新時期煤炭企業對政工干部的素質要求

王瑞雄

內容摘要 基于新時期煤炭企業對政工干部素質要求的研究，文章主要從七個方面展開探討，同時在此基礎上，對滿足新時期煤炭企業對政工干部素質要求的策略進行了簡要分析，得出煤炭企業需加大干部思想與道德修養建設的力度，確保政工干部選拔標準調整的合理性，充分發揮激勵機制的作用，以及提高對政工干部崗位培訓的重視程度這四點對策，希望能夠為有關人士提供幫助。

關鍵詞 新時期 煤炭企業 政工干部 干部素質

1 引言

隨著近年來市場經濟的飛速發展，我國煤炭企業的改革也在不斷深入，但與此同時，在國際煤炭市場大環境的影響下，我國煤炭市場的發展前景也并不樂觀，在經濟效益日漸萎靡的同時，企業若想獲得進一步的良好發展，及時改善內部環境已是必然。新時期下，煤炭企業應注重政工干部的思想政治問題，在充分考慮當今社會對企業要求的同時，也要明確企業發展對政工干部素質的要求。尤其是現如今市場競爭壓力越來越大，企業政工干部素質的提升必須要得到足夠重視，這是煤炭企業發展壯大的必經之路。

2 新時期煤炭企業對政工干部的素質要求

2.1 政治素養

若想成為一位優秀的企業政工干部，優良的政治素養絕對是首要前提，尤其是煤炭企業屬于國務院國資委投資直管的企業，在發展過程中更是要積極響應中央的號召，因此，作為煤炭企業發展的組織者與領導者，政工干部只有具備足夠的政治素養，才能真正意義上推動煤炭企業的良好發展。由此可見，政工干部必須要注重理論知識學習，進一步增強自身綜合素質，在確保對黨和企業絕對忠誠的同時，對黨章黨史認真專研，明確自己的立場與職責，不斷踐行企業各項方針政策，確保企業各項工作任務的順利完成，盡可能為煤炭企業的發展作出更大貢獻。

2.2 理論基礎

社會從改革開放發展至今，已然出現了天翻地覆的變化，在網絡技術的沖擊之下，職工思維也在向多元化的方向發展，此時為與思想政治工作的改變相適應，思想政治工作者必須具備深厚的理論知識基礎，才能確?；鶎铀枷胫笇Чぷ鞯挠行鋵崱５珜嶋H上，新時期下的思想政治工作也并不容易，政工干部必須要認真學習黨在各個時期的指導理論，以促進自身政治素養與理論水平的全面提升。

2.3 文化修養

為推動煤炭企業積極向上的發展，政工干部文化修養與文學素質的全面性必須要得到保證，除需熟悉掌握習近平新時代中國特色社會主義思想理論精髓，技術知識、政工專業知識的學習也絕對不能忽視。與此同時，政工干部也要加大學習法律知識、安全知識以及管理知識的力度，確保能夠在增強自身專業水平與綜合素質的基礎上，不斷提高日常工作與任務完成的效率與質量，促進煤炭企業的健康發展。

2.4 作風廉潔

政工干部的底線就是作風正派。首先，無論對方什么身份、什么性格或是什么社會階層的人，在提出無理要求的時候，政工干部都必須堅守原則，同時，政工干部也要遵守相關法律制度，廉潔奉公，在原則性問題上實事求是。其次，政工干部需承擔實踐煤炭企業發展戰略的責任，必須要注重對自身言行與思想的規范，企業工作環境中不能代入個人情緒，周圍的人或者事物也不能用主觀意識去判斷。最后，政工干部需保證在工作中的積極性，始終保持開朗樂觀、積極向上的精神狀態，將公正、廉潔、積極、樂觀的觀念滲透到企業運行的每個環節中。

2.5 溝通能力

煤炭企業政工干部的重要任務之一，就是針對基層職工開展思想工作，而若想在最大程度上提高思想工作的效果，政工人員必須具備足夠的觀察能力與溝通能力。政工人員在展開思想工作之前，必須要明確職工的實際想法與需求，因此，其必須要向基層不斷深入，只有和基層職工打成一片，站在朋友的角度上，用誠懇、親切的態度去感化員工，通過真摯的感情使員工打開心扉，才能進一步獲取員工的依賴與信任。這不僅是引導員工自覺接受教育的重要前提，也是糾正企業內不正之風的關鍵基礎，需要得到企業與政工人員的足夠重視?？傊谂c員工談心的過程中，政工干部需動之以情，曉之以理，以科學細致的思想工作，深入職員內心世界，這也是政工干部必須具備的溝通能力。

2.6 大局觀念

現如今煤炭企業所處的市場環境越來越復雜，實際工作中的變數因素也在不斷增加，此時政工干部若仍只注重對全局的掌控是遠遠不夠的，大局觀念的培養也必須得到重視。具體來講，企業政工干部需以全局觀念為基點出發，從大局方向發現觀察對象的問題，并在此基礎上對問題展開合理分析并有效處理。除此之外，政工人員還要在熟悉政策與業務的同時，與企業職工建立良好的關系，進而緊密結合政工工作與企業安全生產經營工作[1]。

3 滿足新時期煤炭企業對政工干部素質要求的策略

3.1 加大干部思想與道德修養建設的力度

政工干部需堅持不懈的做到以下幾點：①深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論。②在掌握各種指導理論的基礎上，政工人員也要確保其在實際工作中的落實，使其真正意義上進入工作、融入決策，成為為企業工作起到重要指導作用的強大思想武器。③政工干部需克服各種名利誘惑，只有正確的人生觀與價值觀，才是自身責任感與使命感最重要的來源。

3.2 確保政工干部選拔標準調整的合理性

煤炭企業在選拔政工干部的時候，不僅需確保其政治立場堅定，也要充分考慮到其政治敏銳性與辨別是非的水平，保證其能夠在企業工作中，做到政治清醒與思想堅定，不為名利誘惑而動心。企業也應提高政工干部選拔任用的標準，優先選擇學歷高、個人素質良好或者有工作經驗的應聘者，通常情況下，政工人員的學歷必須在大專以上，并需具備較強的理論素養與文字功底。

3.3 充分發揮激勵機制的作用

為增強政工人員日常工作的效率，企業一方面需適當提高評價標準，另一方面也需要促進考核監督機制的不斷完善，督促政工干部自身素質在實踐中提升，進而使思想政治工作發揮出更好的效果。煤炭企業也要遵循注重實績、賞罰分明以及鼓勵競爭的原則，為政工人才創建良好的成長環境，在創建并落實激勵制度與措施的同時，合理落實評選表彰制度，將評選活動與晉職晉銜、立功受獎掛鉤。若政工人員工作能力、業績好、威信高，企業就要結合實際情況適當給予表揚或者物質獎勵，充分激發其積極性與潛力，使其在提高對企業親切感與忠誠度的同時，為企業作出更大的貢獻;但若是政工干部出現工作失誤，則必須根據程度輕重給予批評或懲罰，如果政工干部的行為與法律規范相悖，則必須依法追究其刑事責任，以儆效尤[2]。

3.4 提高對政工干部崗位培訓的重視程度

煤炭企業必須及時明確通過崗位培訓提高政工干部隊伍素質的重要性。首先，企業應注重為政工人員提供實踐機會，這是其開闊視野、增加知識的重要途徑。政工干部需以具體任務為中心來制定工作內容與規劃，并以任務要求作為展開工作的推動力，不斷促進自身綜合素質與整體能力的提升。其次，煤炭企業應注重從基礎工作中，提高政工干部的業務水平，有機結合業務培訓與實踐鍛煉，制訂包括短期集訓、政工研討、業務講座等多種形式的培訓計劃，將重點放在政工干部最常接觸的業務培訓上。最后，企業可采取“傳”“幫”“帶”的方式，使政工干部能在日常工作中獲取經驗，進而使綜合素質在潛移默化中獲得提升。

4 結語

總而言之，在新時代、新形勢的影響下，煤炭企業在迎來更多機遇的同時，也要面臨嚴峻挑戰，此時若想提高企業綜合實力，政工干部團隊的建設就必須要提上日程。經實踐證明，政工干部整體素質會在極大程度上影響企業實際發展，因此，對于新時期下的煤炭企業而言，政工干部綜合水平的培養非常關鍵。同時企業也必須注重思想政治工作的與時俱進，在促進工作體制不斷合理化、高效化的基礎上，為自身良好發展提供更大的推動力量。

（作者系國家能源投資集團準能公司黑岱溝露天煤礦 助理政工師）

【參考文獻】

[1]易小林.新時期煤炭企業政工干部提高自身素質的必要性和措施[J].企業研究，2014（4X）：170-171.

[2]劉天男.新時期煤炭企業對政工干部的素質要求[J].納稅，2019，13（8）：239-240.