試論水利施工單位人事行政管理與思想政治工作的互動性

劉穎

【摘? 要】思想政治工作不僅是整個水利施工單位發展生產的前沿，更是水利施工單位開展各項工作的思想保障，在單位創新改革的過程中，應將思想政治工作作為改革首要任務，從而有效促進企業能更好的適應當代社會主義市場的需求。隨著我國經濟建設的飛速發展，水利施工單位也面臨著巨大的競爭壓力。人事行政管理與思想政治工作對于水利施工單位的發展來說，是非常重要的工作內容。在新一輪發展機遇面前，也顯現出很多問題，對此，本文將對水利施工單位人事行政管理與思想政治工作的互動性做出簡要分析，為穩固水利施工單位未來的長遠發展。

【關鍵詞】水利施工;人事行政管理;思想政治工作

引言

我國經濟建設的發展為水利施工單位帶來了機遇，同時對水利單位來說更是一項全新的挑戰。在當下，我國社會環境與經營環境也隨著時代的發展而改變，水利施工單位在現代市場中的競爭力也隨之增大。由于施工場所不固定較為分散，思想政治工作的開展，可以提升職工意志凝聚人心。企業人事管理工作主要負責。掌握好職工工作情況與需求，并能滿足職工提出的合理要求，激發職工對工作的熱情，推動企業的和諧、長遠發展。由此可見，水利施工單位應將人事行政管理工作與思想政治工作進行有機結合，這樣才能更好地提高職工工作質量與效率。

1.思想政治工作有利于完善水利施工單位的各項規章制度

隨著我國各個領域的蓬勃發展，我國廣大人民社會化的程度也隨之提高，對企業科學管理也提出了更高的要求。在新形勢下，水利施工單位應完善各項規章制度，針對現有管理制度中的問題進行改革，通過對管理工作的實踐從中總結經驗，并對不足之處進行修改與補充。在完善水利施工單位各項規章制度時，應融入先進的思想政治理念，從現代社會市場經濟發展角度出發，并針對不同時期的市場發展形勢，對企業管理機制與運行模式做出及時的調整與完善。將思想政治工作與生產經營發展進行準確結合，建立起統一管理的領導制度，確保思想政治工作的執行、落實、監督，都有專人負責。與此同時，企業人事管理人員應全力配合，并結合單位實際情況，對不同部門的管理工作制定相應的規章制度。水利施工單位還應針對不同工種的特點與工作內容的難度，加強規章制度的操作性、合理性、針對性與實效性，從而凸顯思想政治工作對水利施工單位發展起到關鍵性的引導作用。

水利施工單位在經營與改革發展中，都會歷經規章制度的變革、企業結構的重組、工作人員的調整等過程，并在這一歷程中會出現很多問題，而這些問題又直接關乎著職工自身的利益，必然會引起職工的焦慮、不安，還會產生抵觸情緒。這時就需要企業人事管理部門人員，應及時對職工焦慮不安的情緒進行緩解，并針對職工疑惑的問題給予解決，提升企業職工思想覺悟意識，積極應對企業發展中的困難，并以樂觀心態與健康心理投入到實際工作當中。在制定企業規章制度時，必須要以思想政治為核心，充分體現我黨的民主制度，提倡職工對企業規章制度的修改提出寶貴的意見與建議，提升企業職工的參與性與激勵性，并能做到自覺遵守、執行企業內部的規章制度。

2.思想政治工作有利于維持企業紀律

思想政治工作具有引導作用，其根本意義主要是提升職工的思想覺悟，讓企業職工做紀律模范，由此可見，思想政治工作有利于維持企業紀律。在實際維持其紀律時，相關負責人應對違規職工進行批評教育，影響后果嚴重者，還應做出適當的行政處罰。維持企業紀律的根本目的，是為了更好地維護我黨與企業職工的利益，并能在日常工作中有效保持工作的正常秩序，同時也能對企業所有工作者的行為進行規范與監督。通常情況下，單位內部如發生遲到早退、脫崗離職、私自外出、出工不出力等違紀現象時，可采用批評教育、說服溝通的方式進行解決，完全不需要采用強制手段。但是在企業內部存在小部分職工思想覺悟差，思想水平不能與企業制度保持一致，并且不同人員之間的思想認知能力，也有很大的差異，發生嚴重違紀情況，并對企業造成一定的后果與影響后，仍然不接受企業的教育規勸時，應采取行政處罰與紀律處分，通過強制性的處罰對其施加壓力，轉變部分職工的錯誤思想觀念，同時還能提高他們的思想覺悟，這樣的方式對企業職工來說也是進行思想教育的一種獨特方式，這樣不僅能提升思想教育的質量與效果，還能促進違規者對思想錯誤的改正。

但是人事部在實際工作中，應以思想教育為工作開展的核心，掌握好制度界限，對問題的發生做到公平公正、避免絕對化與片面性。在對企業職工進行處罰之前，一定要對錯誤事件進行詳細調查，掌握充分證據之后才能對其行使適當的處罰。絕對不能參雜個人情感與主觀意識，要堅決遵守紀律規章制度的各項標準。人事管理者在對職工進行思想教育時，還應將思想政治理念貫穿其中，對職工進行耐心的疏導教育工作，讓錯誤處分變成繼續前行的動力。

3.思想政治工作有利于企業財務管理

企業員工工資管理，在水利施工單位中，屬于一項重要的工作內容。利用工資管理效果，充分調動企業職工對工作的積極態度，有利于企業生產經營的發展。近幾年，雖然水利施工單位都處于改革與變革中，但是仍然有很多職工深受傳統思想的禁錮，認為無論干多干少工資都是平均分配的，這樣的情況不僅不能調動企業職工的積極性，還會使職工思想進入惡性循環中，從而對其他積極向上的職工帶來不利影響。為了改善這種情況，水利施工單位中的人事管理部門，應將員工工資管理制度進行創新改革，改變傳統固定工資發放模式，增加績效工資制度，并針對績效部分制定相應的獎懲機制，有效促進職工傳統思想理念的改變，同時績效工資制度還能對企業職工起到激勵與調控的作用。將思想政治工作融入其中，可充分發揮創新式工資管理模式所帶來的積極作用。

除此之外，還應利用思想政治觀念，正面引導企業職工的思想理念，并以此作為轉變職工思想觀念的翹板，讓職工思想發生巨大改觀。水利施工單位還應對績效工資機制，制定嚴格的考核制度，并根據職工實際完成質量與數量作為績效依據，堅持按勞分配的基本原則，是效益工資制度為企業子宮起到促進作用。強化職工的思想政治工作，有利于引導職工將企業利益與個人榮譽進行關聯，以此來提升職工的思想政治覺悟，進而推動水利施工單位的發展。水利施工企業的各項工作環節中，都會面臨著諸多的問題與困難，因此企業必須加強思想政治工作的開展力度，這樣才能確保各項環節工作的完成度與質量。

4.結束語

總而言之，水利施工企業在進行企業管理時，應將思想政治工作與人事行政管理工作進行融合，并讓兩者之間起到相輔相成的作用。在實際進行行政管理工作時，不僅要依靠規章制度對職工行為進行規范，還應從思想上對職工進行引導，讓其摒棄傳統觀念的束縛，使員工能積極的投入到水利施工的工作當中，為社會與企業創造更多的價值與經濟效益。

參考文獻

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