中來，不斷引領相關思想政治工作開啟新的征程。

關鍵詞：事業單位;青年職工;思想政治工作;機制創新

一、事業單位青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）受到傳統思想觀念的束縛，欠缺創新意識和精神

事業單位在社會組織機構當中的重要地位不言而喻，相較于其他企業來說，事業單位將為人民服務為其自身的宗旨和目標，不以盈利為主要目的。青年職工的加入使事業單位不斷加入鮮活力量，在青年職工的不斷成長下，將逐步發展成為單位的中流砥柱。但是，現階段有部分事業單位的青年職工，由于其社會閱歷不夠豐富，或者是受到陳舊思想觀念的影響，還沒能夠發展成較為完善的、自身獨立的成熟思想。這種思想惰性對于其在單位的思想政治工作發展，具有一定的阻礙作用。青年員工對于思想政治方面的發展，總是以一種隨意敷衍的態度去面對，不具有積極主動參與其中的責任意識，久而久之，在這樣的發展狀況中，創新精神的建立更是難上加難，這便會使事業單位引導的思想政治教育工作中所呈現出的效果，大打折扣。

（二）缺乏對思想政治工作的中比較性認知和理解

只有將自身的努力精神充分發揮到事業單位工作開展過程中，才能不斷促進青年職工的成長，在面對新生事物時，時刻秉持著強烈的好奇心以及求知欲去面對生活。在思想方面，積極開展思考，敏銳察覺，對自身的人生追求目標有著清晰的認識，并且在此基礎上具備一定水平的文化基礎素養和相關生活常識，便可以使社會經驗不足的青年職工，在事業單位的發展中，逐漸成長為一股強有力的新生力量。然而，由于社會經驗不足的影響，青年職工在人生的旅途上和工作生活的過程中，還欠缺著較為深入的認知與理解。當遇到問題時處理方法考慮的還不夠周全，缺乏仔細的斟酌，普遍存在著感性處事以及盲目自信、不夠成熟的現象。

（三）缺乏完善的思想政治工作運行機制的支撐

在事業單位中，關于青年職工開展思想政治工作方面，所應用到的思想政治模式不夠新穎，總是滯留于傳統的固化的思維模式，缺乏對于現階段事業單位的人員構成特點考慮?，F階段，越來越多的青年人加入事業單位組織中來，同時，該組織還逐步朝著高知識化的狀態與特點發展。如果一味地沿用原有的職工思想政治教育方法、內容以及模式，那么思想政治工作在運行的機制方面，不夠完善的缺點就會逐漸暴露出來。在這一發展背景下，單位的青年職工在工作開展的積極性以及創造性的建設方面，會難以得到激發。

二、事業單位青年職工思想政治工作機制的優化與創新

（一）樹立正確的思想政治教育認知

為了使事業單位的更多青年職工，能夠盡快地樹立起較為正確的思想政治觀念，事業單位必須要以自身正確的思想領導行動，不斷帶領青年展開思想政治教育活動，將其原有的錯誤思想政治教育認知及時轉變過來，進而逐步建立起事業單位的工作業務與思想政治教育之間的連接橋梁，使二者能夠步調一致、協同發展，堅決避免將業務工作與思想政治教育分裂開來。事業單位的各個部門都要通力合作，進而營造出良好的思想政治教育氛圍。與此同時，現階段，事業單位的青年職工大都具有理解能力強，思想活躍等優秀特質。以這一特點為主要活動開展依據，大量鼓勵青年職工積極參與到思想政治主題的各項活動中來。例如，演講活動、辯論、競賽活動等。通過這一系列活動，不斷激發青年職工的積極主動性，以及工作中所倡導的創新精神，進而形成良好的競爭氛圍，不斷地提高青年職工之間的協同合作意識以及能力。除此之外，以人為本的思想和理念也十分重要，在事業單位工作的青年職工，應當在思想政治教育活動中充分感受人文關懷的深刻意義。在明確認識到青年職工所遇到的社會經驗不足，易受到不良文化侵蝕的困境時，積極找出解決辦法，并在青年職工的成長道路上給予一定的幫助和支持，時刻將青年職工的思想教育工作放在心上，真正意義上實現青年職工的思想政治教育滲透。

（二）完善事業單位青年職工思想政治運行機制

思想政治工作運行機制的優化與完善，以及事業單位的思想政治教育工作的模式內容創新，也是幫助青年職工在事業單位的工作過程中，逐步樹立正確的思想政治意識的重要途徑。首先，要做到對于思想政治教育目標做到明確化清晰化、分層次的、有針對性地去梳理思想政治目標，進而使青年員工的熱情被不斷激發，積極參與到相關工作中來。對于那些新入職的青年職工來說，其應該以更加積極的態度，以更加飽滿的熱情，將自己全身心地投入到新工作的認知與理解當中來，以達到盡快適應新的工作崗位的目的。對于老職工來說，其應該在思想政治教育的不斷影響下，逐步強化其愛崗敬業精神，以及員工之間或者是各個部門之間的團隊合作協同精神。除此之外，在其豐富的工作經驗的優勢影響下，還應當不斷注重自身創新精神的培養。與此同時，對于事業單位在思想政治的宣傳體系中也要不斷完善。通過對相關思想進行大肆宣傳，將事業單位的青年職工思想政治教育，與時代、與日常生活進行密切的連接，在互聯網新媒體技術的充分幫助下，借助網絡輿論陣地的功能，使思想政治宣傳的覆蓋面不斷擴大，進而使事業單位青年職工的視野和思路得到有效拓展。

（三）提升思想政治工作者的綜合素質

事業單位中，青年職工思想政治工作切實得到良好成效就是事業單位發展的偉大成功表現之一。想要使青年職工的思想政治工作實效性大大提升，不僅要保證思想政治的工作者具有足夠綜合的知識儲備，同時，還需要具有一定的網絡信息技術應用能力。在多種途徑的幫助下，不斷充實和豐富其政治思想工作者的知識結構。思想政治工作者在開展工作的過程中，要將信息化水平以及相關能力充分地運用起來，積極結合網絡技術等手段，與青年職工展開更加深入的交流和溝通。在大數據技術的應用下，將方法采集、加工以及分析青年職工的思想動態作為輔助資料，有針對性地對事業單位中青年職工開展相應教育，進而帶領青年職工朝著正確的思想政治道路上不斷前進。除此之外，創新能力對于思想政治工作者來說也十分重要，在更加優化更具有創新精神的思想政治工作模式下，青年職工參與其中的熱情便會得到點燃，這也會給該項工作的創新提供新的動力。

三、結束語

綜上所述，創新機制是新時期青年思想政治工作的有力保障，事業單位青年職工在思想政治工作教育方面有著十分重要的地位，事業單位要通過不斷地將思想政治工作的運行機制進行完善，在相關工作模式中也要進行不斷地優化和創新，進而使事業單位青年職工在向心力以及凝聚力方面得到有效加強。

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